Трудовой кодекс республики абхазии

Президент Республики Абхазия

Кодексы Республики Абхазия

Арбитражный Процессуальный кодекс Республики Абхазия

Водный кодекс Республики Абхазия

Воздушный кодекс Республики Абхазия

Гражданский Кодекс (часть третья)

Гражданский Процессуальный кодекс Республики Абхазия

Гражданский кодекс Республики Абхазия

Земельный кодекс Республики Абхазия

Кодекс законов о труде

Кодекс Республики Абхазия об административных правонарушениях

Лесной кодекс Республики Абхазия

Семейный кодекс Республики Абхазия

Таможенный кодекс Республики Абхазия

Официальные ресурсы

  • Кабинет министров Республики Абхазия
    www.km-ra.org
  • Парламент Республики Абхазия
    parlamentra.org
  • Горная Абхазия

    Проект знакомит с уникальной красотой высокогорной Абхазии в формате документальных фильмов, фото- и видео репортажей. Открывает новые горные маршруты, рассказывает о правилах и традициях поведения в горах.

    Законы Республики Абхазия

    Конституция Республики Абхазия

    Закон Республики Абхазия «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Абхазия»

    Конституционный закон Республики Абхазия «О выборах депутатов Народного Собрания – Парламента Республики Абхазия»

    Конституционный закон Республики Абхазия «О внесении изменений в Конституционный закон Республики Абхазия «О выборах депутатов Народного Собрания – Парламента Республики Абхазия»

    Закон Республики Абхазия «О внесении изменений в Кодекс Республики Абхазия «О судопроизводстве по делам об административных правонарушениях»

    Закон Республики Абхазия «О внесении изменений в Кодекс Республики Абхазия об административных правонарушениях»

    Конституционный Закон Республики Абхазия «О внесении изменений в Конституционный закон Республики Абхазия «О судебной власти»

    Закон Республики Абхазия «О введении в действие Трудового кодекса Республики Абхазия»

    Трудовой кодекс Республики Абхазия

    Закон Республики Абхазия «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Абхазия в сфере судебной власти»

    Косян: новый трудовой кодекс Абхазии отвечает сегодняшним реалиям

    СУХУМ, 7 окт – Sputnik, Бадри Есиава. Новый трудовой кодекс Абхазии отражает сегодняшние отношения работодателя и подчиненного, сказал Sputnik вице-спикер Парламента Абхазии Вагаршак Косян.

    «Необходимость в создании нового трудового кодекса, отражающего сегодняшние отношения работодателя и подчиненного, появилась в связи со становлением нового абхазского государства», — отметил Косян.

    Один из пунктов, который вошел в трудовой кодекс страны, – это узаконивание отношений между физическими лицами и наемными работниками, с которыми будет необходимо заключать трудовые договоры. Вице-спикер добавил, что при всем этом, завести трудовую книжку не получится.

    Проект нового трудового кодекса разработан по образцу Казахстана.

    «Я изучал трудовые кодексы других стран, и казахский, как мне показалось, очень читабельно написан, компактный и самый подходящий по всем параметрам для Абхазии», — рассказал Вице-спикер Парламента Абхазии Вагаршак Косян.

    Закон «О введении в действие трудового кодекса Республики Абхазия» был принят на сессии Народного собрания страны в сентябре 2016 года. Законопроект, который разрабатывался в течение двух с половиной лет, представил в третьем и окончательном чтении председатель Комитета по социальной политике, труду и здравоохранению Аполлон Гургулия.

    Аджба: новый Трудовой кодекс Абхазии отвечает международным нормам

    СУХУМ, 20 фев – Sputnik, Бадрак Авидзба. Новый Трудовой кодекс основан на нормах международного права и Конституции Абхазии, сказал министр труда, занятости и социального обеспечения Абхазии Руслан Аджба на пресс-конференции в Sputnik Абхазия в понедельник 20 февраля.

    «1 января 2017 года вступил в силу долгожданный новый Трудовой кодекс. До этого применялся советский закон о труде, который в 1994 году был переименован в «Кодекс законов о труде Республики Абхазия», — добавил он.

    Основополагающими принципами нового документа стали – свобода труда, запрещение дискриминации и принудительного труда, приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности, отметил министр.

    «Кроме того, Трудовой кодекс соответствует требованиям нашего времени, требованиям рыночной экономики. Смысл законодательства о труде состоит в том, чтобы не позволить работодателю и работнику нарушать права друг друга и дает четкое и ясное определение прав и обязанностей работодателя и работника. В условиях рыночной экономики работник зависит от работодателя, и у него очень много прав», — сказал Аджба.

    Государство не должно позволять работодателю нарушать права работников и ущемлять их права, отметил министр.

    «Трудовой кодекс дает равные стартовые права для всех работников независимо от сферы деятельности», — подчеркнул он.

    Для того, чтобы трудовой кодекс работал полноценно, необходимо разработать и принять много подзаконных актов, сказал Аджба.

    Один из пунктов, который вошел в Трудовой кодекс страны – это узаконивание отношений между физическими лицами и наемными работниками, с которыми будет необходимо заключать трудовые договоры.

    Закон «О введении в действие Трудового кодекса Республики Абхазия» был принят на сессии Народного Собрания страны в сентябре 2016 года.

    Трудовой кодекс начнет действовать в Абхазии с 2017 года

    МОСКВА, 21 сен — РИА Новости. Парламент Абхазии принял закон о введении в республике Трудового кодекса с 1 января 2017 года, передает в среду агентство «Апсныпресс».

    «На сессии Народного собрания был принят закон «О введении в действие трудового кодекса РА (Республики Абхазия — ред)». В документе предусматривается ввести в действие кодекс с 1 января 2017 года», — говорится в сообщении.

    Законопроект представил в третьем и окончательном чтении председатель комитета по социальной политике, труду и здравоохранению Аполлон Гургулия. По его словам, работа над документом велась на протяжении 2,5 лет. Проект закона был принят депутатами единогласно.

    Как уточняет агентство, до вступления кодекса в силу вопросы, связанные с порядком назначения, исчисления и выплаты пособий по государственному социальному страхованию работников, а также установление размеров пособий по государственному страхованию, временно осуществляет кабинет министров республики.

    Версия 5.1.11 beta. Чтобы связаться с редакцией или сообщить обо всех замеченных ошибках, воспользуйтесь формой обратной связи.

    © 2018 МИА «Россия сегодня»

    Сетевое издание РИА Новости зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 апреля 2014 года. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-57640

    Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Международное информационное агентство «Россия сегодня» (МИА «Россия сегодня»).

    Главный редактор: Анисимов А.С.

    Адрес электронной почты Редакции: [email protected]

    Телефон Редакции: 7 (495) 645-6601

    Настоящий ресурс содержит материалы 18+

    Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

    Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

    Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

    Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

    На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

    Комментарий пользователя будет удален, если он:

    • не соответствует тематике страницы;
    • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
    • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
    • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
    • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
    • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
    • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
    • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
    • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
    • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
    • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
    • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
    • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
    • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
    • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
    • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
    • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
    • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.

    Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

    Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

    Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты [email protected]

    В письме должны быть указаны:

  • Тема – восстановление доступа
  • Логин пользователя
  • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.
  • Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

    В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ АБХАЗИЯ ОБЩАЯ ЧАСТЬ. Раздел I. Общие положения. Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

    Транскрипт

    1 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ АБХАЗИЯ Проект Глава 1. Основные положения ОБЩАЯ ЧАСТЬ Раздел I. Общие положения Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия: 1) акты работодателя приказы, распоряжения, инструкции и иные издаваемые работодателем акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения; 2) аттестация производственных объектов по условиям труда деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда; 3) безопасность труда состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности; 4) безопасные условия труда условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности; 5) вредные (особо вредные) условия труда условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо иному отрицательному влиянию на здоровье работника или его потомства; 6) вредный производственный фактор производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) иному отрицательному влиянию на здоровье работника или его потомства; 7) время отдыха время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению; 8) гарантии средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; 9) гигиена труда комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса; 10) государственная (отраслевая) рамка квалификаций структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда (в отрасли); 11) государственная система квалификаций совокупность механизмов правового и институционального регулирования спроса и предложений на квалификации специалистов со стороны рынка труда; 12) государственный инспектор труда должностное лицо государственной инспекции труда, наделенное полномочиями по осуществлению государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Абхазия; 13) дисциплинарное взыскание меры дисциплинарного воздействия на работника, применяемые работодателем за совершение дисциплинарного проступка;

    2 14) дисциплинарный проступок нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; 15) забастовка полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения работниками их социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре с работодателем; 16) занятость не противоречащая законодательству Республики Абхазия деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей и (или) приносящая заработок (заработную плату) или иной доход; 17) заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; 18) квалификационная категория (разряд) уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ; 19) коллективный договор письменное соглашение между коллективом работников в лице их уполномоченных представителей и работодателем, регулирующее социальнотрудовые отношения в организации; 20) командировка направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы (служебная командировка), а также направление работника в другую местность на обучение, профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации; 21) компенсационные выплаты денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей; 22) минимальный размер месячной заработной платы гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда в месяц при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени; 23) минимальный стандарт оплаты труда гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда; 24) мониторинг безопасности и охраны труда система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда; 25) несчастный случай на производстве воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти; 26) нормирование труда определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда; 27) нормы безопасности качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности; 28) опасные условия труда условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых

    3 наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть; 29) опасный производственный фактор производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти; 30) оплата труда система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с трудовым законодательством Республики Абхазия, соглашениями, коллективным, трудовым договорами и актами работодателя; 31) основная заработная плата относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Абхазия, соглашениями, коллективным, трудовым договорами выплаты постоянного характера; 32) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, предшествующие, сопутствующие или вытекающие из трудовых отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, материальной ответственности сторон трудовых отношений, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Абхазия; 33) отпуск освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных трудовым законодательством Республики Абхазия, средней заработной платы; 34) охрана труда система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства; 35) персональные данные работника информация о работнике, необходимая при возникновении, продолжении и прекращении трудовых отношений; 36) повышение квалификации форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки; 37) посредник физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора; 38) представители работников органы профессиональных союзов, их объединений и (или) иные физические и (или) юридические лица, уполномоченные (избранные) работниками в порядке, установленном законодательством Республики Абхазия, в целях представления их интересов; 39) представители работодателей физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов или доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей; 40) примирительная комиссия орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон; 41) примирительные процедуры последовательное рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения в примирительной комиссии и (или) в трудовом арбитраже в установленном порядке;

    4 42) производственная необходимость выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника; 43) производственная травма повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности; 44) производственное оборудование машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства; 45) простой временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера; 46) профессиональная переподготовка форма профессионального обучения, позволяющая освоить новую профессию или специальность на основе уже имеющейся профессии или специальности; 47) профессиональная подготовка форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ; 48) профессиональное заболевание хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей; 49) профессиональный стандарт стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда. 50) работник физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем; 51) работодатель физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; 52) рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством Республики Абхазия отнесены к рабочему времени; 53) рабочее место место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности; 54) рабочий год период времени, учитывающийся, в частности, при определении права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и его предоставлении, продолжительностью двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника у работодателя; 55) резидент Республики Абхазия гражданин Республики Абхазия и иные физические лица, зарегистрированные по месту постоянного жительства в Республике Абхазия, юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Республики Абхазия, их филиалы и представительства, находящиеся за пределами территории Республики Абхазия, дипломатические представительства, консульские учреждения Республики Абхазия и иные официальные представительства Республики Абхазия, находящиеся за пределами территории Республики Абхазия, а также Республики Абхазия и административно-территориальные единицы Республики Абхазия; 56) сверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев выполнения такой работы работником с ненормированным рабочим днем; 57) сменная работа работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток;

    5 58) совместительство выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; 59) соглашение генеральное, отраслевое, территориальное (совместно именуемые для целей настоящего Кодекса «соглашения») правовой акт социального партнерства, определяющий по взаимному согласию сторон социального партнерства содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и территориальном уровнях соответственно; 60) содействие трудоустройству комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения; 61) социальное партнерство система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) и органами государственной власти, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 62) специальная одежда одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов; 63) средства индивидуальной защиты средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда; 64) средства коллективной защиты технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работающих от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; 65) суммированный учет рабочего времени учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период; 66) тарификация работ отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с установленными законодательством Республики Абхазия тарифноквалификационными (квалификационными) характеристиками работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и других служащих; 67) тарифная сетка совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников; 68) тарифная система разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток; 69) тарифная ставка (оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени; 70) тарифный разряд уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы; 71) труд деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества; 72) трудовая дисциплина обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством Республики Абхазия, соглашениями, коллективным, трудовым договорами, актами работодателя; 73) трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы;

    6 74) трудовое посредничество содействие населению в трудоустройстве, оказываемое уполномоченными государственными органами и специализированными организациями; 75) трудовой арбитраж временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии; 76) трудовой договор письменное соглашение между работником и работодателем, определяющее их взаимные права и обязанности в трудовых отношениях; 77) трудовой распорядок установленный порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя; 78) трудовой спор разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Абхазия, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя; 79) трудовой стаж время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с трудовым законодательством Республики Абхазия; 80) трудовые обязанности обязательства работника и работодателя, обусловленные трудовым законодательством Республики Абхазия, соглашениями, коллективным, трудовым договорами, актами работодателя; 81) трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством Республики Абхазия, соглашениями, коллективным, трудовым договорами, актами работодателя; 82) тяжелые работы виды деятельности работника, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную тяжестей (десяти килограммов и более) и требующие больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час); 83) уведомление письменное заявление работника или работодателя по вопросам трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 84) уполномоченный орган по труду центральный орган государственного управления, осуществляющий в соответствии с законодательством Республики Абхазия функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 85) условия безопасности труда соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей; 86) условия труда условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда; 87) ученический договор письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. 2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Абхазия используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса и (или) в иных актах трудового законодательства Республики Абхазия. Статья 2. Трудовое законодательство Республики Абхазия

    7 1. Трудовое законодательство Республики Абхазия основывается на Конституции Республики Абхазия и состоит из настоящего Кодекса, других законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2. Настоящий Кодекс регулирует: трудовые отношения; отношения непосредственно связанные с трудовыми, включая отношения социального партнерства; отношения по обеспечению занятости и содействия трудоустройству; отношения по безопасности и охране труда. 3. Запрещается включение в другие законы и иные нормативные правовые акты норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В предусмотренных настоящим Кодексом случаях законами и другими нормативными правовыми актами могут устанавливаться особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. 4. Законы и иные нормативные правовые акты не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом. 5. Если международным договором, ратифицированным Республикой Абхазия, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. Международные договоры, ратифицированные Республикой Абхазия, применяются к трудовым отношениям непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание внутригосударственного правового акта. Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Абхазия 1. Целью трудового законодательства Республики Абхазия является правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. 2. Задачами трудового законодательства Республики Абхазия являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и государства, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния населения. Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Абхазия Принципами трудового законодательства Республики Абхазия являются: 1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 2) свобода труда; 3) запрещение дискриминации в сфере труда; 4) запрещение принудительного труда; 5) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности; 6) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 7) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд; 8) обеспечение права на отдых; 9) равенство прав и возможностей работников; 10) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

    8 11) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 12) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда; 13) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; 14) осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Абхазия; 15) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Статья 5. Недопустимость ограничения прав в сфере труда Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами. Статья 6. Свобода труда Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда 1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих прав и свобод в сфере труда. 2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. 4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные компетентные органы в установленном законом порядке. Статья 8. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительным трудом считается любая работа или служба, требуемая от какоголибо лица под угрозой какого-либо наказания или иного насильственного воздействия, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг, за исключением работ: выполнение которых обусловлено законодательством Республики Абхазия о воинской обязанности и военной службе; требуемых от какого-либо лица вследствие решения суда, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем соответствующих государственных органов; требуемых в соответствии с законодательством Республики Абхазия в условиях чрезвычайного или военного положения, а также в случае иных чрезвычайных ситуаций

    9 природного или техногенного характера, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Статья 9. Сфера действия трудового законодательства Республики Абхазия 1. Действие трудового законодательства Республики Абхазия, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Абхазия, распространяется на: работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Абхазия, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица; работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Абхазия, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица. 2. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Кодекса. 3. Трудовое законодательство Республики Абхазия не применяется в случае, если: физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляет трудовую деятельность самостоятельно; члены крестьянского (фермерского) хозяйства выполняют работу в этом хозяйстве своими силами; физическое лицо исполняет обязанности члена совета директоров, наблюдательного совета, других соответствующих органов управления юридических лиц, если эти обязанности выполняются на других основаниях, чем трудовой договор; физическое лицо выполняет работу по гражданско-правовому договору. В случае если органами государственного контроля за соблюдением трудового законодательства или в судебном порядке будет установлено, что отношения по гражданско-правовому договору фактически являются трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства Республики Абхазия. Статья 10. Регулирование трудовых отношений граждан Республики Абхазия, работающих за пределами Республики Абхазия 1. Граждане Республики Абхазия имеют право заниматься трудовой деятельностью на территории иностранного государства, если это не противоречит законодательству Республики Абхазия и законодательству страны пребывания. 2. Трудовым законодательством Республики Абхазия регулируются трудовые отношения граждан Республики Абхазия, работающих за пределами Республики Абхазия, в случае, если: граждане являются работниками дипломатической службы Республики Абхазия; граждане заключили трудовой договор с работодателем резидентом Республики Абхазия о выполнении работы на территории иностранного государства, в том числе в обособленном подразделении работодателя, если это не противоречит законодательству страны, на территории которой выполняется работа; это предусмотрено законами или международными договорами Республики Абхазия. 3. Трудовые отношения граждан Республики Абхазия, заключивших трудовой договор о выполнении работы на территории иностранного государства с работодателем, не являющимся резидентом Республики Абхазия (иностранным работодателем), регулируются законодательством страны, в которой выполняется работа, если иное не предусмотрено международными договорами Республики Абхазия или заключенным трудовым договором.

    10 Статья 11. Регулирование трудовых отношений иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в Республике Абхазия 1. Иностранные граждане и лица без гражданства, пребывающие в Республике Абхазия на законных основаниях, имеют право заниматься трудовой деятельностью, если это не противоречит законодательству Республики Абхазия. 2. Иностранные граждане и лица без гражданства имеют равные с гражданами Республики Абхазия права и обязанности в трудовых отношениях, если иное не предусмотрено законами или международными договорами Республики Абхазия. Иностранные граждане и лица без гражданства не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенной трудовой деятельностью, если в соответствии с законом назначение на эти должности или занятие такой деятельностью связано с принадлежностью к гражданству Республики Абхазия. 3. Трудовые отношения иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в Республике Абхазия, регулируются трудовым законодательством Республики Абхазия, если иное не предусмотрено законами или международными договорами Республики Абхазия. 4. Трудовое законодательство Республики Абхазия не применяется к трудовым отношениям: иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в составе дипломатических представительств иностранных государств или представительств международных организаций в Республики Абхазия, если иное не предусмотрено международными договорами Республики Абхазия; иностранных граждан и лиц без гражданства, заключивших трудовой договор с иностранным работодателем о выполнении работы в Республике Абхазия, если иное не предусмотрено международными договорами Республики Абхазия или заключенным трудовым договором. Статья 12. Регулирование трудовых отношений граждан Республики Абхазия, работающих в Республике Абхазия по трудовым договорам с иностранными работодателями Трудовые отношения граждан Республики Абхазия, которые работают в Республике Абхазия по трудовым договорам с иностранными работодателями, в том числе в дипломатических представительствах иностранных государств и представительствах международных организаций в Республике Абхазия, регулируются трудовым законодательством Республики Абхазия, если иное не предусмотрено законами или международными договорами Республики Абхазия. Статья 13. Основы договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений 1. Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с трудовым законодательством Республики Абхазия регулируются соглашениями, коллективным, трудовым договорами. 2. Условия соглашений, коллективного, трудового договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Абхазия, признаются недействительными. 3. Условия соглашений, коллективного, трудового договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

    11 4. Если коллективный договор не заключен, вопросы, которые должны быть им урегулированы в соответствие с требованиями настоящего Кодекса, регулируются актом работодателя, согласованным с представителями работников. Статья 14. Акты работодателя 1. Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством Республики Абхазия, соглашениями, коллективным, трудовым договорами. Принимаемые работодателем акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы и применяются к отношениям, возникшим после их вступления в силу в соответствии с частью 5 настоящей статьи. 2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников. 3. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Абхазия, соглашениями, коллективным, трудовым договорами либо изданные без соблюдения процедур, указанных в части 2 настоящей статьи, являются недействительными. 4. Работодатель обязан доводить принятые им акты до сведения всех работников. Если акт работодателя распространяется на определенного работника (работников), конкретное рабочее место или должность, лица, которым данный акт адресован, знакомятся с ним под роспись. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя в данном акте об этом делается соответствующая запись. 5. Акт работодателя вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом акте. Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения обязанностей, предусмотренных актом работодателя, а также привлекать работника к ответственности за неисполнение указанных обязанностей, в случае несоблюдения требований части 4 настоящей статьи. Статья 15. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя 1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения или по согласованию с представителями работников. 2. Перед изданием акта работодатель представляет его проект и обоснование по нему представителям работников. 3. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более трех рабочих дней со дня его представления. 4. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) представителей работников с проектом акта работодателя и, в случае наличия, излагаются предложения по его совершенствованию. 5. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель: при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников; при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников.

    12 6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с настоящим Кодексом необходимо согласование с представителями работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт. 7. При издании работодателем акта, требующего согласования с представителями работников, без учета (полностью либо в части) предложений представителей работников, последние вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. 8. В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные трудовым законодательством Республики Абхазия, соглашениями, коллективным, трудовым договорами, он может быть обжалован в государственную инспекцию труда либо в суд. Статья 16. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом 1. Установленный настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным или трудовым договором срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. 2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях. Если при определении срока не указано, в каких днях (календарных или рабочих) он исчисляется, считается, что он установлен в календарных днях. 3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается с календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. 4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. 5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день. Статья 17. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Абхазия Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Абхазия, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в соответствии с законами. Глава 2. Компетенция органов государственного управления в области регулирования трудовых и иных отношений в сфере труда Статья 18. Компетенция Кабинета Министров Республики Абхазия в области регулирования трудовых и иных отношений в сфере труда Кабинет Министров Республики Абхазия: 1) обеспечивает выработку и реализацию государственной политики в области труда, занятости, безопасности и охраны труда; 2) организует разработку и выполнение государственных программ в области труда, занятости, безопасности и охраны труда;

    13 3) устанавливает порядок организации и проведения контроля в области безопасности и охраны труда; 4) устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда уполномоченными органами государственного управления; 5) определяет порядок ведения государственной статистики и предоставления информации в области безопасности и охраны труда; 6) устанавливает порядок привлечения и использования в Республике Абхазия иностранной рабочей силы; 7) устанавливают квоту для трудоустройства категорий граждан, определенных законом; 8) определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности, порядок его назначения и выплаты; 9) устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы; 10) утверждает типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников унитарных предприятий, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству; 11) утверждает типовые трудовые договора для отдельных категорий работников; 12) заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников; 13) утверждает систему оплаты труда работников организаций, финансируемых из государственного бюджета; 14) утверждает государственную рамку квалификаций; 15) определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации; 16) утверждает повышающие отраслевые коэффициенты; 17) утверждает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек; 18) определяет особенности порядка направления работников в командировки, порядок и нормы возмещения расходов, связанных с командировками; 19) утверждает порядок и нормы выдачи работникам лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; 20) утверждает перечень работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста; 21) утверждает перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами; 22) утверждает перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, выполнение которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также порядок их предоставления; 23) определяет порядок аттестации производственных объектов по условиям труда; 24) осуществляет иные полномочия в области регулирования трудовых и иных отношений в сфере труда в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и актами Президента Республики Абхазия. Статья 19. Компетенция уполномоченного органа по труду в области регулирования трудовых и иных отношений в сфере труда Уполномоченный орган по труду:

    14 1) организует контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Абхазия, законодательства о занятости, требований безопасности и охраны труда; 2) осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими органами государственного управления, а также с представителями работников и работодателей; 3) устанавливает порядок замены и пересмотра типовых норм и нормативов по труду; 4) осуществляет регистрацию отраслевых и территориальных соглашений; 5) осуществляет мониторинг коллективных договоров; 6) утверждает примерные трудовые договоры и примерные правила трудового распорядка; 7) утверждает типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации; 8) определяет порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников; 9) проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда; 10) осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Абхазия; 11) определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения квалификационных справочников и характеристик; 12) рассматривает и согласовывает типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности; 13) устанавливает порядок утверждения типовых норм и нормативов по труду органами государственного управления, уполномоченными в соответствующих сферах деятельности; 14) разрабатывает и утверждает методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности; 15) организует мониторинг и оценку рисков в области безопасности и охраны труда; 16) рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам труда, безопасности и охраны труда; 17) осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых и иных отношений в сфере труда; 18) осуществляет иные полномочия в области регулирования трудовых и иных отношений в сфере труда в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами, актами Президента Республики Абхазия и Кабинета Министров Республики Абхазия. Статья 20. Компетенция местных органов государственного управления в области регулирования трудовых и иных отношений в сфере труда Местные органы государственного управления: 1) взаимодействуют с уполномоченным органом по труду в целях реализации единой государственной политики в области труда, занятости, безопасности и охраны труда; 2) заключают территориальные соглашения с районными (городскими) объединениями работодателей и объединениями работников; 4) осуществляют иные полномочия в области регулирования трудовых и иных отношений в сфере труда в соответствии с законодательством Республики Абхазия. Глава 3. Субъекты и основания возникновения трудовых отношений

    15 Статья 21. Субъекты трудовых отношений 1. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. 2. Физические и юридические лица представляют интересы работодателя или работников в пределах полномочий, делегированных им на основании нормативных правовых актов, решений суда, учредительных документов либо доверенности. Статья 22. Основания возникновения трудовых отношений 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом и иными законами. 2. В случаях и порядке, установленных законами, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры: 1) избрание (выборы) на должность; 2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 3) назначение на должность или утверждение в должности; 4) направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты; 5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора. Статья 23. Заключение трудового договора с гражданами, направленными в счет установленной квоты 1. Кабинетом Министров Республики Абхазия устанавливается квота для трудоустройства категорий граждан, определенных законом. 2. Работодатели в пределах установленной квоты заключают трудовые договоры с лицами, направленными для трудоустройства в соответствии с частью 1 настоящей статьи, при соответствии их квалификации требованиям работодателя. Статья 24. Основные права и обязанности работника 1. Работник имеет право: 1) на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; 2) участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором; 3) требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров; 4) на безопасность и охрану труда; 5) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 6) на уважение чести и достоинства, конфиденциальность личной информации и их защиту; 7) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 8) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 9) на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для представительства и защиты своих прав и интересов, если иное не предусмотрено законами;

    16 10) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 11) на возмещение вреда, причиненного здоровью или имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей; 12) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами; 13) на гарантии и компенсационные выплаты; 14) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; 15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; 16) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 17) на обращение за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам или в суд; 18) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 19) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Абхазия о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами; 20) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его жизни или здоровью, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; 21) на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда, оплату простоя в иных случаях в соответствии с настоящим Кодексом; 22) на обращение в уполномоченный орган по труду о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте; 23) на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 24) на участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами и коллективным договором формах; 25) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами. 2. Работник обязан: 1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 2) соблюдать трудовую дисциплину; 3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; 4) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 6) не разглашать сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших известными работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей; 7) возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом. 3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами, трудовым, коллективным договорами и соглашениями.

    17 Статья 25. Основные права и обязанности работодателя 1. Работодатель имеет право: 1) на свободу выбора при приеме на работу; 2) изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены настоящим Кодексом; 3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; 4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов; 5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя; 6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом; 7) на возмещение вреда, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей; 8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда; 9) устанавливать работнику испытание; 10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если такое условие предусмотрено трудовым договором. 2. Работодатель обязан: 1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Абхазия, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов; 2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; 3) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда; 4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; 5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Абхазия, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 6) знакомить работника с правилами трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором; 7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением; 8) рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор; 9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Абхазия, трудовым, коллективным договорами; 10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств; 11) выполнять предписания государственных инспекторов труда; 12) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работников или иных лиц; 13) осуществлять обязательное социальное страхование работников, в случаях предусмотренных законами; 14) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;