Когда нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Оглавление:

Отпуск по уходу за ребенком: правила оформления

Статьи по теме

Расскажем, кому положен отпуск по уходу за ребенком и как его документально оформить.

Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право гарантировано им статьей 256 Трудового кодекса.

Условно отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно разделить на два периода:

2 главные новости октября 2018 года по зарплате для бухгалтера:

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В этом случае работник имеет право на получение ежемесячного пособия, рассчитываемого из среднего заработка и выплачиваемого за счет средств ФСС, и ежемесячной компенсации в размере 50 руб.
  • отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. В этом случае работник имеет право только на получение ежемесячной компенсации в размере 50 руб.
  • Кому положен отпуск по уходу за ребенком

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору.

    А может ли совместитель оформить «детский» отпуск по каждому месту работы? Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться?

    Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ). В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет. Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск.

    А вот пособие по уходу за ребенком внешний совместитель может получить только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка. По каждому месту работы закон позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

    Обратите внимание: работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2009 № 3-П).

    Также Вам будут интересны следующие материалы:

    Оформление отпуска по уходу за ребенком

    Список документов для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю, включает:

  • заявление о предоставлении отпуска ;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.
  • Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше. Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка (детей).

    Обратите внимание: работник вправе в одном заявлении выразить просьбу:

  • о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком;
  • назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсации в размере 50 руб.
  • На основании заявления работника о предоставлении отпуска работодатель издает соответствующий приказ. Один из вариантов оформления такого приказа — оформление в произвольной форме.

    Отпуск по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) отражается буквенным кодом ОЖ или цифровым кодом 15.

    Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. В этом случае в табель одновременно нужно внести информацию и об отпуске по уходу, и о количестве отработанных часов.

  • в первой — о явках и неявках;
  • во второй — об отработанных часах.
  • Не хватает третьей строки, чтобы отразить период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуем изменить табель, дополнив его необходимой третьей строкой.

    Отпуск по уходу за ребенком и стаж

    Время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Кроме, оно не учитывается при досрочном назначении трудовой пенсии по старости.

    Учитывается он и в страховом стаже для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

    Гарантии при увольнении

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), то есть уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Данная гарантия распространяется как на основных сотрудников, так и на совместителей.

    Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Оформляем отпуск по уходу за ребенком

    Никерова Ю. А., старший научный редактор журнала «Зарплата»

    Этот материал продолжает цикл публикаций о гарантиях работающим родителям.

    Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы.

    Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической.

    В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении.

    Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала. В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации.

    Нормативная база

    Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право гарантировано им статьей 256 Трудового кодекса.

    отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

    Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в другом случае одинаков.

    Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

    Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие. Оно установлено Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и выплачивается за счет средств ФСС России.

    Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться:

  • Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок назначения и выплаты детских пособий).
  • Компенсация в размере 50 руб. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата— компенсация в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и выплачивается коммерческой организацией — за счет средств работодателя, бюджетным учреждением — за счет бюджетных средств. Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 № 1206. Подробнее о данной выплате читайте в статье «Компенсация в размере 50 рублей молодой маме» («Зарплата», 2009, № 10).

    Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет

    За период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено.

    Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как уже было сказано выше, получают от работодателя ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Выплаты, установленные региональными властями, граждане получают через органы соцзащиты населения.

    Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие

    Особенности законодательства. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору.

    А вот круг получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком гораздо шире. В их числе, помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, студенты, обучающиеся на очном отделении, безработные.

    Для работодателя важно следующее. Предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие он может лишь работнику, с которым заключен трудовой договор. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие.

    Отпуск по уходу за ребенком для совместителя. Один из читателей обратился с вопросом на форум сайта журнала «Зарплата» www.zarp.ru: может ли совместитель оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по каждому месту работы? Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться?

    Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

    Смена лиц, осуществляющих уход за ребенком

    Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2009 № 3-П).

    Отпуском по уходу за ребенком, право на который возникло 18 февраля 2010 года, решили воспользоваться по очереди П.П. Самоцветов (отец) — сотрудник ОАО «Волжский янтарь», Е.В. Самоцветова (мать) и В.М. Ефимова (бабушка) — сотрудницы ООО «Каменная сказка».

    Каким образом необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком указанным лицам, если Е.В. Самоцветова (мать) попросила предоставить ей указанный отпуск на три месяца (с 18 февраля по 17 мая), П.П. Самоцветов (отец) — на месяц (с 18 мая по 17 июня), а В.М. Ефимова (бабушка) — с 18 июня до достижения ребенком возраста трех лет?

    В данном случае нет периодов, в течение которых несколько членов семьи находились бы в отпуске по уходу за ребенком одновременно. Все родственники ребенка, попросившие предоставить отпуск, состоят в трудовых отношениях с работодателями. Таким образом, каждому из них по месту работы можно предоставить отпуск согласно их заявлениям. В период нахождения в отпуске родственники вправе получать по месту работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.

    Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком и назначения ежемесячного пособия

    Перейдем к оформлению документов, необходимых для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующих выплат.

    Документы, которые подает работник

    Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю:

    заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или меньшей продолжительности);

    Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше. Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка (детей).

    Все просьбы в одном заявлении. Работник вправе в одном заявлении выразить просьбу:

    Образец документа приведен ниже.

    Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячных выплат

    Документы, которые должен оформить работодатель

    На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ. Один из вариантов оформления такого приказа — оформление в произвольной форме.

    Образец приказа приведен ниже.

    Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

    О применении унифицированных форм при составлении первичных учетных документов вы можете прочитать в этом номере в статье «»Первичка» в произвольной форме».

    Дата начала отпуска по уходу за ребенком

    Законом не установлен конкретный день, с которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска (п. 46 Порядка назначения и выплаты детских пособий). Очевидно, что указанный отпуск не может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам. Это, в частности, подтверждается решением ФАС Западно-Сибирского округа от 21.08.2006 № Ф04-2846/2006(23662-А46-34). Судьи указали, что законодательство не предусматривает наложение отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам.

    В свою очередь отпуск по беременности и родам сотрудница также может прервать. Подробнее о такой возможности читайте в статье ««Детские» отпуска: возможность выбора».

    Раз уж мы заговорили о дате начала отпуска по уходу за ребенком, скажем и о дне его завершения.

    Дата окончания отпуска по уходу за ребенком

    В какой день заканчивается отпуск по уходу за ребенком? Когда следует выйти на работу сотруднику после такого отпуска? Подобные вопросы от читателей регулярно поступают в редакцию журнала «Зарплата».

    Работодатель утверждает приказом и дату начала, и дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Основание для издания приказа — заявление сотрудника и необходимые документы.

    Как дату начала, так и дату окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудник определяет сам. Так, он может попросить предоставить ему отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, например, до достижения ребенком возраста полутора лет. На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска. В нашем случае это первый рабочий день после достижения ребенком возраста полутора лет. С таким подходом соглашаются и специалисты Минздравсоцразвития России.

    Также выход на работу должен быть соотнесен с графиком работы сотрудника. Если он трудится посменно, то днем выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для него будет первый рабочий день по графику.

    Сотрудница ООО «Космея» А.П. Ромашкина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Когда следует выйти на работу сотруднице, ребенку которой исполняется три года 30 июля 2010 года, — 29 июля, 30 июля или 2 августа? Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели.

    Ответ на подобный вопрос дала Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России в журнале «Зарплата», 2010, № 5. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет заканчивается 30 июля 2010 года. Этот день мама может провести дома. На работу ей следует выйти на следующий день после дня рождения малыша — 2 августа.

    Заполняем табель учета рабочего времени

    Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. В этом случае в табель одновременно нужно внести информацию и об отпуске по уходу, и о количестве отработанных часов.

    Заметим, что унифицированная форма табеля не позволяет отразить в нем всю информацию, необходимую для учета рабочего времени по таким сотрудникам, так как сведения на каждого работника можно разместить только в две строки, проставив отметки:

    Фотограф ООО «Объектив» О.И. Горизонтова, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени с понедельника по четверг по 4 часа (с 8.00 до 12.00), а в пятницу — 2 часа (с 8.00 до 10.00). Как будет заполнен табель учета рабочего времени по О.И. Горизонтовой за первую половину июня?

    В июне 2010 года табель будет заполнен так (фрагмент документа, заполненного за первую половину месяца, приведен ниже).

    Изменения формы табеля должны быть утверждены приказом руководителя организации (ч. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20). При этом могут быть утверждены две формы табеля: унифицированная — для учета рабочего времени основной массы сотрудников и дополненная необходимым количеством строк — для учета рабочего времени сотрудников, которые трудятся в особом режиме.

    Отпуск по уходу и стаж

    Время отпуска по уходу за ребенком:

  • не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ);
  • не учитывается при досрочном назначении трудовой пенсии по старости.
  • Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

    Гарантии при увольнении

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком — составляем образец

    Государство предоставляет своим гражданам ряд социальных гарантий. Одной из которых и является отпуск по уходу за ребенком при условии, что ему не исполнилось три года. В такой ситуации чаще оказываются женщины. Так вот для них во время ухода на такой отпуск, за сотрудницей сохраняется ее рабочее место на все время ее пребывания в нем. Чтобы уйти в такой отпуск необходимо составить заявление об уходе за ребенком.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком — законодательное регулирование

    На законодательном уровне данный процесс регулируется статьей 256 трудового кодекса Российской Федерации, в нем оговариваются лица, которым гарантируется этот отпуск, и описан механизм взаимодействия с работодателем. При уходе в отпуск стаж продолжает начисляться на всем его протяжении.
    Согласно закону для подачи такого заявления, необходимо иметь свидетельство о рождении ребенка на руках. Кроме того, выйти в отпуск может любой родственник, при этом в заявлении необходимо указать об родственной связи.

    Отпуск по уходу за ребенком

    На законодательном уровне для сотрудницы предусмотрено:

  • Иметь неполную занятость, при этом получать пособие с основной работы;
  • Если ребенок не достиг 3-х лет, то можно снова выйти в данный отпуск;
  • Передать свое право другим ближайшим родственникам.
  • Кроме того, в законе имеется уточнения фактически разделяющее данную статью на два раздела. Разница в них такая что до достижения ребенком полуторагодовалого возраста выплачивается пособие по уходу, а уже с 1,5 года до 3-х лет средства с рабочего места не выплачиваются.

    Когда и на какой срок он положен?

    Такому выходу в отпуск на уход за ребенком зачастую предшествует декретный отпуск. Поэтому такой срок ухода за ребенком начинается обычно после рождения ребенка и окончанию времени согласно больничному листу роженицы. Заявление по уходу за ребенком обычно составляется сотрудницей еще до родов, для того чтобы согласовать с работодателем все нюансы и дать ему время подготовится.

    Отпуск может также оформляться по очереди всеми родственниками ребенка, это довольно частая практика среди молодых семей нежелающих потерять свои профессиональные навыки и квалификацию. Кроме того, если у в семье родилась двойня, то такой же подход позволит разгрузить нагрузку, связанную с уходом за ребенком с одного родственника положив ее на всех.

    Порядок оформления и правила написания заявления

    После ознакомления со всеми особенностями и приняв решение о посвящении ребенку всего времени на протяжении трех лет. Теперь будет нужно правильно подойти к написанию заявлению и остальной документации. Нужно понять, что правильно оформленную документацию будет рассматривать кадровое отделение для того, чтобы издать приказ, оформленный по форме №Т-6. Такой документ как правило не имеет четкой формулировки, но в нем должны содержатся следующие пункты:

    • Вверху заявления следует указать название компании и инициалы начальника;
    • После чего следует указать занимаемую вами должность и свои инициалы;
    • В центральной части вашего документа нужно написать большими заглавными буквами «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
    • Далее нужно указать причину ухода в отпуск, после чего указать сроки, на которые рассчитываете уйти. В данном пункте нет требований к оформлению, единственное писать его нужно недвусмысленным языком;
    • Далее к заявлению необходимо приложить следующие копии документов:

    • Свидетельство о рождении;
    • Документ подтверждающий, что супруг уже не получил данный отпуск на своей работе.
    • Остается только указать дату составления документа и поставить свою подпись.

      Данное заявление необходимо подать в отдел кадров компании. После чего его рассмотрит руководитель предприятия и пи утверждении передаст его снова в кадровый отдел для дальнейшего оформления приказа.
      Важно отметить, что в данном заявлении должны быть указаны две даты. А именно начало выхода в отпуск и его конец. Причем начало следует указывать с момента выписки из больничного листа в роддоме.

      Кроме того, в настоящее время на многих предприятиях отдел кадров автоматизирован, а это значит, что заявителю не понадобится оформлять два заявления сразу. Напомним, что раньше необходимо было писать заявление на отпуск на полтора года и на три. Эти нормы связанны с начислением выплат за уходом. Теперь же достаточно написать только одно заявление на три года, и вам автоматически в течение 1,5 года будет производится оплата. По происшествии данного времени выплаты перестанут приходить, и тут уже нужно будет принимать решение самим родителям о выходе на работу или же нет.

      Чтобы грамотно составить заявление о приеме на работу, изучите нашу статью.

      Если вас уволили незаконно, то здесь вы узнаете, как составить исковое заявление в суд.

      Тут вы узнаете о правилах составления искового заявления на получение материальной помощи.

      Возможность оформления данного отпуска другим родственникам ребенка

      Согласно законодательству Российской Федерации, на отпуск по уходу за ребенком может претендовать не только его мать. Такое право предоставляется отцу, бабушке, дедушке, опекуну или же усыновителю. Но для того чтобы эта норма действовала, претендующий на такой отпуск обязательно должен иметь официальное трудоустройство и гражданство.

      И если сложилась ситуация, в которой мать ребенка должна выйти на свое рабочее место, то отпуск может взять отец или же бабушка. Законом даже регламентировано, что родственники могут даже брать такой отпуск поочередно. Такой подход позволит не растерять свои профессиональные навыки, а также повысит качественный уход за ребенком. Кроме того, позволит родственникам равномерно распределить нагрузку между собой.

      Особенности ухода за ребенком-инвалидом

      В случае если на предприятии есть родители ребенка – инвалида, то им предназначены особые льготы, о которых следует помнить работодателю. Данный юридический процесс регламентирует статья 262 трудового кодекса Российской Федерации. Согласно которой родителям и родственникам ребенка-инвалида положен отпуск по уходу за ним, а также предусмотрены дополнительные выходные дни.

      Для того чтобы оформить данный процесс потребуются следующие документы:

    • Справка, полученная в органах социальной защиты, в которой подтверждается инвалидность ребенка и тот факт, что он не находится в специализированном интернате на данный момент;
    • А также документ подтверждающий, что другой родитель или же родственник не находится уже в данном отпуске.
    • Заявление на предоставления данного отпуска, пишется в соответствии с указанными выше нормами. Согласно законодательству, родители ребенка-инвалида имеют право на предоставление им работодателем четырех выходных дней на протяжении всего месяца, при чем они будут оплачиваемые. Эти дни родители могут разделить.

      Уход за ребенком-инвалидом

      Оформление больничного в этот период

      В случае если ребенку не исполнилось трех лет, он заболел, а мать находится отпуске по уходу за ним, то ему не предоставляется больничный лист, однако в это же время на него могут приходить выплаты на уход за заболевшим ребенком.

      Итак, согласно законодательству РФ, начисление социальных выплат за болезнь ребенка во время отпуска не производится. Как вариант исключения может стать только вариант болезни самого сотрудника во время отпуска. В этих же законодательных нормах предусмотрена оплата за болезнь ребенка после достижения им трехлетнего возраста, а именно с того момента, когда мать выходит из отпуска. В случае если мать или другой родственник во время отпуска по уходу за ребенком трудится неполное рабочее время на дому или же на другой работе, то он имеет право получить больничный с выплатами по уходу за больным ребенком.

      Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 577-03-71
      (Москва)

      +7 (812) 425-60-36
      (Санкт-Петербург)

      8 (800) 333-58-23
      Для всех регионов!

      Это быстро и бесплатно!

      В целом можно сделать вывод, почему выплаты в случае отсутствия занятости у родственника ребенка не производятся во время отпуска. С этим связано прежде всего то, что данному лицу и так производятся регулярные начисления согласно законодательству РФ с основного места работы. Считается что этих денежных поступлений должно хватить на все расходы, связанные с болезнью. А вот в случае если человек имеет неполную занятость, то его также согласно законам и нормам обеспечивают правом уже на больничный.

      Заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

      Все юридические действия, производимые кадровым работником организации в отношении трудящихся, должны подкрепляться необходимым пакетом документов. Так, приказ издается по представленному заявлению и необходимым правоустанавливающим документам.

      Самым длительным отсутствием сотрудницы на работе является декрет. Тому, как оформить его предоставление женщине, посвящена данная статья.

      Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 – изменения

      Законодательство, регламентирующее вопрос оформления декрета мамам для ухода за своими чадами, к началу 2018 года никаким изменениям не подверглось. По-прежнему, вопрос регулирует ТК, а конкретно ст. 256.

      По положению нормы, в целях ухода воспользоваться отпуском имеют право: мама, отец, и даже бабушка или дедушка. Максимальный срок освобождения от труда в связи с появлением на свет ребенка и уходом за ним составляет три года. Это время может прерываться, когда сотрудница принимает решение выйти, но и может не прерваться.

      Если женщина приняла решение выйти раньше установленного времени, никаких препятствий со стороны работодателя для нее быть не должно, поскольку это право, установленное законом. Все об оплате больничного листа по уходу за ребенком здесь:

      Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2018

      Каждую мать не в последнюю очередь интересует, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска. Декрет оплачивается, но оплата его имеет особенности. Вопрос оплаты регулирует ФЗ-81 от 1995 г. Согласно статье 15 закона размер пособия для официально работающей женщины составляет 40 процентов от дохода. Меньше, чем 1500 рублей за одного малыша, государство заплатить маме не может. За двух детей эта сумма равна 3000 рублей. Выплата одинакова как в отношении первого малыша, так и в отношении последующих детей.

      Пособие начисляется ежемесячно. Срок выплаты – 18 месяцев, т.е. когда малыш достигает полутора лет, выплаты прекращаются. Постановлением № 1206 от 1994 г. матерям устанавливаются компенсационные выплаты. Размер выплаты согласно п. 11 равен 50 рублям.

      Для оформления как пособия, так и выплаты необходимо обратиться к директору организации с соответствующим заявлением. Образцы таких заявлений должны быть в отделе кадров. Заполненные заявления передаются для оплаты в бухгалтерию фирмы.

      Таким образом, перед мамой в достижение чаду полутора лет встает дилемма. Размер дотаций от государства значительно в этот период сокращается, а в государственные садики ребенка в полтора еще не могут принять. При этом государство идет на помощь и устанавливает в отношении матерей, сидящих дома со своими чадами, не оформленными в садик, пособие в размере 1000 рублей каждый месяц.

      Такая дотация выплачивается до наступления трех лет, но только если мама по-прежнему не приступила к труду, а малыш не пошел в детский сад. Для оформления пособия нужно написать заявление по прилагаемому образцу в соцзащиту в пределах территории проживания.

      Подробнее о том как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году читайте в статье:

      Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

      В целях получить отпуск для ухода сотрудница подает в кадровый отдел заявление по образцу и документ о рождении малыша. По факту отпуска издается приказ. Его копия направляется в бухгалтерию организации для начисления пособия.

      О том положен ли отпуск отцу при рождении ребёнка читайте здесь:

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец

      Унифицированной формы образца не существует, в каждой трудовой организации имеется свой. Заявление должно содержать:

    • В шапке наименование фирмы, Ф.И.О. директора, кому адресовано обращение;
    • По центру слово «заявление», в воинских организациях подается рапорт;
    • Изложение просьбы дать отпуск в целях необходимости осуществления ухода за своим родившимся ребенком;
    • Сведения о ребенке: Ф.И.О., дата рождения;
    • Реквизиты документы о рождении;
    • Подпись сотрудницы;
    • Дата.
    • Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж для больничного?

      По ст. 16 ФЗ-255 от 2006 г. период страхования работницы, когда она была в декрете, входит в стаж. За ней также числится ее место, стаж не прерывается.

      Нюанс составляет то, что на государственной службе, где установлен зачет выслуги лет по льготе, отпуска для ухода рассчитываются в календарях 1 месяц за 1 месяц.

      О том, как перейти из декрета в декрет, не выходя на работу (с примерами выплат), читайте здесь:

      Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

      Женщина имеет право выйти из отпуска раньше, чем малышу исполнится 3 года. Для этого она направляет в отдел кадров собственноручное обращение о досрочном выходе. Трудовым законодательством не определен срок, за который работница должна сообщить о своем выходе.

      Образец заявления при досрочном выходе можно также запросить в отделе кадров. Таким образом, совершение кадрового действия по предоставлению сотруднице времени для заботы за малышом представляет собой определенную процедуру, которую нужно соблюдать.

      Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?

      Предоставление отпуска в связи с родами и воспитанием ребенка, является одной из основополагающих гарантий трудовых прав женщин. В течение указанного периода, за женщиной сохраняется ее должность, ей выплачивается пособие, исходя из уровня среднего дохода.
      При этом в этот период, работника невозможно уволить. Поэтому, отпуск по уходу за ребенком призван защитить права работающих матерей.

      Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – порядок предоставления по ТК РФ

      Трудовое законодательство привязывает отпуск по уходу за ребенком ко времени родов и первым неделям после родов. Указанный период по уходу до достижения ребенком полутора лет предоставляется по истечении определенного временем после родов:

    • если ребенок один, то выход состоится через 70 дней после рождения ребенка;
    • когда беременность была многоплодной, то должно пройти 110 дней от родов до выхода на работу.
    • Таким образом, возвращение в рабочий строй является решением женщины. Она может и не воспользоваться данным периодом.

      Выход с каникул по беременности и родам является ее правом, но не обязанностью. Так он становится возможным только по истечении обязательного периода продолжительностью 70 или 110 дней.

      Поскольку выход является решением работника, то для выражения этого решения необходимо написать заявление. Данное заявление будет служить основанием для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу и начала отчислений.

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – образец

      Указанный период еще называется декретом. Для реализации своего права на выход в декрет следует написать заявление об этом на имя работодателя. Оплачиваемое время составляет до достижения ребенком полутора лет. Полтора года малыша считается достаточным возрастом, чтобы сотрудник имел возможность выйти на работу.

      Среди особенностей образца указанного заявления, следует указать:

    • необходимо указать свои анкетные данные и занимаемую должность. Это необходимо для идентификации сотрудника;
    • основу содержания заявления будет составлять просьба предоставить время для ухода за ребенком. Это предложение будет занимать центральное место всего документа;
    • в заявлении следует указать на факт родов. Ведь уход является следствием родов. Поэтому, указание на дату родов является обязательным.
    • Когда подавать?

      Следует сказать, что подавать такое заявление нужно заблаговременно. Ведь работодатель должен иметь достаточно времени для подготовки приказа, а также для правильного расчет и начисления пособия.

      Помимо этого, нужно помнить, что факт родов требуется подтверждать. Для этого вместе с заявлением следует направить работодателю копию свидетельство о рождении крохи. Иначе, руководство не будет иметь оснований для предоставления времени по уходу за чадом.

      Если нет возможности отдать бумаги лично, следует направить их посредством почтового отправления с уведомлением.

      Как выйти из декретного отпуска

      Работник имеет право написать заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом до 3 лет. Ведь данный период можно разделить на две большие части:

    • до полутора лет сотрудник получает 40% от своего среднего дохода, который рассчитывается на основе заработной платы за последние два года;
    • после полутора лет и до трех лет женщина не получает какого-либо содержания. Однако она сохраняет свою должность и другие трудовые гарантии.
    • Если сотрудник сочтет, что ему выгоднее выйти на работу и прервать предоставленный работодателем период каникул, то он может это сделать. Это является исключительно его решением и никто не вправе влиять на него. Поэтому, выход происходит в уведомительном порядке.

      Для этого необходимо написать заблаговременно обращение работодателю и сообщить о своем решении. Сделать это желательно не менее, чем за две недели до планируемого выхода.
      Такой срок необходим руководству, поскольку на время декрета принимается другой работник, который выполняет обязанности отсутствующего. С данным лицом придется прекратить трудовые отношения либо предоставлять ему другую должность. Поэтому, работодатель должен иметь временной промежуток, чтобы успеть все оформить.

      В заявлении о выходе достаточно указать дату возобновления работы и выразить указанное решение. Соблюдать какие-либо формальности не нужно.

      Заявление о выходе на работу из отпуска по уходе за ребенком досрочно

      Сотрудник имеет полное правой досрочно выйти на работу в любое время. Причем прервать можно не только период до достижения малышом 3-летнего возврата, но и каникулы до полутора лет.

      Данный документ должен включать стандартные реквизиты. То есть, следует указать свои паспортные данные и замещаемую должность. Обращение нужно датировать и подписать.