Материальная помощь к отпуску в оао ржд

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2018 году

Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.

Какие категории льгот есть в РЖД

Коллективный договор предусматривает три категории льгот:

  1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
  2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
  3. Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.
  4. Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

    Социальные льготы

    Это те льготы для работников РЖД , которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.

    В нем перечислены обязательства РЖД :

  5. Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
  6. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
  7. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.
  8. Скачать для просмотра и печати

    Трудовые льготы

    Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД , которые обеспечивает и оплачивает компания:

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Льготы по оплате труда

    Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.

    При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

  9. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции.
  10. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
  11. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее обслуживание он будет уже самостоятельно.
  12. За праздники начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
  13. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
  14. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
  15. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.
  16. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:
    • Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
    • Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
    • Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.
    • В 2017 г. с 01.03.2017 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2017 г.

      Льготы по охране труда

      Всем работникам оплачиваются:

    • Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
    • Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
    • Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
    • Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
    • 1 группа — 9 окладов (среднемесячных заработков);
    • 2 группа — 6 окладов;
    • 3 группа — 3 оклада.

    Деньги не получит тот, кто находился на работе в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения.

    1. Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — 24 оклада погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
    2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся ж/д транспорта — до 24 лет).
    3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.

    Соцгарантии сотрудникам и их семьям

    Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:

    Соцпакет с долевым участием

    Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

    Льготы нетрудоустроенным пенсионерам

    Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД » не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.

    Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.

    Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Изменения в 2018 году

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Подписывайтесь на наши обновления!

    Выпуск № 33 21.08.2008

    Материальная помощь к отпуску

    «На железной дороге я работаю уже давно. Как и положено, ежегодно хожу в оплачиваемый отпуск. Однако не очень четко понимаю, по какому принципу при этом оказывается материальная помощь. Если можно, разъясните на страницах газеты.

    С уважением Н.С. Бобров. Липецк».

    Мы хотим сообщить Вам, что 7 августа нынешнего года начальник дороги Анатолий Володько и председатель дорпрофсожа Константин Симонов подписали специальное разъяснение, которое и станет ответом на заданный вопрос. Оно так и называется – «О порядке применения Положения об оказании единовременной материальной помощи работникам Юго-Восточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (Приложение № 10 к коллективному договору дороги на 2008-2010 годы)». В нем, в частности, говорится:

    «В связи с поступающими вопросами и в целях обеспечения единого подхода при выплате работникам дороги материальной помощи к отпуску разъясняется следующее.

    1. Размер материальной помощи работнику дороги определяется согласно п.2 Положения об оказании единовременной материальной помощи работникам Юго-Восточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (Приложение № 10 к коллективному договору дороги на 2008-2010 годы) по той должности, которую работник занимает на момент ухода в отпуск.

    При отсутствии должности, занимаемой работником на момент ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, в штатном расписании на 1 января 2007 года оклад для определения материальной помощи к отпуску берется по аналогичной должности (соответствующей категории, разряда) того подразделения, в котором работает работник, согласно Положению об оплате труда работников филиала ОАО «РЖД», утвержденному решением правления ОАО «РЖД» от 15 апреля 2004 года, (протокол № 8), и единым тарифно-квалификационным характеристикам.

    В случае, если по аналогичной должности был установлен диапазон разрядов, то для выплаты материальной помощи берется оклад по минимальному разряду.

    Например. Согласно тарифно-квалификационным характеристикам бухгалтеру 1 категории соответствует 8-9 разряд. Если при уходе в отпуск бухгалтера 1 категории данная должность отсутствовала в штатном расписании на 1 января 2007 года, то материальная помощь производится из расчета должностного оклада, соответствующего специалисту 8 разряда, утвержденного приказом от 14.11. 2006 года № 709/Н «Об индексации заработной платы с 1 ноября 2006 года».

    Для заместителей руководителя, которым разряды устанавливались в зависимости от разряда руководителя, выплата материальной помощи производится из расчета оклада по минимальному разряду.

    Например. При уходе в отпуск работник занимает должность заместителя руководителя структурного подразделения. В штатном расписании на 1 января 2007 года указанная должность отсутствовала. Согласно Положению об оплате труда (протокол № 8 от 15 апреля 2004 года) первым заместителям, главным бухгалтерам, главным инженерам разряды устанавливались на один-два разряда ниже, остальным заместителям руководителя на два-три разряда ниже присвоенного разряда руководителя. Расчет материальной помощи нужно производить по минимальному разряду, то есть, если у руководителя был 17 разряд, то для заместителя берется 14 разряд и соответствующий этому разряду оклад на 1 января 2007 года.

    2. Стаж непрерывной работы на железнодорожном транспорте, рассчитанный для работников дороги, имевших право на вознаграждение за выслугу лет до 1 апреля 2007 года, сохраняется для выплаты материальной помощи при уходе в отпуск».

    Материальная помощь к отпуску в оао ржд

    Распоряжение ОАО РЖД «О компенсируемом социальном пакете работников ОАО «РЖД»»
    Правда без номера и подписи.

    13 тыров . жутко огромная сумма

    у нас на предприятиях города только за фитнес могут компенсирвать до 70 тыров

    У нас мат помощь при рождении ребёнка, похоронах, есле был на больничном более месяца.
    А это мне прислали с общественной приёмной:
    В соответствии с п.3 Положения по оказанию материальной помощи работникам ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 13.10.2004 № 3437р с последующими изменениями (далее – Положение), конкретные положения о порядке оказания материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск разрабатываются на железных дорогах и в филиалах с учетом особенностей их деятельности и финансовых возможностей. При этом перечень работников на оказание материальной помощи определяется исходя из первоочередной поддержки наименее социально защищенных категорий работников.
    В соответствии с п.4 Положения при разделении работником ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска, по заявлению.

    Первый заместитель
    начальника департамента С.М.Данилов

    Делопроизводство

    Кому положена единовременная выплата к отпуску?

    Единовременные выплаты к отдыху – распространенный способ поощрить сотрудников за продуктивную трудовую деятельность.

    Кто может рассчитывать на эти средства, подлежат ли они налогообложению – важные вопросы, ответы на которые вы узнаете в настоящей статье.

    Кто может получить?

    Хочется отметить, что, прежде всего, следует разделять два понятия — материальная помощь и единовременная выплата.

    Так, помимо заработной платы, работник организации может получить дополнительные выплаты.

    Условно они делятся на две категории:

  17. поощрительные – полагаются в качестве стимулирования (это и есть выплата к отпуску один раз в год);
  18. социальные – направлены на решение жизненных проблем (это материальная помощь, выплачиваемая по запросу работника при при происшествии значимых событий, таких как прохождение оздоровительных процедур в санатории; свадьба; смерть родственника; причинение ущерба от ЧП и т.д.). Размер материальной помощи устанавливается руководителем и зависит от финансового положения предприятия.
  19. Рассматриваемые денежные средства могут получить работники разных организаций: бюджетных, коммерческих, муниципальных и других.

    Главное – условие должно быть установлено в нормах специализированного законодательства и в трудовом или коллективном договоре.

    Юридические аспекты

    Единовременная выплата к отпуску предоставляется раз в год в размере определенной доли (в пределах двух месячных окладов) на основании соответствующего приказа.

    Такая норма должна быть закреплена в трудовом или коллективном договоре. Для получения денежных средств сотрудник должен отработать в компании больше шести месяцев.

    Поскольку единовременных выплат нет в списке не облагаемых налогами в п. 3 ч. 1 ст. 9 ФЗ N 212-ФЗ, на них начисляются страховые взносы.

    При этом следует учитывать такие особенности:

  20. компенсации менее 4000 руб. на одного сотрудника не облагаются налогом – так регламентирует п. 11 ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 10 Закона N 212-ФЗ;
  21. денежные средства, превышающие 4000 руб., подлежат налогообложению.
  22. На основании писем Министерства финансов РФ, эксперты полагают, что единовременные выплаты не должны уменьшать налоговую базу, поскольку не являются расходами на оплату труда.

    Существует противоположное мнение: согласно судебной практике и положениям ТК РФ, материальная помощь связана с выполнением трудовых обязательств. Следовательно, должна уменьшать налоговую базу по НДФЛ.

    Чтобы избежать налогового спора, надо понимать особенности каждого вида выплат:

    • поощрительная – являются расходами на оплату труда;
    • социальная – оказывается по письменному заявлению работника, не связана с исполнением трудовых обязательств и не учитываются при расчете налогов.
    • Материальная помощь к отпуску (точнее единовременная выплата) не положена сотрудницам, оформляющим декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

      Другие случаи, в которых не стоит на нее рассчитывать, указаны в коллективном договоре.

      Скачать указанные документы можно на нашем сайте:

      Как оформить перенос отпуска по семейным обстоятельствам? Читайте тут.

      Нужно ли работнику писать заявление?

      Для получения поощрительных единовременных выплат к отпуску, если это отдых по графику, писать заявление не нужно. Они предусмотрены в коллективном договоре и определяются руководством.

      Документ может понадобиться при оформлении отпуска в иное, не установленное графиком, время и при оформлении социальной выплаты (материальной помощи), в связи с особыми жизненными обстоятельствами (рождение ребенка, смерть родственника, свадьба и т. п).

      В этом случае, он должен содержать:

    • название предприятия;
    • ФИО директора;
    • просьбу о предоставлении материальной помощи (выплаты) к отпуску;
    • требуемую сумму (для матпомощи).
    • К нему прикладываются справки, подтверждающие нужду.

      Пример заявления на очередной отпуск с предоставлением выплаты:

      Образец заявления на отпуск с предоставлением единовременной выплаты

      Пример составления заявления на социальные выплаты представлен ниже:

      Специалист по работе с клиентами компании «Энергосеть» Н.В. Фролова оказалась в тяжелом финансовом положении в связи с переездом в новую съемную квартиру. Она нуждается в сумме 12 000 руб. и обратилась за материальной поддержкой в организацию.

      Заявление должно выглядеть примерно так:

      Образец заявления на выплату материальной помощи

      На основании этого документа, руководитель составляет приказ, пример которого представлен далее:

      Образец приказа

      Особенности предоставления единовременных выплат

      Размер рассматриваемых выплат определяет бухгалтер (с согласованием решения директора), в зависимости от зарплаты сотрудника и других особенностей.

      С денежных средств удерживается:

    • НДФЛ – 13%;
    • страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС – 22%.
    • Как уже отмечалось, согласно законодательству РФ, сумма до 4000 руб. на одного работника за календарный год, не подлежит налогообложению.

      Пример:

      Специалист отдела кадров О.С. Коршунов уходит в ежедневный оплачиваемый отпуск. По трудовому договору ему полагается единовременная выплата в размере 30%. В дальнейшем предоставление дополнительных компенсаций не предусмотрено. Какие налоги следует заплатить, если месячный оклад сотрудника составляет 31 000 руб.?

      Решение:

      Размер выплат: 31000 х 0,3 = 9300 руб.

      Налоговая база: 9300 – 4000= 5300 руб.

      Налогообложение: 5300 х 0,13 + 5300 х 0,22 = 1855 руб.

      О.С. Коршунов получит отпускные с учетом единовременной оплаты в размере 31 000 +(9300 – 1855) = 38445 руб.

      Бухгалтер должен выполнить проводки, показанные в таблице:

      ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

      РАСПОРЯЖЕНИЕ
      от 26 февраля 2015 г. N 499р

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ ОАО «РЖД» ПРИ УХОДЕ В ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

      1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оказания материальной помощи работникам аппарата управления ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
      2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим распоряжением, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

      Президент ОАО «РЖД»
      В.И.Якунин

      УТВЕРЖДЕНО
      распоряжением ОАО «РЖД»
      от 26 февраля 2015 г. N 499р

      ПОЛОЖЕНИЕ
      О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ ОАО «РЖД» ПРИ УХОДЕ В ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

      1. Настоящее Положение определяет порядок оказания материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам аппарата управления ОАО «РЖД».
      2. Материальная помощь выплачивается работнику один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
      3. При разделении работником ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска по заявлению работника.
      4. Размер материальной помощи к отпуску определяется в трудовом договоре работника.
      5. В первом календарном году работы в ОАО «РЖД» право на получение материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску возникает у работника:
      по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в ОАО «РЖД» — в размере, определенном пунктом 4 настоящего Положения;
      ранее одиннадцати месяцев непрерывной работы в ОАО «РЖД» — в размере, определенном пунктом 4 настоящего Положения с применением корректирующего коэффициента, рассчитанного как отношение непрерывного стажа работы в ОАО «РЖД» к количеству календарных дней текущего года.
      6. Работникам, которые в текущем году были привлечены к дисциплинарной ответственности, размер материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск может быть снижен с учетом мотивированного мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, если на момент ухода в отпуск дисциплинарное взыскание не снято.
      7. Для работников, принятых по срочному трудовому договору материальная помощь к отпуску предоставляется по истечении одиннадцати месяцев действия трудового договора.
      8. Реализация настоящего Положения осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного сметой расходов аппарата управления ОАО «РЖД».

      Оба варианта ответов у меня в самом низу. А именно: Роспрофжел от меня в свое время отказался, когда я написал заявления, чтобы Роспрофжел подал за меня иск в суд за незаконное взыскание — замечание, а также принял меры по недопущению нарушений ТК со стороны руководства.

      В общем Роспрофжел мне отказал, а я соответственно отказался от Роспрофжела — написал заявление на уход.

      Ну и по теме: своим коллегам уже не раз говорил, что Роспрофжел — это не профсоюз, а филиал ОАО РЖД, куда бедолаги платят взносы, считая что они состоят в профсоюзе!

      Кто так вопросы составил?

      Если в РОСПРОФЖЕЛ состоишь — значит НЕ СВОБОДЕН!?

      Если РОСПРОФЖЕЛ не будет — какой профсоюз будет взамен него? Cколько их будет или вообще профсоюз не нужен на ж.д.?

      Сколько будет профсоюзов столько и председателей , бухгалтеров и т.д. Всем надо платить зарплату.

      Каждый профсоюз будет составлять свой коллективный договор и заключать его с ОАО РЖД?

      Это не конкуренты РОСПРОФЖЕЛа стараются к себе работников ОАО РЖД переманить?

      В чем себе признаться?
      Профсоюза не будет — Вас будут больше спрашивать?
      Cегодня по Вашим словам в большинстве случаев работников не спрашивают, а ставят перед фактом.

      Коллективный договор с ОАО РЖД не нужен?
      Сейчас Роспрофжел запрещает обращаться в Г.И.Т. при нарушении Т.К?

      Дата вступления в силу: 01.01.2014

      Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014-2016 годы.

      Дата официального опубликования: 09.12.2013

      Редакция от 04.09.2015

      Раздел 5 не устраивает?

      По теме есть что сказать?

      Раздел 5. Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации

      5.1. Обязательства, связанные с характером производственно-технологического процесса.
      5.1.1. Работникам, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой, не прошедшим врачебно-экспертную (врачмордаю) комиссию в порядке, предусмотренном нормативно-правовыми актами, регулирующими проведение обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования, производить на период профессиональной подготовки в образовательных структурных подразделениях железных дорог (технических школах и учебных центрах) и других учебных заведениях, имеющих право на осуществление данного вида деятельности, оплату по тарифной ставке (окладу), но не более 6 месяцев;

      5.1.2. предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, при предъявлении вызова учебного заведения разовые транспортные требования для проезда к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более двух раз в календарный год;

      5.1.3. возмещать Работнику, проживающему на основании нормативных документов ОАО «РЖД» в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», расходы по его найму в порядке, установленном Компанией с учетом мнения выборного органа Профсоюза;

      5.1.4. обеспечивать в рамках производственно-технологической деятельности ОАО «РЖД»:

      организацию бесплатного горячего питания для Работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
      торгово-бытовое обслуживание Работников, проживающих на линейных станциях и разъездах, в порядке, установленном в Компании;
      организацию горячего питания для Работников локомотивных бригад по месту их отдыха;
      организацию питания Работников в производственных столовых с учетом специфики их работы и в пределах бюджетов филиалов в порядке, установленном в Компании;
      5.1.5. предоставлять Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости проводить восстановительные (коррекционные) мероприятия для Работников локомотивных бригад в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния работников локомотивных бригад, центрах медицинской реабилитации, санаториях-профилакториях;

      5.1.6. устанавливать дежурным по железнодорожным станциям, начальникам железнодорожных станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурному персоналу электромонтеров и электромехаников тяговых подстанций, электростанций районов электрических сетей и дистанций контактной сети, работникам хозяйства сигнализации и связи, приемосдатчикам груза и багажа, работникам восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов и проводникам по сопровождению специальных вагонов с их письменного согласия дежурство на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона.

      Положениями о дежурстве предусматривать следующий порядок учета рабочего времени: на дому на случай вызова на работу Работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывать за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона 1 час дежурства учитывать за 0,75 часа рабочего времени;

      5.1.7. компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период особого режима времени отдыха работниками бригад пассажирских поездов, кассирами билетными железнодорожных вокзалов (станций), городских железнодорожных агентств, работниками путевых машинных станций и машинистами железнодорожно-строительных машин дистанций пути, путем предоставления дополнительного отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок и летних путевых работ, но не позднее 1 мая следующего календарного года, или присоединения этого времени к ежегодному отпуску в те же сроки, с оплатой отработанных в период особого режима, но неоплаченных часов исходя из тарифной ставки (оклада), установленной на дату оплаты.

      В случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено Работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период особого режима, но не оплаченных в период особого режима часов должно быть оплачено как сверхурочная работа исходя из тарифной ставки (оклада), установленной на дату оплаты.

      В случае если за период с июня по сентябрь или за период летних путевых работ оплата была произведена за все фактически отработанное Работником время, в том числе и за сверхурочную работу, то дополнительный отдых не предоставляется;

      5.1.8. проводить техническую учебу в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения;

      5.1.9. включать в рабочее время Работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы составляет более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут.

      Настоящий подпункт не распространяется на Работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер;

      5.1.10. устанавливать по каждому пункту явки локомотивных бригад с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации предельно допустимое время нахождения бригады на работе с момента явки, но не более двух часов, по истечении которого запрещается отправлять ее в поездку;

      5.1.11. предоставлять Работникам и членам их семей, проживающим на станциях, включенных в перечень отдаленных линейных станций, гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения работников ОАО «РЖД», проживающих на этих станциях, утверждаемыми Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

      5.1.12. предоставлять дополнительные гарантии и компенсации Работникам, направленным на работу в государства с тяжелыми климатическими условиями, в порядке, установленном Компанией;

      5.1.13. предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда;

      (Подпункт 5.1.13. добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 03.04.2014 N 852р)

      5.1.14. установить сокращенную продолжительность рабочего времени -36 часов в неделю поездным диспетчерам, работающим на участках I группы, дежурным по железнодорожным станциям I класса и внеклассным, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда.

      (Подпункт 5.1.14. добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 03.04.2014 N 852р)

      Перейти к содержанию документа 5.2 Материальная помощь и другие дополнительные выплаты Работникам
      5.2.1. в целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:

      а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании, и выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с подпунктом 5.3.4 настоящего Договора;

      б) если Работнику, проработавшему в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа;

      в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:

      Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего подпункта;
      Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;
      Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.
      Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с подпунктом 5.3.4 настоящего Договора

      5.2.2. оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в пределах бюджетных средств;

      5.2.3. предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные — без сохранения заработной платы;

      5.2.4. выплачивать Работнику (одному из родителей) при рождении ребенка материальную помощь в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;

      5.2.5. выплачивать Работнику (одному из родителей) при усыновлении ребенка (в любом возрасте) материальную помощь в размере 4600 рублей на каждого ребенка сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;

      5.2.6. производить доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка Работника.

      Размер среднемесячного заработка Работника определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

      5.2.7. выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячное пособие в размере 4600 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.

      При рождении двух и более детей ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка.

      При нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 3 лет выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД» на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается.

      Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким ребенком Работник находится в отпуске;

      Работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет и получающему ежемесячное пособие за счет средств ОАО «РЖД», выплата ежемесячного пособия производится пропорционально количеству календарных дней, за которое положена данная выплата, в те месяцы, когда:

      ребенку Работника, на которого выплачивается ежемесячное пособие, исполняется полтора или три года;
      Работник выходит на работу (прекращает работу) на условиях неполного рабочего времени, не прерывая трудовых отношений с Работодателем;
      расторгается трудовой договор между Работником и ОАО «РЖД»;
      (абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 26.02.2015 N 493р)

      5.2.8. Обеспечивать за счет средств Компании в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение страхование Работников, предусматривающее предоставление ритуально-похоронных услуг или страховую выплату в размере от 11500 до 23000 рублей семьям умерших Работников либо иным лицам, взявшим на себя обязанность организовать погребение, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения Профсоюза, а также помощь в организации похорон (транспорт и др.);

      5.2.9. предоставлять Работникам дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).
      Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику работы Работника, приходящиеся на указанные дни;

      5.2.10. выплачивать лицам, которые имеют право в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего без учета суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 указанного Федерального закона.

      (В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 26.02.2015 N 493р)

      Выплачивать ежемесячное пособие в размере 2300 рублей каждому ребенку погибшего Работника до достижения им возраста 18 лет (при получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях железнодорожного транспорта очно на весь период обучения до достижения возраста 24 лет);

      5.2.11. при установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 1 группа — девяти среднемесячных заработков Работника, 2 группа — шести среднемесячных заработков Работника, 3 группа — трех среднемесячных заработков Работника без учета единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

      Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного года для пятидневной рабочей недели.

      (абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 26.02.2015 N 493р)

      5.2.12. обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

      5.2.13. предоставлять высвобождаемому Работнику по его письменному заявлению с учетом производственных условий до трех оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы;

      Размер среднего заработка (средней заработной платы) определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

      5.2.14. предоставлять Работникам — одному из родителей (опекунов) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один нерабочий день в День знаний (1 сентября) или в другой первый день начала занятий, без оплаты;

      5.2.15. оказывать единовременную материальную помощь в размере 4600 рублей при возвращении на работу в Компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву, принятых на работу в ОАО «РЖД» в течение 3 месяцев с даты увольнения с военной службы;

      Перейти к содержанию документа 5.3 Индивидуальный социальный пакет
      Минимальный индивидуальный социальный пакет

      5.3.1. обеспечивать медицинской помощью:

      Работников в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании;

      (абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.12.2015 N 3145р)

      5.3.2. предоставлять право бесплатного проезда железнодорожным транспортом в соответствии с подпунктом 4.2.3 настоящего Договора;

      5.3.3. осуществлять частичную компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах из расчета 300 рублей на одного Работника в год.

      Размер компенсации затрат Работников на абонементы в фитнес-клубы, платные секции и группы определяется филиалом исходя из средств, предусмотренных в утвержденном бюджете на эти цели, и количества заявлений Работников, желающих получить данную компенсацию, но не более 20000 рублей на одного Работника в год. Для предоставления Работникам возможности заниматься физической культурой и спортом с компенсацией им затрат на эти цели рекомендовано привлекать РФСО «Локомотив»;

      Адресная корпоративная поддержка

      5.3.4. выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта следующим Работникам:

      1) лицам, уволенным по собственному желанию из Компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы;

      2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.

      Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере:

      от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет — среднемесячный заработок

      с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет — два среднемесячных заработка

      с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет — три среднемесячных заработка

      с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет — четыре среднемесячных заработка

      с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет — пять среднемесячных заработков

      свыше 35 лет свыше 30 лет — шесть среднемесячных заработков.

      Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный (ому) железнодорожник (у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», или имеющим звание «Лауреат премии Российского Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей» («Лауреат премии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей»), размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

      Лица, уволившиеся впервые по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, при увольнении в дальнейшем из Компании не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию.

      Под стажем работы для целей настоящего подпункта понимается суммарная продолжительность периодов работы:

      в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта;
      в аппарате управления МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД» и Объединения «Желдортранс»;
      в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в систему МПС СССР и МПС России;
      в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» и в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД»;
      на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД»;
      и периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД».
      Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного года для пятидневной рабочей недели.

      Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в днях (часах) с округлением до двух знаков после запятой.

      Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

      При определении стажа работы для выплаты единовременного поощрения в него не включается стаж работы, за который получено выходное пособие, предусмотренное подпунктом 5.2.1 настоящего Договора и аналогичными по смыслу пунктами (подпунктами) коллективных договоров, действовавших ранее в организациях, учреждениях, предприятиях, указанных в настоящем подпункте.

      5.3.5. оказывать корпоративную поддержку в форме субсидий Работникам, получающим высшее образование с помощью корпоративного образовательного кредита, полученного в порядке, установленном Компанией;

      5.3.6. оказывать корпоративную поддержку (субсидии, займы и др.) Работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы, в порядке, установленном Компанией;

      5.3.7. осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в порядке, установленном в Компании;

      5.3.8. осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых Работников, членов их семей в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД», специализирующихся на санаторно-курортном лечении, оздоровлении и отдыхе, и в ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

      5.3.9. обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

      5.3.10. обеспечивать совместно с Профсоюзом на паритетных условиях страхование детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде);

      5.3.11. Предоставлять места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям Работников и детям работников Профсоюза в порядке, установленном в Компании, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;
      (Подпункт дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 04.09.2015 N 2190р)

      Компенсируемый социальный пакет

      5.3.12. предоставлять Работникам компенсируемый социальный пакет в порядке, установленном Компанией с учетом региональных особенностей филиалов и мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

      5.3.13. предусматривать расходы на обеспечение компенсируемого социального пакета в размере до 1 процента от фонда заработной платы работников филиала в порядке, установленном Компанией;