Пособие при увольнении по инвалидности ндфл

Оглавление:

Как осуществляется расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности, а также облагаются ли выплаты НДФЛ?

Любая профессиональная деятельность сопряжена со множеством рисков.

Одним из таких является потеря трудоспособности в любой степени, полученная на рабочем месте вследствие каких-либо факторов.

При увольнении по инвалидности нетрудоспособный сотрудник вправе рассчитывать на соответствующие выплаты.

В статье мы подробно поговорим о том, как происходит расчет выходного пособия при увольнении инвалида.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Оговариваемый вопрос регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Так, в ст. 83 идет речь о том, что договор о сотрудничестве работодателя и работника прекращает свое действие.

Если работник признан не способным к дальнейшему исполнению своих трудовых обязанностей и это подтверждается медицинским заключением.

В ст. 178 ТК РФ говорится, что пособие по инвалидности при увольнении аккумулирует в себе:

  • среднюю заработную плату за месяц (при условии, что предприятие полностью устраняется или штат сотрудников подлежит сокращению);
  • среднюю заработную плату за две трудовые недели (если сотрудник отказывается от перевода по причине неудовлетворительных результатов врачебного осмотра, его призывают на военную службу или он предоставляет врачебное подтверждение своей неспособности продолжить исполнять свои функциональные обязанности);
  • отдельные надбавки, прописанные и закрепленные в договоре.
  • Если сотрудник с инвалидностью сам инициирует уход с должности, подавая соответствующее заявление на увольнение по личному желанию, выплаты ему не положены.

    В данном случае, положена только компенсация за время отпуска, которое сотрудник не отдыхал.

    С помощью каких формул можно его рассчитать?

    Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности ― достаточно легкий процесс. Так, между их размером и степенью инвалидность сотрудника существует прямая функциональная зависимость.

    Далее определяют сумму среднедневной заработной платы путем деления среднегодовой зарплаты на количество отработанных дней за 12 месяцев:

    СДЗ = ЗПг / Дни, где:

  • СДЗ ― средняя зарплата за день;
  • ЗПг ― общая зарплата сотрудника за год (до момент получения инвалидности);
  • дни ― реально отработанное количество дней за оговоренный период.
  • Выплаты по инвалидности рассчитываются так:

    ПИ = СДЗ * Дни, где:

    • ПИ ― пособие по инвалидности;
    • дни (в данном случае) ― все отработанные дни, которые последовали за датой увольнения.
    • При данных расчетах не берутся во внимание отпускные, матпомощь, командировочные и пособия по временной нетрудоспособности.

      Двухнедельное выходное пособие рассчитывается, исходя из СДЗ — ДВП = СДЗ * Дни, где Дни ― это количество дней, отработанных за две недели (чаще всего 10).

      Компенсации за неиспользованный отпуск следует уделить большое внимание.

      Для людей с повышенными потребностям законодательно установленным отпуском являются 30 дней. Это закреплено в Федеральном Законе №181, ст. 23. При увольнении сотрудника-инвалида в полном объеме должен компенсироваться неотгулянный отпуск. То есть, если сотрудник за год уходил на двадцать дней в отпуск, остальные 10 ему должны компенсировать.

      При этом, КНДО рассчитывается так:

      КНДО = (Годовой отпуск/12) / (Количество отработанных дней ― Использованные дни отпуска).

      Рабочий год при этом исчисляется не с начала календарного, а от даты поступления на службу работника. Также важную роль играет стаж, который должен позволять сотруднику брать отпуск и по нарастающей накапливать дни отдыха. Должно быть фактически отработано минимум 11 месяцев.

      Все необходимые расчеты и выплаты со стороны нанимателя необходимо осуществить в последний день работы того или иного сотрудника.

      Облагаются ли выплаты налогами вроде НДФЛ?

      Исходя из НК РФ, в частности, ст. 217, пособие по состоянию здоровья при увольнении не поддается налогообложению.

      Однако, период ограничения может быть увеличен на территории Крайнего Севера. Там пособие по инвалидности облагается налогом, если превышает размер общей суммы средних зарплат за шесть месяцев.

      Также ТК РФ утверждает, что с пособия по состоянию здоровья при увольнении не вычитываются пенсионные отчисления. Однако, они все-таки имеют место быть, если сам сотрудник изъявляет такое желание, или в случае, когда размер пособия превышает три средние заработные платы сотрудника-инвалида.

      По-другому дела обстоят с компенсацией за неиспользованный отпуск. Она облагается НДФЛ в стандартном объеме. Сумму налога необходимо перечислить в бюджет на следующий день, после фактической выплаты пособия. Также из компенсации вычитают страховые взносы и перечисляются в ПФ. Расчет всех отчислений происходит по стандартной схеме.

      Таким образом, выплаты по инвалидности положены сотруднику только при условии, что трудовое соглашение разрывается по объективным причинам. Все отчисления имеют место быть исключительно в том случае, если общая сумма выплат превышает указанный лимит или речь идет о компенсации неиспользованного отпуска.

      Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2018 году

      Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

      В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

      В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

      Давайте разберем, как получить эту выплату в 2018 году.

      В каких случаях положено пособие

      Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

      К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:

      «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

      5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

      Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

      Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.

      Существует два пути выхода из ситуации:

    • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
    • перевод на иное место (временно).
    • Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

      Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации недопустимо. Оно карается:

    • административной ответственностью — штрафом работодателю;
      • восстановлением на месте службы обиженного труженика (по желанию).
      • Скачать для просмотра и печати

        Зависимость начисления пособия от причины увольнения

        Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

        В статье 73 Трудового кодекса указано:

        «Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

        Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

      • Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
      • Отказ от перевода на иную должность.
      • Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).
      • При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

        Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

        Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

        Увольнение инвалида 1 группы

        Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

        Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

        Какие документы предоставлять

        Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалида, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству такие документы:

        Нюансы оформления

        На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

      • Если предлагается иное место службы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
      • В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
      • Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
        • справка об инвалидности;
        • заявление труженика.
        • С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

          Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

        • Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
        • В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе администрация не имеет права).
        • По истечении указанного срока, труженик повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.
        • В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

          Размер выходной компенсации

          Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

        • Граждане, утратившие трудоспособность (1 группа).
        • Труженики, которых не устроило предложение о переводе на иное место.
        • Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.
        • Данное начисление должно соответствовать среднему заработку труженика за период в две недели.

          Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

          Дополнительные компенсации не могут быть меньше тех, что определены в ТК .

          Методика расчетов

          Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

        • Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
          • командировочных;
          • оплаты официальных больничных;
          • материальной помощи.
          • Подсчитывается точное количества отработанных суток (КД).
          • Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
          • Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.
          • Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

            Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

          • Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
          • Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
          • Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
          • Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.
          • Сумма не превышает троекратного среднемесячного дохода, налоги с нее не исчисляются.

            Описанный порядок не касается случаев, когда инвалидность получена по вине работодателя.

            Тонкости налогообложения и иных отчислений

            В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако правило ограничивается предельной суммой:

            1. Если общая величина пособия при инвалидности превышает в три раза среднемесячный заработок человека, то налоги исчисляются.
            2. Они берутся с суммы превышения уровня ограничения доходов.
            3. В районах Крайнего Севера (и приравненных) порог ограничения пособия повышен. Он равен шести среднемесячным заработкам труженика.

              Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается. Такая операция может быть проведена, в случае:

            4. личного желания гражданина (оформленного письменно);
            5. с суммы, превышающей граничную норму (смотри выше).

          Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

          Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

          Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

          Изменения в 2018 году

          Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

          Подписывайтесь на наши обновления!

          Начисление выходного пособия при увольнении по инвалидности

          Выходное пособие при увольнении по инвалидности получает работник, который уходит с предприятия в связи с получением группы инвалидности, в случае если он больше не может продолжать работу у данного работодателя. Как же правильно рассчитать выплаты, и в каких случаях они положены?

          Когда положено выходное пособие по закону?

          Выплаты, которые получает сотрудник при увольнении, регламентируются ст. 178 ТК РФ.

          Согласно законодательству, работодатель не обязан выплачивать компенсации увольняемым в таких случаях:

        • Сотрудник нарушил корпоративную или трудовую дисциплину, за чем последовало увольнение.
        • Кандидат был уволен на этапе прохождения испытательного срока.
        • Сотрудник принял решение уволиться по собственному желанию.
        • Увольнение произошло по соглашению сторон.
        • Человек работал по краткосрочному контракту найма (до 2 месяцев).
        • Выходные компенсации при увольнении начисляются в следующих ситуациях:

        • штатные сокращения;
        • закрытие предприятия;
        • Выходное пособие равняется двум недельным средним оплатам. Это единоразовая выплата. Она не исключает других отчислений, которые должен выплатить работодатель, если инвалидность была получена по его вине.

          Двухнедельное выходное пособие выплачивается в таких случаях:

        • Работник официально признан непригодным для выполнения любой трудовой деятельности.
        • Работник признан частично нетрудоспособным, но у работодателя нет должности, которая бы подходила ему по медицинским показаниям.
        • Условия труда на предприятии способствуют ухудшению самочувствия инвалида.
        • Если же получивший инвалидность человек отказывается перейти на более легкую работу, которую ему предлагает работодатель, то увольнение происходит по собственному желанию или по соглашению сторон.

          Тогда пособие не выплачивается, а лишь компенсирует неиспользованные дни отпуска, а также выдается заработная плата за проработанный период в текущем месяце до момента увольнения. Также могут начисляться дополнительные компенсационные выплаты, если они прописаны в нормативных документах конкретного предприятия.

          Необходимые документы

          Если медкомиссия по результатам экспертизы признает сотрудника инвалидом, то он должен предоставить соответствующую справку своему работодателю. В ней должна быть прописана группа инвалидности, а также ограничения, которые накладываются на выполнение определенных работ.

          Медицинское заключение следует оформлять в федеральных учреждениях, которые уполномочены на проведение подобных экспертиз.

          Нюанс! Если рабочему дали I группу инвалидности, то он должен быть уволен с выплатой компенсации, так как никакую работу больше выполнять не может.

          При присвоении II или III группы работодатель обязан предложить инвалиду другую подходящую для его состояния здоровья вакансию или уволить с выплатой выходного пособия.

          Дополнительных документов, кроме медицинского заключения, не требуется. Расчеты проводятся по данным, указанным в приказе на увольнение.

          Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, с нарушением прав, то он может обратиться в суд для обжалования решения работодателя, и размер пособия может быть изменен в большую сторону за счет компенсаций.

          Размер и расчет выплат

          Сумма компенсационных выплат зависит от двух факторов:

        • от причины увольнения;
        • от официального оклада сотрудника за прошедший год.
        • При закрытии предприятия или уменьшении штата компенсация будет равна среднемесячному оклад. Если уволенный не смог трудоустроиться в течение следующего месяца после сокращения, то ему дополнительно выплачивают среднемесячный оклад за второй месяц.

          Если работник не трудоустроился и за этот период, но подал документы в региональный центр занятости, то ему выплачивают среднемесячный заработок и за третий месяц. Для этого необходимо предоставить выписку из службы занятости о том, что человек встал на учет в течение двух недель после прекращения действия трудового контракта.

          В остальных ситуациях, при которых полагается начисление выходного пособия, его размер будет составлять два средних недельных заработка.

          Расчет по формулам

          При подсчетах не учитывается группа инвалидности. Размер выходного пособия вычисляется по следующей формуле:

          Пособие = СрДЗ * ДВ

        • СрДЗ – это средний дневной заработок, рассчитанный за предыдущий календарный год;
        • ДВ – количество рабочих дней, за которых положена выплата, праздники и выходные не учитываются.
        • ГД – годовой доход;
        • КРД – количество рабочих дней за прошедший расчетный период.
        • При подсчете годового дохода не учитываются следующие социальные выплаты:

        • отпускные;
        • оплата больничных листов;
        • командировочные;
        • социальная денежная помощь.
        • Однако, при расчете суммарного годового дохода учитываются премии и надбавки.

          Данные подсчеты справедливы для любой формы оплаты труда:

        • месячный оклад по штатному расписанию;
        • почасовая оплата;
        • оплата за выработку.
        • Для расчета выходного пособия по инвалидности КРД составляет 2 недели.

          Пример расчета

          Сотрудник уволен по инвалидности 15 марта 2018 года. Его месячный оклад, согласно штатному расписанию, составлял 25 000 рублей без премий и бонусов. Отпуск был использован полностью, больничных и отгулов не было.

          Работодатель не может предложить ему другую должность, подходящую для его состояния здоровья, а потому должен выплатить уволенному двухнедельное выходное пособие.

          Сперва необходимо вычислить общий доход за прошедший год. Если предположить, что в 2018 году было 247 рабочих дней и дополнительные выплаты не начислялись, то средний дневной заработок равняется: 25000 рублей * 12 месяцев / 247 дней= 1214 рублей в день.

          Выходное пособие по увольнению за 2 недели, то есть за 10 рабочих дней, будет равно:

          1214 рубля * 10 дней = 12140 рублей.

          Налогообложение и страхование

          В ст. 217 Налогового кодекса РФ сказано, что компенсационные выплаты при увольнении по инвалидности не облагаются НДФЛ, если их размер меньше трех средних заработков. Для районов Крайнего Севера и равнозначных им необлагаемая налогом выплата увеличивается до шести средних заработков.

          В ТК РФ отмечается, что страховые отчисления в Пенсионный фонд с компенсационных выплат не производятся. Исключениями являются ситуации, когда вместо сотрудника работодатель по собственному желанию производит взносы, или сумма выходного пособия больше нормы, установленной законодательством.

          Выходное пособие при призыве в армию

          Добрый день.
          Статья не свежая. Но кроме замены ЕСН взносами в фонды, по-моему, ничего не изменилось.

          Каким нормативным правовым актом предусмотрены необходимость выплаты выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию и порядок его исчисления? Какой документ должен предъявить работник для подтверждения факта его призыва на военную службу и, соответственно, для подтверждения права на выходное пособие при увольнении?

          3 октября 2008
          В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу трудовой договор с ним подлежит прекращению.

          Призываемый на военную службу работник при прекращении с ним трудового договора по этому основанию имеет право на компенсационную выплату в виде выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Такое положение закреплено в статье 178 ТК РФ.

          Средний заработок для целей выплаты выходного пособия исчисляется по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение).

          Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

          Расчет среднего дневного заработка осуществляется по формуле (п. 9 Положения):
          средний дневной заработок = заработная плата, фактически начисленная за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения : количество фактически отработанных в этот период дней.

          Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Как указано в решении Верховного Суда РФ от 25 мая 2006 г. N ГКПИ06-366, предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода).
          На этом основании суд сделал справедливый вывод о том, что исчисление среднего заработка во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, кроме случаев оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск, осуществляется с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Следовательно, для определения размера выходного пособия сумму исчисленного среднего дневного заработка необходимо умножить на количество рабочих дней в двух неделях со дня, следующего за днем увольнения.

          Статьей 238 Налогового кодекса РФ определен перечень выплат, не подлежащих обложению единым социальным налогом. Среди указанных выплат поименованы установленные законодательством Российской Федерации компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск.

          Поскольку выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу предусмотрена действующим трудовым законодательством (статья 178 ТК РФ), то такая компенсационная выплата не подлежит обложению ЕСН.

          В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» по требованию гражданина ему выдается копия решения призывной комиссии о призыве на военную службу. Согласно пункту 16 постановления Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. N 663 призывнику, в отношении которого принято решение о призыве на военную службу, вручается повестка о явке его в назначенный срок в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы. В соответствии же с п. 43 этого документа офицеру запаса, призванному на военную службу, в военном комиссариате вручаются 2 экземпляра предписания об убытии к месту прохождения военной службы.

          Итак, на основании указанных документов из военкомата, свидетельствующих о призыве на военную службу, трудовой договор с работником подлежит прекращению по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, не облагаемого ЕСН. Для того чтобы иметь возможность в любой момент подтвердить правильность произведенного увольнения и правильность выплаты выходного пособия, работодателю следует оставить у себя копию таких документов.

          Как рассчитать выходное пособие по инвалидности при увольнении

          Изменения в состоянии здоровья, ведущее к расстройству жизненно важных навыков и функций, которые врачи называют не иначе как инвалидность. Это одна из возможных причин расторжения трудового договора человека с предприятием, предоставляющим ему работу.

          Увольнение по причине инвалидности предусмотрено законодательством, вместе с ним порядок процедуры и ситуации, при которых можно разорвать трудовые отношения. Также в этом документе есть положение об увольнении сотрудника в случае, если он признан, согласно результатам медицинской комиссии, полностью недееспособным. Заключение должно быть сделано учреждением, уполномоченным проведение медицинской экспертизы.
          Согласно статье 8 ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ» выполнять данную функцию имеют право федеральные учреждения.

          Человек с группой инвалидности может уволиться на двух основаниях: по согласию обеих сторон или же по своему желанию. В обеих ситуациях работник обязан написать заявление, включающее в себя просьбу об увольнении, с точным указанием причины.

          Работодатель обязан знать, что причина увольнения влияет на возможные выплаты выходного пособия. Поэтому в его интересах изучение документации, устанавливающей степень трудоспособности сотрудника, на которые работодатель имеет полное право потребовать ее. В случае если у инвалида частичная потеря трудоспособности, работодатель обязан предоставить ему более легкий труд.

          Расторжение трудовых отношений оформляется соответствующим приказом по предприятию, с которым обязательно ознакомляется увольняемый.

          Если появилось несогласие с приказом, инвалид может обжаловать увольнение через суд.
          Отдел кадров обязан внести соответствующую отметку в трудовую книжку уволенного сотрудника, а бухгалтерия рассчитывает выходное пособие.

          Выходное пособие по инвалидности – это некоторая сумма, которую нанимающая сторона обязана выплатить уволенному человеку при расторжении трудового договора. Работодатель обязан его оплатить в том случае, если человек представил медицинское заключение, подтверждающее определенную группу инвалидности, а у работодателя нет возможности предоставить облегченный труд.

          Кто может получить выходное пособие

          Исходя из статьи 178 ТК, выходное пособие должно быть выплачено сотруднику в случае его увольнения, если расторжением трудового контракта является определенная ситуация:

          1. Человека признали недееспособным к выполнению трудовой деятельности.
          2. Условия на производстве, ухудшающие состояние здоровья.
          3. Отказ работника с инвалидностью перейти на облегченную работу.
          4. Отсутствие у работодателя более легких условий труда.
          5. Работник, которого признали инвалидом, уволился по своему желанию.
          6. При разрыве трудового договора, инициатором которого стал инвалид, компенсируется неиспользованный отпуск и зарплата. Кроме этих средств, работодатель не обязан выплачивать другие виды компенсаций, если они не предусмотрены в нормативных актах предприятия.

            Расчет выходного пособия

            Расчет выходного пособия осуществятся исходя из степени инвалидности. В первую очередь обязательно должна быть определена сумма среднего дневного заработка работника. Она вычисляется, как отношение средней зарплаты за последние двенадцать месяцев, к числу реально отработанных дней за данный период.
            Определение среднего дневного заработка: СДЗ = ОЗ/ОД, где

            ОЗ – общий заработок сотрудника за последний год, до получения инвалидности;

            ОД – отработанные дни за год.

            Вычислить сумму выходного пособия можно следующим образом: ВП = СДЗ × РД, где

            СДЗ – средний дневной заработок;

            РД – отработанные дни, последующие за месяцем увольнения.

            В расчете среднего дневного заработка не должны фигурировать суммы, связанные с оплатой отпускных и больничных. Также не учитываются командировочные выплаты и материальная помощь.

            Налогообложение

            Многих интересует, при выплате выходного пособия по инвалидности, удерживают ли с него НДФЛ. Исходя из статьи 217 Налогового кодекса, пособие, которое выдается человеку с инвалидностью при увольнении, не облагается налогом. Это действует в случае, если сумма выплат по выходному пособию не более трех размеров зарплаты. Правило действует по всей территории РФ, кроме районов Крайнего Севера и регионам, приравненным к ним. Для этих районов законодательством предусмотрена сумма, которая составляет шестикратный размер среднего заработка.

            Страховые взносы

            Часто возникают спорные ситуации, связанные с удержанием страховых взносов с выходного пособия. В Трудовом кодексе отмечено, что страховые взносы с выходного пособия в Пенсионный фонд не отчисляются. Они могут быть начислены только в случае:

          7. внесениястраховыхвзносовработодателемвместосотрудника (пособственномужеланию);
          8. суммавыходногопособияпревышаетустановленнуюнорму.
          9. Во всех остальных случаях сбор страховых взносов считается незаконным.

            Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности

            Трудовая деятельность на определенном рабочем месте может быть прервана в случае, если состояние здоровья работника сделает невозможным выполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация может сложиться в случае приобретения сотрудником инвалидности.

            Физический недуг становится причиной невыполнения работником или неполного выполнения им своих трудовых обязанностей, а сама работа может негативно сказываться на состоянии здоровья и усугублять течение заболевания.

            Тем не менее, уволить работника сразу же работодатель не имеет права: должны быть в полной мере соблюдены такие процедуры (ст. 83 ТК РФ):

          10. Недееспособность работника и группу его инвалидности определяет медицинская комиссия, которая выносит по этому вопросу свое письменное заключение;
          11. Прежде чем уволить сотрудника. Наниматель обязан предложить ему альтернативное место, условия которого вполне приемлемы для граждан, имеющих инвалидность (исключением является только полная утрата трудоспособности).
          12. Если работодатель начнет процесс увольнения при условии, что медицинское заключение о состоянии здоровья сотрудника отсутствует, то в его отношении будет применена мера административного воздействия в виде штрафа.

            Существует два варианта развития событий при увольнении работника, получившего инвалидность:

          13. Во-первых, он может написать заявление по собственному желанию или заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора;
          14. Во-вторых, работодатель имеет право инициировать процесс увольнения по причине несоответствия занимаемой должности вследствие нетрудоспособности.
          15. Во втором случае работодатель будет обязан выплатить работнику двухнедельное выходное пособие при увольнении, которое служит компенсацией по факту лишения места занятости и источника дохода.

            Важно обращать внимание на присвоенную работнику группу инвалидности. Так, при надлежащем лечении инвалидность третьей группы может быть исправлена. Поэтому наниматель может перевести сотрудника на участок с менее тяжелой работой, а через время – вернуть его на прежнее рабочее место.

            Если окажется, что должности, которая подходит данному сотруднику и не нанесет ущерба его здоровью, в организации не нашлось, или же сотрудник отказался от предложенного альтернативного места, то расторжение трудового договора происходит сразу же.

            О том, какие выплаты обязан предоставить работодатель увольняемому сотруднику-инвалиду, а также как рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности – пойдет речь в данной статье.

            Выплата пособие при увольнении при инвалидности: базовые условия

            Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности происходит далеко не всегда. В трудовом законодательстве определен перечень условий, которые являются основаниями для такого рода действий со стороны работодателя. Это расторжение трудового договора по инициативе руководства компании или по обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст. 178 ТК РФ).

            На выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка вправе рассчитывать такие категории сотрудников:

          16. Признанные решением медицинской комиссии неспособными осуществлять трудовую деятельность на конкретном рабочем месте (ст. 83 ТК РФ);
          17. Отказавшиеся перейти на предложенную работодателем альтернативную должность (ст. 73 ТК РФ);
          18. Несоответствующие всем должностям, которые имеются в компании (ст. 77 ТК РФ).
          19. Если у работника первая группа инвалидности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия без предложения работнику альтернативного рабочего места. Это происходит потому, что приобретенная сотрудником компании первая группа инвалидности означает полную утрату трудоспособности. При второй и третьей группах предложение альтернативного места занятости – обязательное условие.

            Работник может предупредить действия работодателя и безболезненно решить вопрос своего несоответствия занимаемой должности. Для этого после получения медицинского заключения, именуемого листком реабилитации, он должен:

          20. Написать заявление на имя руководителя компании о переводе на другое место с более мягкими условиями (например, без поднятия тяжестей и необходимости работать на большой высоте);
          21. Представить в отдел кадров заключение медицинской комиссии, содержащее список ограничений, касающихся конкретного сотрудника и группу инвалидности.
          22. На основании этих документов работодатель может принять решение о переводе сотрудника. В итоге вопрос о его увольнении вообще не поднимается.

            Как рассчитать выходное пособие при увольнении по инвалидности?

            Выше было установлено, что увольнение работника, получившего инвалидность по решению работодателя или по независящим от сторон причинам, предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Как же точно определить величину этого платежа?

            Расчет выходного пособия при увольнении при инвалидности напрямую зависит от среднедневного заработка сотрудника (СЗС). Поэтому начать процедуру расчета следует с его выявления. Как это сделать? Необходимо совокупную зарплату за 12 месяцев разделить на число фактически отработанных дней.

            СЗС = Совокупная оплата труда за год / Число отработанных за год дней

            При расчете среднедневного заработка учитываются только выплаты в течение года, связанные с оплатой труда. Премии, оплата больничного листа, отпускные в этом случае игнорируются.

            Сразу после этого можно приступать к расчету выходного пособия (ВП), что требует определения произведения среднедневного заработка на 14 дней (двухнедельный заработок).

            ВП = СЗС * 14 дней

            Следует особо подчеркнуть тот факт, что входное пособие, которое предоставляется работнику при увольнении по факту наступления инвалидности не облагается налогами (ст. 217 НК РФ). Именно поэтому работодателю следует достаточно точно отразить причину увольнения в приказе. Исключением являются только те пособия, размер которых превышает в три раза среднюю зарплату сотрудника (для районов Крайнего Севера – в 6 раз).

            Страховые взносы на выходное пособие при увольнении по инвалидности также не начисляются. Однако из этого правила также существует два исключения:

          23. Во-первых, сотрудник может самостоятельно изъявить желание на отчисление страховых взносов с пособия (в этом случае он пишет соответствующее письменное заявление);
          24. Во-вторых, размер пособия оказался выше установленного в законодательстве лимита.
          25. Расчет выходного пособия, как и сам процесс увольнения по инвалидности, должен подкрепляться документами. Так, основанием выступает заключение медицинской комиссии, которое должно соответствовать обязательным требованиям:

          26. Оформляться на утвержденном официально бланке (Постановление Минтруда РФ №41);
          27. Содержать сведения о присвоенной группе инвалидности и степени нетрудоспособности (полная или частичная).
          28. В общем же виде порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении по инвалидности может быть детально расписан в коллективном трудовом договоре. В этом же внутреннем документе может быть прописан и иной размер пособия (не меньше установленного законом лимита).

            Важно принять во внимание некоторые тонкости увольнения и начисления выходного пособия при наступлении инвалидности:

          29. Если за работником закреплена первая группа инвалидности (полная нетрудоспособность), то это обстоятельство признается независящим от воли сторон и предусматривает уплату двухнедельного выходного пособия;
          30. Перевод на другую должность работника со второй и третьей группой инвалидности может осуществляется на срок не более 4 месяцев. По истечении этого периода сотрудник проходит повторный медицинский осмотр на случай, что состояние его здоровья улучшилось;
          31. Если на увольняемого сотрудника судом начислены алименты, то они в полном объеме могут быть изысканы из его выходного пособия. Осуществляется этот процесс на основании исполнительного листа, оформленного судебными приставами.
          32. Ключевую роль играет и дата установления инвалидности, которую отмечают в заключении медицинской комиссии – именно с нее начинается процесс увольнения сотрудника или его перевода на иное место.

            При отсутствии во внутренних нормативных актах организации сведений об уплате выходного пособия при увольнении по факту наступления инвалидности, работодатель ориентируется в этом процессе на 73,77,83, 178 статьи Трудового кодекса и 217 статью Налогового кодекса РФ.

            Выходное пособие при расторжении трудового договора с сотрудником по факту признания его инвалидом выплачивается в том случае, если этот процесс инициировал работодатель или же он произошел по причинам, независящим от сторон (ликвидация учреждения или его реорганизация). Его размер равен величине двухнедельного среднего заработка работника, а основанием для расчета служит приказ руководства об увольнении и заключение медицинской комиссии (листок реабилитации).