Трудовой кодекс 1999

Оглавление:

Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г.

Информация об изменениях:

Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 в настоящий Кодекс внесены изменения

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 1973 г., 30 декабря 1976 г., 12 августа 1980 г., 19 ноября 1982 г., 20 декабря 1983 г., 18 января 1985 г., 28 мая, 19 ноября 1986 г., 7 июля, 29 сентября 1987 г., 5 февраля 1988 г., 31 марта 1988 г., 12 марта, 25 сентября, 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г., 27 декабря 2000 г., 18 января, 10 июля 2001 г.

См. Закон РСФСР от 9 декабря 1971 г. «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР»

КЗоТ РФ является важнейшим кодифицированным актом, регулирующим трудовые отношения и составляющим основу трудового законодательства РФ.

В качестве первоосновы регулирования трудовых отношений Кодекс закрепляет широкий круг прав и обязанностей работников.

Кодекс регламентирует вопросы заключения, определения условий и прекращения трудового договора, вопросы заключения и исполнения коллективного договора. Установлен комплекс прав и гарантий, в числе которых и четкое определение случаев применения материальной ответственности работников.

Отдельный раздел посвящен вопросам трудовой дисциплины, устанавливающий порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий.

Четкую регламентацию получили вопросы определения продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Установлена нормальная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, особенности установления сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени, предельная продолжительность сверхурочных работ. Закреплен порядок исчисления стажа работы, дающего право на отпуск, определения очередности предоставления отпусков, определены исключительные случаи перенесения отпуска.

Отдельное внимание уделено вопросам оплаты труда, в том числе оплаты труда за работу в ночное время, в сверхурочное время и в праздничные дни.

В Кодекс включен комплекс норм, устанавливающих особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: несовершеннолетних лиц, женщин и работников определенных профессий, а также лиц, совмещающих работу с обучением.

Закреплен порядок рассмотрения трудовых споров.

Кодекс законов о труде Российской Федерации

Настоящий Кодекс утвержден и введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.

Текст Кодекса опубликован в Ведомостях Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007; 1973, N 39, ст. 825; 1974, N 30, ст. 806; 177, N 1, ст. 1; 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725; 1983, N 51, ст. 1782; 1985, N 4, ст. 117; 1986, N 23, ст. 636; 1987, N 29, ст. 1060; 1988, N 6, ст. 168, N 14, 395, в Ведомостях Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712

Текст Кодекса с изменениями и дополнениями на 22 декабря 1992 г. опубликован в Бюллетене Министерства труда Российской Федерации, 1993 г., N 1-2

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Федеральный закон от 10 июля 2001 г. N 90-ФЗ

Федеральный закон от 18 января 2001 г. N 2-ФЗ

Федеральный закон от 27 декабря 2000 г. N 151-ФЗ

Федеральный закон от 30 апреля 1999 г. N 84-ФЗ

Федеральный закон от 31 июля 1998 г. N 139-ФЗ

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ

Изменения вступают в силу одновременно с вступлением в силу положений федерального закона, устанавливающего страховые тарифы, необходимые для формирования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Федеральный закон от 6 мая 1998 г. N 69-ФЗ

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона

Федеральный закон от 17 марта 1997 г. N 59-ФЗ

Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 131-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 1997 г.

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ

Федеральный закон от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ

Федеральный закон от 18 июля 1995 г. N 109-ФЗ

Федеральный закон от 15 февраля 1995 г. N 14-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 1995 г.

Федеральный закон от 27 января 1995 г. N 10-ФЗ

Закон РФ от 22 декабря 1992 г. N 4176-I

Изменения с вводятся в действие с момента принятия названного Закона

Закон РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-I

Закон РФ от 12 марта 1992 г. N 2502-I

Указ Президиума ВС РСФСР от 31 марта 1988 г.

Указ Президиума ВС РСФСР от 5 февраля 1988 г.

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г.

Закон РСФСР от 7 июля 1987 г.

Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Закона

Указ Президиума ВС РСФСР от 19 ноября 1986 г.

Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Указа

Указ Президиума ВС РСФСР от 28 мая 1986 г.

Изменения вводятся в действие с 1 июля 1986 г.

Указ Президиума ВС РСФСР от 18 января 1985 г.

Указ Президиума ВС РСФСР от 20 декабря 1983 г.

Указ Президиума ВС РСФСР от 19 ноября 1982 г.

Указ Президиума ВС РСФСР от 12 августа 1980 г.

Указ Президиума ВС РСФСР от 30 декабря 1976 г.

Изменения вводятся в действие с 1 января 1977 г.

Указ Президиума ВС РСФСР от 23 июля 1974 г.

Указ Президиума ВС РСФСР от 20 сентября 1973 г.

Изменения вводятся в действие с 1 декабря 1973 г.

Сравнительно-правовой анализ внутренней структуры Трудового кодекса Азербайджанской Республики и Трудового кодекса Российской Федерации: вопросы дифференциации и дальнейшего совершенствования. Статьи по предмету Трудовое право

СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ СТРУКТУРЫ ТРУДОВОГО КОДЕКСА АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ : ВОПРОСЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ И ДАЛЬНЕЙШЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

А.М. ОГЛЫ КАСУМОВ

———————————
Трудовой кодекс Азербайджанской Республики, принятый 1 февраля 1999 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 30 декабря 2001 г.

Правовая методология, так же как и общенаучная, в свой арсенал включает многочисленные средства познания и методы научных исследований правовой материи. Возможно, самыми распространенными методами, применяемыми в науке трудового права, являются так называемые сравнительно-правовой, структурно-функциональный, системно-структурный и др. .
———————————
См. об этом более подробно: Керимов Д.А. Методология права: Предмет, функции, проблемы философии права. М.: Изд-во СГУ, 2009. С. 92; Головина С.Ю. «Белые пятна» трудового права // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / Под ред. проф. Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд. дом С.-Петерб. гос. ун-та, Изд-во юрид. фак-та. 2007. С. 144 — 157.

Ниже мы воспользуемся названными методами и кратко сопоставим и проанализируем структуру некоторых ныне действующих ТК государств СНГ, а также кратко остановимся на содержании некоторых нормативных положений . Отметим, что даже несложный сравнительный анализ трудовых Кодексов, принятых в государствах СНГ и прибалтийских республиках показывает, что все они имеют между собой много общего, обусловленного советским прошлым. Не вызывает сомнения и тот факт, что за их основу, за образец их матрицей послужили ранее действовавшие Кодексы законов о труде (КЗоТ) союзных республик. Тем не менее имеются между ними и весьма существенные различия как в объеме (количестве статей), так и их структуре и в содержании. Так, Трудовой кодекс Киргизской Республики, принятый 25 мая 2004 г., состоит из 9 разделов, 44 глав, включающих в себя 446 статей; Трудовой кодекс Республики Казахстан, принятый 22 мая 2007 г., состоит из 6 разделов, 40 глав, включающих 341 статью; Трудовой кодекс Республики Беларусь, принятый 26 июля 1999 г., состоит из 6 разделов, 38 глав, включающих 468 статей; Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 1 сентября 2010 г.) состоит из 5 частей, 16 разделов, 62 глав, включающих 424 статьи; Трудовой кодекс Азербайджанской Республики, принятый 1 февраля 1999 г., состоит из 13 разделов, 48 глав, включающих 317 статей. В структуре ТК АР, таким образом, отсутствует его внутреннее деление на части.
———————————
Сама проблема сопоставительного или сравнительного анализа структур ТК государств СНГ заслуживает монографического исследования.

Весьма заметно в концептуальном плане, а также по своей структуре и содержанию отличаются Трудовые кодексы прибалтийских государств — Латвийской, Литовской и Эстонской Республик — от ТК государств СНГ (мощное влияние оказывает Европейский союз).
Хотелось бы отметить, что ученые-трудовики отмечали определенные недочеты и недостатки ТК РФ. Так, например, С.Ю. Головина попыталась выявить и систематизировать логико-структурные дефекты текста Трудового кодекса. «К такого рода дефектам, — отмечает С.Ю. Головина, — можно отнести пробелы, противоречия, дублирование и чисто технические ошибки» . Ряд других ученых также высказывали замечания в адрес ныне действующего Трудового кодекса России .
———————————
См.: Головина С.Ю. Дефекты Трудового кодекса РФ и способы их устранения // Трудовое право России. Проблемы теории и практики. Межвузовский сборник научных трудов, посвященный 100-летию со дня рождения заслуженного деятеля науки РСФСР, доктора юридических наук, профессора Николая Григорьевича Александрова. М., 2008. С. 47 — 54.
См., например: Снигирева И.О. Достоинства и недостатки современного трудового законодательства России // Правовое регулирование труда в современной России: общие положения, отраслевые институты, эффективность реализации права: Материалы круглого стола в рамках международной научно-практической конференции «Юридическое образование и наука в России: проблемы модернизации. Саратов: ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2007. С. 14 — 25.

Однако несмотря на ряд критических замечаний, ТК России, с нашей точки зрения, является «самым продвинутым» по сравнению с ТК других государств СНГ, его структура, можно сказать, выглядит более логичной, более стройной. В ТК РФ в большей мере, чем в других кодексах, раскрыты принципы международного трудового права. Объяснения сказанному достаточно просты. Россия в отличие от ряда государств СНГ имеет мощный научный потенциал, мощные научные и научно-исследовательские центры. По этой довольно простой причине ТК РФ является более совершенным, в нем, с нашей точки зрения, многие правовые вопросы нашли удачные правовые решения. Поэтому имеется большой соблазн (интерес) государств СНГ использовать в целом концепцию ТК РФ или его структуру, а иногда наиболее удачные нормативно-правовые решения.
Соглашаясь с мнением о том, что существуют отрасли законодательства, практически адекватные соответствующим отраслям права, отметим сразу, что система трудового права и система трудового законодательства относительно самостоятельны. Но можно сказать, что трудовые кодексы весьма тесно связаны с соответствующей системой и с известной степенью условности хотя и не целиком, но отражают ее. Так, ТК РФ фактически определяет содержание всех институтов трудового права России, чего нельзя сказать в отношении ТК АР и некоторых других ТК. Так, например, в ТК АР пока отсутствует самостоятельная глава типа главы 59 ТК РФ («Самозащита работниками трудовых прав»), и другие институты трудового права не получили должного полнокровного развития.
Для этой цели воспроизведем структуру Трудового кодекса Азербайджанской Республики и попытаемся сравнить со структурой ТК РФ.
Отметим при этом, что ТК АР был принят несколько раньше, чем ТК РФ, поэтому использовать опыт России, модель этого Кодекса было невозможно и копировать было нечего. В отличие, например, от ТК Киргизской Республики, в котором многие нормативные положения, наименования глав и разделов, мягко выражаясь, весьма сходны с российским Кодексом. Несомненно, имеются немалые достижения и весьма удачные решения многих актуальных вопросов в законотворческой деятельности государств СНГ, поэтому взаимный опыт может обогатить законотворческую деятельность как нашего государства, так и других государств, и российского в том числе.
Воспроизведем структуру ТК АР:
Раздел I — «Общие нормы».
Раздел II — «Коллективный договор и соглашение».
Раздел III — «Трудовой договор».
Раздел IV — «Рабочее время».
Раздел V — «Время отдыха и право работников на отпуск».
Раздел VI — «Нормы труда, нормы оплаты, порядок и гарантии труда».
Раздел VII — «Трудовая и исполнительская дисциплина».
Раздел VIII — «Взаимная материальная ответственность работодателя и работника».
Раздел IX — «Охрана труда».
Раздел X — «Особенности регулирования трудовых отношений женщин, работников, не достигших 18 лет, и трудовых отношений в аграрном секторе».
Раздел XI — «Трудовые споры».
Раздел XII — «Социальное страхование работников».
Раздел XIII — «Заключительные нормы».
Нормативно-правовые акты типа ТК более крупные по своему строению (образованию), со сложной внутренней структурой и содержанию. Поэтому вполне уместно при их изучении подходить с позиций системной методологии как к системному объекту, т.е. как к одной из разновидностей систем правовой материи, и сравнивать их в этом аспекте.
ТК АР и ТК РФ как сложные и родственные системные образования имеют, как нами уже было отмечено выше, много общего, обусловленного историческим прошлым, общим предметом правовой регламентации, но и заметные отличия в структуре их построения. Так, например, ныне действующий ТК РФ имеет крупные структурные подразделения, именуемые частями, и таких частей в ТК РФ пять, каждая часть состоит из определенного числа разделов, последние делятся на главы, и конечным элементом такой системы является отдельно взятая правовая норма.
Структура ТК АР несколько иная, и в отличие от ТК РФ в нем нет такого элемента, как части. ТК АР состоит только из разделов, каждый раздел, в свою очередь, точно так же как и ТК РФ дифференцирован на определенные главы, а главы состоят из отдельных правовых норм.
Принято считать, что в системе права той или иной отрасли ее элементами являются правовой институт (подынститут), конечным же элементом, по мнению большинства ученых, является отдельно взятая правовая норма. Главным структурным элементом системы законодательства, как принято считать, является отдельно взятый нормативно-правовой акт, он и признается конечным элементом системы. Мнение некоторых ученых о том, что нормативно-правовой акт в системе законодательства является конечным и неделимым элементом, вряд ли следует признать правильным. С нашей точки зрения, как в той, так и в другой системе конечным и неделимым элементом является правовая норма, так как качественная и функциональная роль нормативно-правового акта и его содержание могут быть раскрыты в содержании самой правовой нормы.
В аспекте сказанного каждый ТК государств СНГ обладает своей особой внутренней структурой, внутренним строением, не говоря уже о его содержании. Даже простое внешнее сравнение позволяет увидеть значительные различия между ТК АР и ТК РФ. Хотя, конечно, они имеют много общего, нельзя упускать из вида их прошлую правовую основу, т.е. КЗоТ Союза ССР. Мы полностью разделяем мнение профессора А.М. Куренного, который отмечает, что «как ни парадоксально, но «революционных» норм в ТК не так уж много. Дело в том, что российское законодательство по своим основным параметрам не противоречило международным стандартам в сфере регулирования трудовых отношений. Многие нормы действующих законов РФ о труде инкорпорированы в ТК почти полностью» .
———————————
Куренной А.М. Источники российского трудового права // Источники российского права: и истории: Учеб. пособие / Отв. ред. М.Н. Марченко. М.: Норма, 2005. С. 143 — 178.

Внутренняя дифференциация разделов ТК АР и ТК РФ на главы и отдельно взятые правовые нормы и их сопоставление позволяют выявить просчеты и неточности. Так, например, в ст. 1 ТК РФ с достаточной степенью четкости определен круг общественных отношений, составляющих предмет искомой отрасли. Отсутствие в ТК АР подобной нормы, с нашей точки зрения, позволяет законодателю достаточно произвольно решать вопросы о сфере правового регулирования, и не случайно из его поля зрения порой выпадают важные стороны или элементы общественно-трудовых отношений. Являясь по своей сути Кодексом переходного периода от административно-плановой экономики к экономике, построенной на основе рыночных механизмов и законов, свойственных этой экономике, действующий ТК АР не мог быть не чем иным, как кодексом компромиссов.
После принятия ТК АР 1999 г., как показала практика его применения, наряду с достоинствами были выявлены многочисленные недостатки, просчеты и ошибки юридико-технического порядка как в плане структурной организации (построения), так и в содержательном аспекте.
Несовершенство структуры, многочисленные пробелы и просчеты наш законодатель пытается ликвидировать, образно говоря, постоянно ставит «заплатки» в действующее «тело» кодекса, внося в него изменения и дополнения. Однако проблемы в целом таким образом не решить. И как нам представляется, назрела настоятельная необходимость для нашего государства в разработке нового ТК АР, при этом необходимо использовать накопленный опыт по применению ТК в других государствах СНГ, и прежде всего в ТК РФ.
Объем работы не позволяет в полной мере раскрыть содержательную суть каждого отдельно взятого раздела ТК АР и сравнить с ТК других государств СНГ.
Сравнительный анализ Трудовых кодексов государств СНГ может дать исследователю, а в конечном счете и законодателю чрезвычайно много полезного в плане дальнейшего совершенствования национального трудового законодательства, повышения его эффективности, наиболее адекватно отражающего в правовой форме социально-трудовые отношения, что, безусловно, должно привести к повышению его социально-политической значимости. Государства, входящие в СНГ, имеют исключительно важное значение друг для друга, очевидно, в недалеком будущем будет сформировано (создано) так называемое единое экономическое пространство, в связи с чем изучение опыта законодательного регламентирования отношений в сфере труда, по нашему убеждению, является актуальной и весьма перспективной научной задачей.
Нам представляется, что наступило то время, когда на юридических факультетах государств СНГ должен читаться специальный учебный курс типа «Сравнительное трудовое право государств СНГ» или «Трудовое право Содружества Независимых Государств», и для этой цели, что естественно, необходим соответствующий учебник или на первых порах учебное пособие.

Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Трудовое право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.

Трудовой кодекс 1999

Тексты кодексов РФ представлены в актуальной редакции.
Для перехода к полному тексту документа достаточно щелкнуть мышкой по названию.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г.
В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора.
Трудовой кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Первая часть налогового кодекса введена в действие с 1 января 1999 г. Она устанавливает систему налогов и сборов, общие правила исполнения обязанности по их уплате, основы налогового контроля, ответственность за совершение налоговых правонарушений, порядок обжалования актов налоговых органов и др.
Вторая часть налогового кодекса введена в действие с 1 января 2001 г. Она содержит положения о конкретных налогах (федеральных, региональных и местных), сборах и специальных налоговых режимах.

Гражданский кодекс (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями)

Систематизированный единый законодательный акт, определяющий правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и др. вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирующий договорные и иные обстоятельства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников (физических и юридических лиц, а в некоторых случаях — также государства и муниципальных образований).

Гражданский кодекс регулирует в т.ч. отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием.
Гражданский кодекс является основным источником гражданского права. В силу его исключительной важности, Гражданский кодекс иногда называют «экономической конституцией» страны.

Уголовный кодекс (УК РФ) от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (УК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Уголовный кодекс РФ принят взамен кодекса РСФСР 1960 г.
Кодекс является единственным актом, устанавливающим преступность и наказуемость деяний на территории России.
Уголовный кодекс введен в действие с 1 января 1997 г.

Семейный кодекс (СК РФ) от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ (СК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Семейный кодекс РФ пришел на смену Кодексу о браке и семье РСФСР.
В СК РФ отражены важнейшие вопросы семейного права: заключение и прекращение брака, признание его недействительным; права и обязанности супругов, родителей и детей; формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей, и др.
Семейный кодекс введен в действие с 1 марта 1996 г.

Лесной кодекс от 4 декабря 2006 г. N 200-ФЗ (ЛК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Закреплены правовые основы лесных отношений.
Установлено, что лесное законодательство состоит из кодекса, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации.
Лесной кодекс введен в действие с 1 января 2007 г.

Водный кодекс от 3 июня 2006 г. N 74-ФЗ (ВК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Закреплены правовые основы использования и охраны водных объектов (далее — водные отношения).
Установлено, что водное законодательство состоит из кодекса, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации. Они регулируют водные отношения.
Имущественные отношения, связанные с оборотом водных объектов, определяются гражданским законодательством (в той мере, в какой они не урегулированы кодексом).
Определены основные принципы водного законодательства.
Водный кодекс введен в действие с 1 января 2007 г.

Жилищный кодекс (ЖК РФ) от 29 декабря 2004 г. N 188-ФЗ (ЖК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Жилищный кодекс РФ заменил действовавший более 20 лет Жилищный кодекс РСФСР.
Правовое регулирование зависит от вида жилищного фонда.
Жилищный кодекс введен в действие с 1 марта 2005 г.

Градостроительный кодекс от 29 декабря 2004 г. N 190-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

Новый Градостроительный кодекс РФ принят взамен кодекса 1998 г.
Градостроительная деятельность включает в себя территориальное планирование, градостроительное зонирование, планировку территорий, архитектурно-строительное проектирование. Сюда также входят строительство, капремонт и реконструкция объектов капстроительства.
Определяются основные понятия, принципы законодательства, полномочия органов в области градостроительной деятельности.
Устанавливается ответственность за нарушение законодательства о градостроительной деятельности.
Градостроительный кодекс РФ введен в действие со дня его официального опубликования.

Гражданский процессуальный кодекс от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ) пришел на смену кодексу 1964 г. В новом ГПК РФ наиболее четко отражены современные аспекты экономической, политической и общественной жизни, систематизированы нормы гражданского процессуального права.
Кодекс введен в действие с 1 февраля 2003 г.

Арбитражный процессуальный кодекс от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ (АПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Новым Арбитражным процессуальным кодексом (АПК РФ) заменяется АПК РФ, действовавший с 1995 г.

В АПК РФ заложены основы судопроизводства в арбитражных судах. Здесь рассматриваются дела, касающиеся предпринимательской и иной экономической деятельности.
Положения АПК РФ посвящены общим принципам и задачам судопроизводства, рассмотрению отдельных категорий дел, пересмотру и исполнению судебных актов. Определена подсудность дел арбитражным судам. Установлен состав участвующих лиц.
Закреплены примирительные процедуры. Отдельная глава посвящена корпоративным спорам. Предусмотрена процедура упрощенного производства. Определены особенности рассмотрения дел, в которых участвуют иностранные лица.
Арбитражный процессуальный кодекс РФ введен в действие с 1 сентября 2002 г.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (КоАП РФ) (с изменениями и дополнениями)

КоАП РФ — это свод правил, определяющих основные принципы и порядок привлечения к административной ответственности.
Закреплены общие положения, группы административных правонарушений (АП), определены органы, которые могут рассматривать дела о них. Отдельные разделы посвящены производству по делам об АП, исполнению и пересмотру решений.
Общими положениями устанавливаются задачи законодательства об АП, определяются понятия правонарушения, административной ответственности и наказания. Закреплены принцип равенства перед законом, презумпция невиновности.
КоАП РФ предусматривает ответственность за правонарушения в различных сферах. В их числе — электроэнергетика, окружающая среда, здравоохранение, строительство, транспорт, связь и информация, предпринимательская деятельность, таможенное дело, безопасность дорожного движения.
КоАП РФ введен в действие с 1 июля 2002 г.

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (УПК РФ) от 18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ (УПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

С 1 июля 2002 г. действует Уголовно-процессуальный кодекс (УПК РФ). Он заменил собой УПК РСФСР. Это основной источник, регулирующий порядок привлечения к уголовной ответственности.
Раскрыты общие положения, определен порядок досудебного и судебного производств. Конкретизированы нормы о возбуждении уголовного дела, предварительном расследовании. Определены основы международного сотрудничества, порядок оформления процессуальных документов. Отдельные разделы посвящены пересмотру и исполнению судебных актов. Закреплены примирительные процедуры. Предусмотрено уголовное преследование. В УПК РФ конкретизируется ряд статей Конституции РФ. Отдельный раздел посвящен доказательствам.

Земельный кодекс от 25 октября 2001 г. N 136-ФЗ (ЗК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Закреплены правовые основы использования и охраны земель.
Установлено, что земельное законодательство состоит из кодекса, федеральных законов, принимаемых в соответствии с ними региональных законов. Оно находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Установлены права и обязанности участников земельных отношений, порядок возмещения убытков при изъятии земель для государственных и муниципальных нужд и др.
Земельный кодекс вводится в действие со дня его официального опубликования.

Кодекс внутреннего водного транспорта от 7 марта 2001 г. N 24-ФЗ (КВВТ РФ) (с изменениями и дополнениями)

Кодекс внутреннего водного транспорта РФ — свод правил, регулирующих отношения между транспортными организациями, грузоотправителями, грузополучателями, пассажирами и другими лицами при осуществлении судоходства на внутренних водных путях России.
Положения Кодекса посвящены следующим вопросам: содержание и использование внутренних водных путей; госрегистрация судов и прав на них; экипаж судна; организация грузовых, пассажирских и почтовых перевозок; провозная плата; аренда судов; спасание людей, судов и иного имущества; ответственность при перевозках и др. Отдельная глава содержит нормы о безопасности судоходства. Урегулирована деятельность порта. Четко регламентированы правоотношения между перевозчиками, пассажирами, грузоотправителями, грузополучателями. Установлен порядок предъявления и рассмотрения претензий. Определены специальные сроки исковой давности.
Кодекс вводится в действие со дня его официального опубликования.

Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г. N 81-ФЗ (КТМ РФ) от 30 апреля 1999 г. N 81-ФЗ (КТМ РФ) (с изменениями и дополнениями)

Кодекс торгового мореплавания (КТМ РФ) разработан для того, чтобы урегулировать отношения в соответствующей сфере. Определены сфера применения Кодекса, основные понятия, задачи госконтроля и надзора за торговым мореплаванием. Определены требования к экипажу, в том числе к капитану. Урегулированы трудовые отношения на судне. Установлена ответственность за ущерб, причиненный собственником судна, в том числе в связи с перевозкой опасных и вредных веществ.
Отдельные главы посвящены морским протестам, претензиям и искам. Определен порядок их предъявления.
КТМ РФ введен в действие с 1 мая 1999 г.

Бюджетный кодекс от 31 июля 1998 г. N 145-ФЗ (БК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Бюджетный кодекс регулирует отношения, связанные с формированием и исполнением бюджетов, государственными и муниципальными заимствованиями, долгом.
БК РФ введен в действие с 1 января 2000 г.

Действует ли ФЗ- №181 от 17.07.1999 года «Об основах охраны труда в Российской Федерации»?

Не могу разобраться Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) «Об основах охраны труда в Российской Федерации» действующий или отменен. Если отменен, что вместо него введено

Ответы юристов (5)

Здравствуйте! Документ утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». Общие вопросы охраны труда регламентируются Трудовым кодексом РФ.Раздел X. ОХРАНА ТРУДА.

Есть вопрос к юристу?

Отменен ФЗ от 30 июня 2006 № 90-ФЗ. Вместо него действует Трудовой кодекс с внесенными изменения указанным Федеральным законом

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)с 06.10.2006 на основании Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) «Об основах охраны труда в Российской Федерации» не действует. Документ утратил силу.

—•—
Начало действия редакции — 12.08.2005

Не могу разобраться Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) «Об основах охраны труда в Российской Федерации» действующий или отменен. Если отменен, что вместо него введено

В данный момент данный документ не действует на основании:

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014)

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

Статья 2
2.Признать утратившими силу:
11) Федеральный закон от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3702);

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования.

Для определения вступления в силу данного закона следует руководствоваться следующим:

Письмом Минздравсоцразвития РФ 25.07.2006 N 1556-12 сообщается, что данный документ вступил в силу 6 октября 2006 года:

При определении вопроса о сроках вступления федерального закона в силу следует также руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 24 октября 1996 г. N 17-П, которым определено, что дата выпуска журнала «Собрание законодательства Российской Федерации» (о чем свидетельствуют выходные данные на журнале) совпадает с датой подписания издания в печать, и, следовательно, с этого момента еще реально не обеспечивается получение информации о содержании закона его адресатами.
Это обусловлено тем, что журнал «Собрание законодательства Российской Федерации», в отличие от «Российской газеты», не является ежедневным изданием, дата выхода которой всегда совпадает с датой, когда опубликованный в ней закон реально доходит до адресатов.
Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ был опубликован в журнале «Собрание законодательства Российской Федерации» 3 июля 2006 года (N 27, статья 2878), а в «Российской газете» — 7 июля 2006 года (N 146).

В этой связи, по нашему мнению, датой публикации (т.е. фактического доведения содержания закона до адресатов) следует считать дату его опубликования в «Российской газете», т.е. 7 июля 2006 года, а датой вступления в силу — 6 октября 2006 года.

Если отменен, что вместо него введено

Вместо него были внесены изменения в трудовой кодекс статьей 1 Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Федеральный закон от 09.07.1999 № 158-ФЗ

Документ приводится в следующих редакциях:

  • Федеральный закон от 18.12.2001 № 177-ФЗ — О введении в действие Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации
  • Федеральный закон от 08.12.2003 № 162-ФЗ — О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Российской Федерации

Содержание

Статья 1 Править

Внести в Уголовный кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 25, ст. 2954; 1998, № 26, ст. 3012) следующие дополнения:

дополнить статьей 171.1 следующего содержания:

«Статья 171.1. Производство, приобретение, хранение, перевозка или сбыт немаркированных товаров и продукции

1. Производство, приобретение, хранение, перевозка в целях сбыта или сбыт немаркированных товаров и продукции, которые подлежат обязательной маркировке марками акцизного сбора, специальными марками или знаками соответствия, защищенными от подделок, совершенные в крупном размере, — наказываются штрафом от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо лишением свободы на срок до трех лет. 2. Те же деяния, совершенные: а) организованной группой; б) утратил силу. [1] ; в) в особо крупном размере, — наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет с конфискацией имущества или без таковой.». Абзац утратил силу. [1] . в статье 325: наименование после слова «печатей» дополнить словами «либо похищение марок акцизного сбора, специальных марок или знаков соответствия»;

дополнить частью третьей следующего содержания:

«3. Похищение марок акцизного сбора, специальных марок или знаков соответствия, защищенных от подделок, —

наказывается штрафом от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет.»; дополнить статьей 327.1 следующего содержания:

«Статья 327.1. Изготовление, сбыт поддельных марок акцизного сбора, специальных марок или знаков соответствия либо их использование

1. Изготовление в целях сбыта или сбыт поддельных марок акцизного сбора, специальных марок или знаков соответствия, защищенных от подделок, — наказываются штрафом от трехсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок до трех лет. 2. Использование заведомо поддельных марок акцизного сбора, специальных марок или знаков соответствия, защищенных от подделок, — наказывается штрафом от пятисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до пяти лет.».

Статья 2 Править

Утратила силу с 1 июля 2002 года. [2]

Статья 3 Править

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.