В какие сроки выплачивается зарплата при увольнении

Оглавление:

Выплата заработной платы при увольнении

Расторжение трудового договора является основанием для полного расчета с сотрудником. Однако расставание с подчиненным может происходить по разным причинам и в разных условиях, поэтому нужно знать все детали. В противном случае выплата зарплаты при увольнении будет произведена с задержкой, за что введена материальная, административная и даже уголовная ответственность для работодателя.

Общие правила

На основании ст. 84.1 ТК РФ, при расторжении контракта организация обязана в последний день полностью рассчитаться с работником. Выплата ЗП при увольнении не может быть перенесена на более поздний срок, даже если стороны договорились об этом (ст. 140 ТК РФ).

Отметим, что помимо самой зарплаты за отработанные дни, работник может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на иные выплаты, предусмотренные законом или договором с работодателем. Все суммы выдают вместе за один раз.

Некоторые особенности

Если работник в день прекращения трудового договора отдыхал (например, при сменном графике) или болел, то заработанные деньги он имеет право получить не позже дня, следующего за предъявлением требования о расчете. В какой форме необходимо потребовать свои кровно заработанные, в законодательстве не сказано. Но юристы рекомендуют обращаться в письменном виде с указанием всех деталей и причин отсутствия на работе в день расторжения трудового договора. Копию обращения с отметкой о принятии документа надо сохранить для себя: это будет подтверждением факта требования выплатить деньги.

Но не всегда последний рабочий день совпадает с днем увольнения. Почему это может случиться? Допустим, водитель автобуса Петров работает сутки через трое. Он работал 12 декабря, а 13-го увольняется. Последний рабочий день для него будет 12-е число, а день прекращения трудовых отношений — 13-е, четверг. И именно в четверг надо полностью рассчитаться с водителем.

Еще один момент, о котором нельзя забывать. Работник может быть не согласен с суммой, рассчитанной бухгалтерией, и будет требовать больше. В таком случае выплата расчета при увольнении осуществляется в пределах неоспариваемой суммы. Кто прав, а кто — нет, будет понятно из дальнейшего разбирательства с участием инспекторов ГИТ или суда.

Ответственность

Нарушение сроков полного расчета с увольняющимся работником — правонарушение, за которое предусмотрено несколько видов наказания. Во-первых, работодателю придется платить компенсацию за каждый день просрочки на основании ст. 236 ТК РФ (1/150 ставки ЦБ РФ). Во-вторых, компанию и ее должностных лиц могут оштрафовать по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юрлиц — до 50 000 рублей, для руководителя — до 20 000 рублей). И самое неприятное, что грозит, — заведение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, если задержка составит 2 и более месяцев. Набор санкций в отношении руководителя в этом случае широк: от 120 000 рублей штрафа до лишения свободы на 1–3 года.

Выплата зарплаты при увольнении: сроки

Актуально на: 20 октября 2016 г.

Ваш работник увольняется. В какие сроки необходимо выплатить зарплату уходящему сотруднику? Расскажем об этом в нашем материале.

Расчет – в день увольнения

По общему правилу работодатель должен произвести окончательный расчет с работником в день его увольнения. Этот день является и последним рабочим днем сотрудника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При этом необходимо не только выплатить все причитающиеся суммы за отработанное время, но и компенсировать деньгами отпуска, которые работник не успел использовать.

Как рассчитать оклад работника за неполный месяц, если он, к примеру, увольняется до окончания текущего месяца, мы рассказывали в отдельной консультации.

Сумма накопленных отпускных считается исходя из среднего заработка. Порядок расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск мы приводили в нашем отдельном материале. Правильно рассчитать сумму компенсации или просто проверить себя вам поможет наш калькулятор.

Если в день увольнения работник болел или отдыхал

Возможна ситуация, когда в день увольнения работник находился на больничном или этот день по графику работника пришелся на его выходной. Если зарплата выплачивается в безналичном порядке, то отсутствие работника не будет препятствием для того, чтобы перечислить средства на его счет в банке. А если зарплата выплачивается из кассы, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением

Особая ситуация возникает, когда работник берет отпуск с последующим увольнением. Несмотря на то, что в этом случае последним днем работы будет день окончания его отпуска, по его завершении стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому Роструд полагает, что окончательный расчет с работником должен быть произведен в последний рабочий день, предшествующий дню ухода сотрудника в отпуск (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 ).

О сроках выплаты заработной платы и расчета при увольнении

В органы прокуратуры участились обращения граждан по вопросам нарушения сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении. Следует отметить, что данные вопросы регламентированы Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право на получение денежной компенсации за каждый день просрочки.

За нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска работодатель может быть привлечен к ответственности.

Частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях для работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. В случае повторного совершения работодателем аналогичного правонарушения, он в соответствии с частью 2 указанной статьи может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность работодателя за полную или частичную невыплату заработной платы свыше 2 и более месяцев в том числе, в виде лишения свободы.

Выплата зарплаты при увольнении сроки

Трудовой договор между сотрудником и компанией не заключается навечно. Стороны могут не сойтись «характерами», изменить планы и высказать желание расторгнуть отношения. Действующее трудовое законодательство строго регламентирует процедуру прекращения контракта, указывая жесткие сроки, в которые перечисляется зарплата при увольнении. Если выдача причитающейся суммы задерживается, наемный специалист вправе обратиться за помощью в контролирующие структуры или судебные инстанции.

Какие суммы выплачиваются увольняемому сотруднику?

Если специалист написал заявление по собственному желанию и принял решение покинуть организацию, администрация нанимателя обязана произвести положенные по закону действия: издать приказ, заполнить трудовую книжку, начислить и выдать причитающую сумму за отработанный период.

В состав расчета зарплаты при увольнении включается:

  • оклад за отработанные дни;
  • премии, надбавки, бонусы, положенные по условиям трудового контракта или локальных актов компании;
  • компенсация неиспользованных отпусков;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено законом или условиями соглашения сторон, заключенного с наемным специалистом.
  • ТК РФ не оговаривает, как нужно предоставить начисленную сумму увольняемому специалисту. Если в компании имеется касса, можно выдать деньги наличными, если ее нет, средства перечисляются на банковские реквизиты работника.

    Когда перечисляется заработная плата увольняемому?

    Ст. 140 ТК РФ гласит, что все суммы, причитающиеся наемному специалисту от компании, выдаются не позднее последнего рабочего дня специалиста. Правило едино для организаций вне зависимости от причин расставания с персоналом и сфер их деятельности.

    «Дедлайн» сдвигается при следующих обстоятельствах:

  • специалист фактически не работал (за ним просто сохраняли занимаемую позицию);
  • гражданин отсутствовал на работе по причине болезни;
  • сотрудника не было на службе по другому уважительному основанию.
  • Если сотрудник уходит в отпуск, его рассчитывают в последний трудовой день в организации.

    Если выплата зарплаты при увольнении невозможна из-за фактического отсутствия специалиста, организация обязана выдать начисленную сумму не позднее следующего дня после получения требования о расчете от сотрудника. Действующие НПА не уточняют, как именно специалисту нужно обратиться к нанимателю, письменно или устно, и не предлагает унифицированного образца заявления.

    Если сотрудника нет на работе, компания в день расторжения трудового договора обязана соблюсти все кадровые нюансы: издать приказ об увольнении, сделать запись в трудовой, изготовить справку 2-НДФЛ и прочие документы. Она направляет уволенному заказным письмом уведомление с просьбой явиться за деньгами и бумагами.

    Важно! Соблюдение положений ТК РФ – зона ответственности администрации предприятия. Если она не представит контролирующим органам квитанцию, подтверждающую отправку уведомления, ее обяжут выплатить работнику компенсацию за задержку средств.

    Сроки выплаты зарплаты при увольнении и распространенные ошибки работодателей

    Сложившаяся практика демонстрирует, что фирмы-наниматели часто некорректно истолковывают положения ТК РФ относительно сроков расчета персонала. Результат – обращение работников в инспекцию по труду, суд, долгие тяжбы и разбирательства. Чтобы избежать проблем, нужно знать, как действовать в следующих сложных ситуациях:

    1. Уход в отпуск с последующим увольнением

    Если специалист написал заявление на отпуск с дальнейшим увольнением, ему обязаны выдать расчет, включающий сумму отпускных, в последний день фактического пребывания на работе. В эту дату специалисту вручают заполненную трудовую книжку, кадровые документы. После оплачиваемого отдыха стороны более не встречаются.

    2. Спор относительно суммы расчета

    Ст. 140 ТК РФ гласит, что при возникновении разногласий со специалистом относительно размера расчета фирма-наниматель обязана выдать сотруднику неоспариваемую сумму. Остаток выплачивается после урегулирования вопроса с привлечением третьей стороны – инспекции по труду.

    3. Увольнение по «виновной» статье

    Работодатели склонны ошибочно считать, что сотруднику, увольняемому по «виновной» статье, можно «отомстить», задерживая выдачу причитающихся средств. В подобной ситуации суд и контролирующие органы встанут на сторону наемного специалиста: не важно, какой вред нанесли организации его действия, сроки расчета остаются неизменными. Если работник пожалуется в инспекцию по труду, на фирму наложат штраф.

    4. Отказ специалиста заполнить обходной лист (сдать имущество)

    Если сотрудник отказывается передавать дела преемнику, заполнять обходной лист, сдавать оргтехнику или канцтовары, ему не вправе задерживать денежный расчет. Попытки подобной манипуляции – грубое нарушение трудового законодательства со стороны фирмы-нанимателя.

    5. Сокращение штата при закрытии компании

    Если сотрудников сокращают по причине закрытия фирмы, причитающиеся суммы (включая выходное пособие) выплачивают в последний рабочий день. Работодатель не вправе дожидаться для выдачи расчета момента завершения процедуры ликвидации юридического лица.

    Ответственность работодателя за задержку расчета при увольнении

    Если фирма-наниматель задерживает выплату заработной платы при увольнении, ей грозит два вида ответственности:

    Действующее законодательство обязывает компанию, просрочившую выплату уволившимся сотрудникам, перечислить им компенсацию, рассчитываемую как сумма непогашенного долга, умноженная на 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Проценты начисляются за каждый день ожидания.

    Сумма компенсации рассчитывается и назначается инспекцией по труду. Представители госоргана обязаны проконтролировать получение сотрудником причитающихся средств. Если работодатель откажется от исполнения этой обязанности, наемный специалист может обращаться с иском в суд.

    Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие штрафы за несвоевременное перечисление зарплаты персоналу:

  • для топ-менеджеров компании – до 20 тыс. руб.;
  • для ИП – до 5 тыс.;
  • для юрлица – до 50 тыс.
  • Если нарушение выявлено повторно, руководителю предприятия грозит штраф до 30 тыс. или дисквалификация на трехлетний период. Денежные взыскания для ИП и юрлиц увеличиваются до 30 и 100 тыс. руб. соответственно.

    Своевременная выплата денежных средств увольняемым сотрудникам – не право, а обязанность фирмы-нанимателя, продиктованная ст. 140 ТК РФ. Четкое соблюдение положений законодательства избавит компанию от судебных разбирательств, проблем с инспекцией по труду и необходимости уплаты многотысячных штрафов.

    Расчет и выплата заработной платы при увольнении

    При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату.

    Выплаты при увольнении

    Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:

    1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

    2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

    3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

    4. Среднемесячный размер оплаты труда (в случаях, установленных трудовым законодательством).

    Сроки выплаты окончательной зарплаты

    Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы. Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе. Тем не менее, за ним в соответствии с законодательством сохранилась его должность. В том случае, если в последний рабочий день сотрудник не работал, то выплаты должны быть осуществлены не позднее следующего дня после предъявленного работником требования об окончательном с ним расчете. В том случае, если сотрудник предприятия или организации и его работодатель не пришли к единому мнению по поводу суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.

    Выходное пособие

    Норма 178 ТК РФ говорит о том, что при расторжении трудовых отношений работнику выплачивается выходное пособие. Оно исчисляется в размере среднего заработка за месяц. В дополнении, за сотрудником должен быть сохранен среднемесячный заработок на период его дальнейшего трудоустройства. Обычно, сроки таких выплат не превышают двух месяцев со дня увольнения, и они выплачиваются в следующих обстоятельствах:

  • в связи с ликвидацией компании или организации;
  • сокращением числа работников компании или предприятия.
  • Обращаем внимание, что выходное пособие за первый месяц должно быть выдано уволенным работникам вне зависимости от их дальнейшего трудоустройства. Средняя заработная плата выплачивается во втором месяце работнику только в том случае, если он не был принят на работу новым работодателем. Получается, что для выплаты бывшему сотруднику среднемесячного заработка на период его устройства на работу за второй месяц, он должен привести доказательства того, что еще не работает. Например, он может предоставить трудовую книжку. В ней не должно быть записи о том, что он принят на новую работу.

    Отметим, что есть и исключительные обстоятельства, в которых средний заработок сохраняется за работником в третий месяц. Это происходит по решению Службы занятости населения, при этом, работник должен встать на учет в Службу занятости населения не позднее двухнедельного срока увольнения. Если Служба занятости не найдет ему работу до достижения 3 месячного срока, то за работником сохраняется средний заработок. В этом случае работнику для получения среднемесячного заработка нужно предоставить работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости населения.

    Кроме того, трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Это связано с расторжением трудовых отношений в связи:

    • с несогласием сотрудника от перевода на другую работу;
    • с призывом работника в армию, либо с переходом на альтернативную службу, которая является заменой военной службы;
    • с несогласием сотрудника с переводом на работу в другую местность;
    • признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
    • с несогласием сотрудника от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий, прописанных в трудовом договоре.
    • Документы при увольнении

      При увольнении работника работодатель в день увольнения должен выдать следующие документы:

      – по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.д.

      Пример расчета заработной платы при увольнении

      Сотрудник Федоров Сергей Николаевич 19 ноября 2015 г. увольняется в связи с призывом на военную службу. Рассчитать окончательную заработную плату.

      Для начала рассчитываем заработную плату за неполный месяц:

      Исходя из того, что месячный оклад равен 25 тыс. руб. , то

      ЗП за ноябрь = месячный оклад / количество рабочих смен х количество отработанных смен

      ЗП за ноябрь = 25000,00/20х13 = 16250,00 руб.

      На момент увольнения у Федорова С.Н. две недели неотгуленного отпуска, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

      Компенсация отпуска (КО) = ЗП за 12 месяцев/(12 *29,43)* количество дней отпуска

      КО = 25000,00/29,43х14 = 11945,39 руб.

      Так как Федоров С.Н. призывается в армию, то ему по ТК РФ полагается две недели выходного пособия.

      Выходное пособие (ВП) = среднедневной заработок за год х 10 рабочих смен
      Среднедневной заработок: зарплата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3
      25000/29,3 = 853,24 руб.

      ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.

      Данное выходное пособие не облагается НДФЛ.

      Окончательный расчет = ЗП + КО+ВП – (ЗП + КО)х13%

      В день увольнения Федоров С.Н. получит окончательный расчет в размере 35448,85 руб.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Расчет и выплата зарплаты при увольнении

      При расторжении сотрудником трудового договора предприятие обязано рассчитать ему зарплату. В этом случае начисляется заработная плата за дни, которые работник отработал в месяце увольнения, и выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные дни. Существуют разные причины увольнения, поэтому в зависимости от них работнику назначают компенсационные выплаты или выходное пособие, а также сохраняют среднемесячную зарплату. В данной статье разберем как осуществляется расчет и выплата зарплаты при увольнении работника.

      Выплата зарплаты при увольнении

      Увольнение сотрудника и расчет всех выплат выполняется на основании специального документа — Приказа о прекращении трудового договора. Данный документ издаётся в определённой форме, которая утверждена Госкомстатом.

      Увольняющемуся сотруднику должны выплатить:

    • Зарплату за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • Среднемесячную оплату труда (согласно ТК РФ).
    • Выходное пособие (в соответствии с трудовым законодательством).
    • Сроки выплаты окончательной заработной платы

      Для окончательной выплаты заработной платы при увольнении предусмотрены специальные сроки, установленные ст.140 ТК РФ. Данные выплаты производятся не позднее последнего дня работы сотрудника, то есть дня увольнения. Но здесь имеются свои исключения: например, при фактическом отсутствии сотрудника на работе. Однако, в соответствии с законодательством, за ним сохраняется его должность. Если в день увольнения сотрудник не работал, то выплаты производятся не позднее дня, следующего после предъявления работником требования об окончательном расчете.

      На рисунке ниже в инфографике представлены сроки выплаты зарплаты при увольнении и ответственность работодателя перед сотрудником за задержку выплаты.

      Если сотрудник и его работодатель не смогли договориться насчет суммы, выплачиваемой при увольнении, то работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в судебные инстанции с иском на работодателя.

      Выходное пособие при увольнении

      Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора сотруднику выплачивается выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Также за работником сохраняется средний заработок за месяц на время его дальнейшего трудоустройства. Обычно срок таких выплат — не более 2-х месяцев со дня увольнения. Выплачиваются они в связи:

    • с ликвидацией организации;
    • с сокращением штата сотрудников предприятия.
    • Выходное пособие за первый месяц выдаётся уволенным работникам независимо от их дальнейшего трудоустройства. Средний заработок выплачивается работнику во втором месяце только при условии, что его не принял на работу новым работодатель. Таким образом, чтобы бывшему сотруднику выплатили среднемесячный заработок на время его трудоустройства за второй месяц, ему необходимо доказать, что он ещё не работает. Для этого можно предоставить трудовую книжку, не содержащую запись о принятии сотрудника на новую работу.

      Существуют и исключительные обстоятельства, благодаря которым сохранение за работником среднего заработка производится в третий месяц. Такое решение принимает Служба занятости населения, куда работник должен встать на учёт не позднее 14 дней после увольнения. Если данное учреждение не найдёт ему работу в течение 3-х месяцев, то за сотрудником сохраняется средний заработок. Для его получения работник предоставляет работодателю справку из Службы занятости и трудовую книжку.

      Согласно нормам трудового законодательства, выходное пособие может выплачиваться в сумме двухнедельного среднего заработка. Это происходит при расторжении трудового договора в следующих случаях:

    • при несогласии сотрудника переводиться на другое место работы;
    • при призыве работника в ряды вооруженных сил или при его переходе на альтернативную службу;
    • при признании сотрудника недееспособным в соответствии с заключением врача;
    • при несогласии работника продолжать свою деятельность по причине изменения условий, указанных в трудовом договоре.
    • Документы при увольнении сотрудника

      Работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику следующие документы:

    • справку 2-НДФЛ;
    • трудовую книжку;
    • справку о сумме заработка, необходимую для расчёта пособий;
    • Работник вправе подать заявление на выдачу копий документов, связанных с работой. К ним относятся:

      1. Копии приказов о приёме на работу, увольнении либо перемещении на другое место работы;
      2. Справки о заработной плате, уплаченных страховых взносах и так далее.
      3. Пример #1. Расчет и выплата зарплаты при увольнении

        Сотрудник Иванов Алексей Викторович увольняется 20 ноября 2013 г. в связи с призывом в армию. Требуется рассчитать окончательную зарплату.

        Вначале вычисляем зарплату за неполный месяц:

        Учитывая, что месячный оклад равен 30 000 руб., то
        ЗП за ноябрь = оклад / количество рабочих смен х кол-во отработанных смен = 30000,00/21х14 = 20 000,00 руб.

        На момент увольнения у Иванова А.В. 2 недели неиспользованного отпуска, поэтому ему полагается компенсация за него (КО).
        КО = ЗП за 12 мес./(12 х *29,4)* количество отпускных дней = 30000,00/29,4х14 = 14285,71 руб.

        Так как Иванов А.В. призывается в армию, то согласно ТК РФ ему полагается 14 дней выходного пособия (ВП).
        ВП = среднедневной заработок в течение года х 10 рабочих смен = 1224,81 х 10 = 12248,10 руб.

        Полученная сумма выходного пособия не облагается подоходным налогом.
        Окончательный расчёт определяется по формуле: ЗП + КО+ВП — (ЗП + КО)х13%

        Таким образом, в день увольнения Иванов А.В. получит окончательный расчет 42076,67 руб.

        Звонок в один клик
        Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16