Тк рф новогодние каникулы

Согласно ст. 112 ТК РФ новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января. 1 января (воскресенье) переносится на 24 февраля согласно постановлению Правительства РФ от 04.08.2016 N 756. На какой день переносится 8 января?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Выходной день 8 января 2017 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работники имеют право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением нерабочих праздничных дней.
Нерабочие праздничные дни являются таковыми независимо от режима рабочего времени конкретного работника.
Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен частью первой ст. 112 ТК РФ.
Напомним, что нерабочими праздничными днями в России являются, в частности:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово.
Согласно части второй ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово). Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой ст. 112 ТК РФ.
Из указанных нерабочих праздничных дней в 2017 году с выходными днями совпадают три дня: воскресенье — 1 января, суббота — 7 января, воскресенье — 8 января.
Следовательно, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе выбрать для переноса только два из указанных выходных дня. Перенос третьего выходного дня законодательством не предусмотрен, а правило переноса на следующий после праздничного рабочий день в этом случае не действует.
Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2016 г. N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году» установлен перенос следующих двух выходных дней: выходной с воскресенья (1 января) будет перенесен на пятницу (24 февраля), а с субботы (7 января) — на понедельник (8 мая).
В связи с тем, что Правительство РФ использовало свои полномочия по переносу двух выходных дней из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году, то выходной день 8 января 2017 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день, несмотря на то, что он является нерабочим праздничным днем.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

9 декабря 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Календарь праздничных дней-2018

Актуально на: 23 марта 2017 г.

Нерабочие праздничные дни установлены Трудовым кодексом. К таким дням относятся (ст. 112 ТК РФ):

1-6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При этом трудовым законодательством предусмотрены переносы в случае, когда праздник выпадает на выходной день. Так, при совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на ближайший рабочий день, следующий за этим праздником. Однако, у новогодних каникул свое правило переноса: два выходных дня, приходящихся на эти каникулы переносятся Правительством РФ. То есть, например, если на каникулы выпадет три выходных дня (так было в 2017 году), то два выходных будет перенесено, а третий выходной день «сгорит».

Перенос выходных в 2018 году

Минтруд подготовил предложение по переносу праздничных дней, выпадающих на выходные в 2018 году (Информация Минтруда). В соответствии с этим предложением планируется перенос:

  • 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
  • 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда).
  • Кроме того, для оптимизации времени отдыха предлагается поменять местами выходные с рабочими днями:

  • 28 апреля (суббота) с 30 апреля (понедельник);
  • 9 июня (суббота) с 11 июня (понедельник);
  • 29 декабря (суббота) с 31 декабря (понедельник).
  • Таким образом, вышеназванные субботы будут рабочими, а понедельники – выходными.

    Выходные и праздничные дни в 2018 году

    Если Правительство РФ поддержит предложение Минтруда, то отдыхать в 2018 году будем так:

  • с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года (включительно);
  • с 23 февраля по 25 февраля (включительно);
  • с 8 марта по 11 марта (включительно);
  • с 29 апреля по 2 мая (включительно);
  • 9 мая;
  • с 10 по 12 июня (включительно);
  • с 3 по 5 ноября (включительно).
  • Сокращенные рабочие дни в 2018 году

    Рабочий день, который непосредственно предшествует праздничному дню, сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ). Соответственно, в 2018 году сокращенными предпраздничными днями будут:

  • 22 февраля;
  • 7 марта;
  • 28 апреля (так как рабочий день 30 апреля переносится на 28 апреля);
  • 8 мая;
  • 9 июня (так как рабочий день с 11 июня переносится на 9 июня);
  • 29 декабря (так как рабочий день с 31 декабря переносится на 29 декабря).
  • Как оплачиваются новогодние праздники

    Как отдыхаем и работаем

    Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.

    И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2018 года в России.

    Последним рабочим днем этого года будет 29 декабря. На 30 и 31 декабря наконец-то выпали выходные. А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, с 9 января приступаем к работе.

    Теперь давайте разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2018 года.

    Как оплачивают работу в праздничные дни по Трудовому кодексу

    Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда, к примеру, возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия. Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

    В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2018 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2018 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные.

    Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

    Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2018 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня.

    Особенности оплаты работы в праздничные дни при разных системах оплаты труда

    А как оплачиваются новогодние каникулы в 2018 году в зависимости о системы оплаты?

    Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2018 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов.

    По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации. Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).

    Подводя итоги вышесказанному, повторим, как оплачиваются новогодние праздники:

  • сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
  • лицам с оплатой по тарифным ставкам — не менее двойной тарифной ставки;
  • лицам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. А при отработке сверх нормы рабочего времени, в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы — за первые 2 часа оплата производится в полуторном размере, за последующие — в двойном.
  • В случае, когда работодатель отказывается оплатить труд в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

    ст 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

    08.05.2018 — Вера Сидорова

    03.05.2018 — Валерий Колосовников

    15.11.2017 — Маргарита Гусева

    27.04.2017 — Вероника Большакова

    01.11.2016 — Николай Глухенький

    30.10.2016 — Вячеслав Малюченко

    25.08.2016 — Наталия Данилова

    23.06.2016 — Денис Краснофлотский

    20.06.2016 — Евгений Гренадерский

    12.03.2016 — Елена Александрова

    28.01.2016 — Кристина Федотова

    11.01.2016 — Евгения Крылова

    06.01.2016 — Леонид Яхно

    25.12.2015 — Константин Олуповский

    14.12.2015 — Максим Камолов

    01.12.2015 — Василий Дарюсин

    30.11.2015 — Ксения Кудрявцева

    10.11.2015 — Богдан Брюхов

    29.10.2015 — Денис Вахрушкин

    10.06.2015 — Роман Городецкий

    10.06.2015 — Борис Мйнаков

    03.06.2015 — Елизавета Соловаьева

    29.05.2015 — Ольга Громова

    19.05.2015 — Анатолий Лебедка

    02.03.2015 — Вадим Клейменых

    Имеет ли право работадатель вывести рабочего 3 и 4 ноября 2014 года на работу без приказа и двойной оплаты? Что делать в случае если так происходит?

    подскажите, на какое максимальное количество праздничных дней можно привлечь сотрудника к работе? можно ли привлекать на все 8 праздничных дней января, при этом последующие 2 дня у сотрудника также будут рабочими в обычном режиме

    Подскажите, пожалуйста! Есть ли статья, согласно которой в свой день рождения на работе можно взять оплачиваемый выходной?

    В графике 2/2 с 9 до 9 должна ли производиться оплата праздничных и нерабочих дней в двойном размере или нет?

    28.02.2013 — Сергей Кашков

    Работодатель привлек к работе в праздничные дни и дополнительно в выходной по приказу. Оплату произвел в двойном размере тарифа без различных надбавок . Но при начислениях исключил часы отработанные в выходные и праздничные дни из расчеток; мотивируя двойной оплатой тарифа. ИМЕЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НА ИСКЛЮЧЕНИЕ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ из расчета как переработанное на конец года.

    Всем привет!
    Всем вопрос:-У нас государство светское, или религиозное? Почему религиозное событие — Рождество Христово, объявлено госпраздником? Что празднуют 7 января буддисты, иудеи, мусульмане? А ведь ходили голосовать за Конституцию! Выходит, зря потеряли время?

    Добрый день я работаю в охране. У меня график работы пяти дневка красный день колендоря выходной. Меня хотят что бы я был на телефоне в случии если какой то ваня не выйдет имею я право вообще не выходить?

    Я работаю в не государственной фирме и нас застовляют работать 3 4 5 января. Имеет ли право директор заставить нас работать в эти дни,в письменном приказе.Как быть в этой ситуации.

    Имеет ли право работодатель заставить выйти на работу 6 января 2013 года (воскресенье) при графике 5/2 и уволить за прогул при невыходе?

    Я работаю сменами два через два, должны ли мне выплачевать двойной оклад если смена приходится на праздничные дни?

    «Имеет ли право негосударственная организация привлекать к работе в праздничные дни без предоставления отгула, компенсации и без согласия работника?» Я работаю в фирме уже пол года. Все праздничные дни работали. И объявили что будем работать 31-го декабря, и на работу выходим 3-го января. Скажите, законны ли действия фирмы? И как отстоять свои права на выходной праздничный день?

    Доброго времени суток.
    5 ноября — красный день календаря, гос. праздник, я трудоустроен официально; приходит приказ «сверху» — всем работникам нашей организации работать в этот день.
    Кто прав — трудовое законодательство и гос. праздники или этот приказ?
    И на основании какой статьи трудового кодекса?

    Татьяна! В каждом учреждении должен быть составлен Баланс рабочего времени, т.е. — НОРМА (месячная, например), в который включены часы только рабочих дней. Каждый месяц норма разная, т.к. рабочих дней в месяце разное количество. И зарплата (если это конкретный оклад) не зависит от количества выходных и праздничных дней.

    Скажите пожалуйста,должен ли работодатель оплачивать праздничные дни,учитывая,что сотрудники не работают,а отдыхают в этот день?Или потом при получении зарплаты вычтут деньги за этот день?

    Если у меня свадьба ,сколько выходных дней мне полагается.

    11.03.2012 — Вера г. Калининград

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Имеет ли начальник право, просить выйти на работу в выходной день, при том, что на 8 марта выходного у нас не было. Мы работали 8,9 марта и нас по телефону попросили выйти на работу в свой официальный выходной.

    Добрый день, у меня почасовая оплата труда, я работал все новогодние праздники и получил за их как по договору час\руб без каких либо доплат, законно ли это? ведь я работал в праздники

    пятый год подряд работаю либо 31-го дек. в ночь либо 1-го янв. в день (сменный график). могу ли я потребовать от начальства перенести мне смену на др. дни?

    Имеет ли право ИП ограничивать новогодние выходные?

    Я с вами не соглашусь,Александр, т.к. 4 ноября по ст.112 ТК РФ это нерабочий праздничный день,а не памятная дата!Поэтому отгул будет.

    Если график работы 2 через 2 праздничные дни в которые я работаю должны ли оплачиваться как то. по двойному тарифу может быть??

    Все кто работает в праздничные дни обязаны оплатить в двойном размере или предоставить дополнительные выходные.

    Ответ на вопрос дан по телефону.

    Добрый день! Я работаю 2/2. если рабочие дни выпадают на праздничные, оплата в эти дни такая же, как и в остальные. Это законно?

    Если график работы 2 через 2 праздники являются выходными?

    Сокращается ли предпраздничный день на один час? при графике работы 5/2
    Если работодатель заставляет работать в предпраздничный день полный рабочий день (в моём случае до 18 часов), должен ли мне как то компенсироваться этот час переработки?

    Здравствуйте! У меня почасовая оплата, скользящие выходные, работаю в магазине. Имею ли я право не выходить на работу в праздничные дни и новогодние каникулы или мне должны производить удвоенную оплату?

    я работаю два через два. орабочие дни выпадают и на праздничные. Оплата в эти дни такая же, как и в остальные. Это законно?

    Здравствуйте. У меня по часовая оплата, я работала 1 и 9 мая, мне должны оплатить эти дни в двойном размере?

    Добрый день! подскажите, работает нас в отделе 3 человека. У одного выходные пятница и суббота, у другого суббота и воскресенье, а у третьего воскресенье, понедельник. Руководство уверяет, что переносы праздничных дней могут быть только при «стандартной пятидневке» (выходные суббота и воскресенье). Правильно ли это?

    Здравствуйте.
    Работаю в графике 1 сутки через 3-е, Должен ли мне работодатель оплачивать работу в выходные и праздничные дни,если мои смены выпадают на эти дни.Спасибо.

    при графике работы 2 через 2 праздники являются выходными?

    Добрый день! При скользящем графике работы иду в отпуск с 25 апреля на 14 дней, по какое число должен быть отпуск? Заранее большое спасибо.

    Здравствуйте. Я отработал в праздничный день за отгул. И теперь мне начальник говорит, что я отгул могу взять только к отпуску.Правомерно ли это? И могу я отгул взять в любое рабочее время по своему желанию? Спасибо

    уроды и уродское законодательство.я в праздники работаю,а получаю столько-же сколько те кто отдыхает.

    Добрый день,
    скажите пожалуйста,если в праздничные дни работали, их не оплатила и не дали отгул что сделать?

    при скользящем графике работы праздничный день является выходным?

    Подскажите пожалуйста. Если работник взял больничный с 11 января 2011г. по 19 января 2011г., а 20 января 2011 г. увольняется. Сколько дней ему оплачивать? Приздничные с 01/01 по 11/01/2011 оплачивать?

    а при скользящем графике работы праздничный день является выходным?

    Имеет ли право частная компания привлекать к работе работника в праздничные дни?

    Имеет ли право негосударственная организация привлекать к работе в праздничные дни без согласия работника? Имеет ли право начальник говорить работнику,мол не нравиться можешь увольняться?

    Я так поняла что не рабочие праздничные дни все-таки должны оплачивается. Имеет ли право организация не оплачивать эти часы?

    Имеет ли начальник негосударственной организации право: привлечь к работе в новогоднюю ночь, без согласия работника , при рабочем графике 11:00-18:00, имеет ли право уволить в случае неповиновения ?

    17.11.2010 — Ольга Николаевна

    на какое максимальное количество дней за свой счет может высадить работодатель в течении года?

    Имеет ли право негосударственная организация привлекать к работе в праздничные дни без предоставления отгула, компенсации и без согласия работника?

    полагается ли отгул за 4.11, если в этот день я была в командировке ?

    михаил, нет, не будет.НЕобходимо отличать понятия нерабочие праздничные дни и памятные даты.

    будет ли считаться нерабочим день окончания Второй мировой войны(2 сентября)

    Новогодние каникулы в России и инициативы по их переносу. Справка

    Премьер-министр РФ Владимир Путин на съезде РСПП в Москве 9 февраля 2012 года предложил перенести на май часть новогодних выходных.

    Федеральным законом от 29 декабря 2004 года «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» были установлены новогодние каникулы 1, 2, 3, 4 и 5 января, и эти дни были объявлены нерабочими. С учетом выходных дней и Рождества — официального праздничного дня — выходные длятся 10 дней.

    Проект поправок был предложен группой депутатов, в том числе из фракции «Единая Россия». Вводя долгие новогодние каникулы, единороссы отмечали, что теперь родители смогут проводить с детьми зимние каникулы, что послужит общему укреплению института российской семьи.

    Ваш браузер не поддерживает данный формат видео.

    Вскоре начали звучать предложения по сокращению зимних праздничных дней. В Госдуму неоднократно вносились законопроекты, которыми предлагалось сократить новогодние каникулы и увеличить майские праздники, либо установить новые праздничные даты. Однако парламентское большинство — фракция «Единая Россия» не поддерживает инициативы по переносу установленных праздничных дней на другие даты.

    В марте 2005 года депутаты Госдумы РФ Александр Лебедев, Андрей Самошин, Василий Усольцев и Раиса Кармазина внесли в Госдуму законопроект «О внесении изменений в часть первую статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации», которым предлагалось ввести дополнительные нерабочие праздничные дни 10 и 11 мая в честь празднования Дня Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов вместо 4 и 5 января (дни новогодних каникул).

    В июле 2005 года спикер Совета Федерации Сергей Миронов внес в Госдуму законопроект о нерабочих праздничных днях в России. Предлагаемые изменения в статью 112 Трудового кодекса устанавливали новый перечень праздников: 1, 2, 3 и 4 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

    В сентябре 2007 года думская фракция КПРФ предложила перенести несколько праздничных дней с января на май — соответствующие поправки в Трудовой кодекс депутаты-коммунисты внесли в Госдуму.

    Авторы законопроекта предложили сократить новогодние каникулы на три дня, оставив праздничными лишь 1 и 2 января. Эти три праздничных дня коммунисты просили добавить к 1 мая, с тем, чтобы россияне смогли отдыхать не только в праздник Весны и труда, но и 2, 3 и 4 мая.

    В декабре 2008 года Госдума отклонила сразу более десяти законопроектов, вносящих поправки в статью 112 Трудового кодекса РФ и предлагающих изменить график праздничных дней, в том числе новогодних каникул.

    В январе 2009 года спикер Совета Федерации Сергей Миронов предложил перенести один выходной с новогодних праздников на майские. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ Миронов внес в Госдуму. Спикер Совфеда, в частности, предложил установить нерабочие праздничные дни с 1 по 4 января, а 5 января объявить уже рабочим днем, сократив новогодние каникулы. За счет этого к нерабочему 1 мая добавится 2 мая.

    24 марта 2009 года депутат от «Единой России» Валерий Захарьящев внес в Госдуму законопроект с предложением сократить новогодние праздники до двух дней — 1 и 2 января, а остальные три праздничных дня присоединить к Празднику весны и труда 1 мая. Законопроект был отправлен на доработку.

    В июле 2009 года лидер фракции «Справедливая Россия» в Госдуме Николай Левичев предложил сократить новогодние каникулы на два дня, установив их лишь с 1 по 3 января, а освободившиеся два нерабочих дня перенести на 31 декабря и 2 мая. Поправки в Трудовой кодекс РФ парламентарий внес в Госдуму.

    В январе 2010 года депутаты Мособлдумы внесли в Госдуму поправки в статью 112 Трудового кодекса РФ, которыми предлагалось сократить новогодние каникулы, установив их с 31 декабря по 2 января включительно. Высвободившиеся праздничные дни парламентарии предлагали перенести на 2 и 8 мая.

    В апреле 2010 года депутаты Мособлдумы вновь внесли в Госдуму поправки в статью 112 Трудового кодекса РФ, которыми предлагалось сократить новогодние каникулы, установив их с 31 декабря по 2 января включительно. Высвободившиеся праздничные дни парламентарии предлагали перенести на 2 и 8 мая.

    Законопроект поступил в Госдуму 5 апреля. Однако положительных откликов среди депутатов инициатива не получила.

    В мае 2011 года в Госдуму был внесен очередной законопроект о переносе части новогодних праздников на начало мая. Инициатором поправок в Трудовой кодекс выступил представитель «Справедливой России» Антон Беляков. Депутат, как и некоторые его предшественники, предложил сместить часть новогодних праздников на май. Вместо предусмотренных действующим законодательством выходных — 1, 2, 3, 4, 5 января и 1 мая — Беляков считал правильным признать нерабочими 1, 2 января и 1, 2, 3, 4 мая.

    13 января 2012 года глава партии и думской фракции ЛДПР Владимир Жириновский предложил отменить новогодние каникулы, сделав 2 января рабочим днем.

    Согласно опросу исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, в 2011 году число поклонников зимних каникул возросло на 12% — с 53% до 65%». Продолжительные выходные, по мнению опрошенных, отлично подходят для путешествий, общения с семьей, их также можно посвятить решению накопившихся бытовых проблем.

    По мнению противников каникул, которых оказалось 20% опрошенных, затяжные выходные слишком расслабляют, а также ощутимо бьют по карману.

    Равнодушны к долгим новогодним праздникам 10% россиян. Чаще всего это представители сферы обслуживания.

    Материал подготовлен на основе информации РИА Новости и открытых источников

    Версия 5.1.11 beta. Чтобы связаться с редакцией или сообщить обо всех замеченных ошибках, воспользуйтесь формой обратной связи.

    © 2018 МИА «Россия сегодня»

    Сетевое издание РИА Новости зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 апреля 2014 года. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-57640

    Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Международное информационное агентство «Россия сегодня» (МИА «Россия сегодня»).

    Главный редактор: Анисимов А.С.

    Адрес электронной почты Редакции: [email protected]

    Телефон Редакции: 7 (495) 645-6601

    Настоящий ресурс содержит материалы 18+

    Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

    Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

    Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

    Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

    На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

    Комментарий пользователя будет удален, если он:

  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.
  • Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

    Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

    Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты [email protected]

    В письме должны быть указаны:

  • Тема – восстановление доступа
  • Логин пользователя
  • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.
  • Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

    В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

    Тк рф новогодние каникулы

    Вопрос: Нескольким сотрудникам организации нужно выйти на работу в январе во время новогодних праздников.
    Как правильно оформить их выход на работу? Нужно ли дополнительно оплачивать такую работу?

    Сверхурочная работа

    Нерабочие праздничные дни

    Работа в выходные и праздничные дни

    Ответ от 11.01.2018 :

    Новогодние праздники (новогодние каникулы и Рождество) длятся с 1 по 8 января и являются нерабочими праздничными днями для всех сотрудников организации (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Поэтому привлечение сотрудников к работе в праздники имеет ряд особенностей.

    Выход на работу в праздничные дни – это исключение из правила, поэтому работодатель должен обосновать причину, по которой привлечение к работе разрешено законодательством (ст. 113 ТК РФ). Соответствующее основание, как правило, фиксируется в служебной записке непосредственного руководителя сотрудника.

    Привлечь сотрудника к работе в праздничные дни можно только при его письменном согласии и с учетом мнения профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Без письменного согласия сотрудники привлекаются к работе в праздничные дни в случаях, указанных ч. 3 ст. 113 ТК РФ:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии;
  • для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
  • и т.д.
  • Для некоторых категорий сотрудников работа в праздники запрещена, к таким работникам относятся (ч. 1 ст. 259, ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ):

    • беременные женщины;
    • лица, не достигшие 18 лет (кроме творческих работников и спортсменов);
    • и пр.
    • Некоторых сотрудников можно привлечь к работе в праздничные дни, только если у них есть медицинское заключение о том, что здоровье им это позволяет. К ним относятся, в частности, инвалиды и женщины, имеющие детей до трех лет (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

      Получив от работника письменное согласие, работодатель издает распоряжение (приказ) в свободной форме о привлечении к работе в праздничный день. Этот документ является основанием для выхода сотрудника на работу в праздник (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

      Что касается оплаты, то работа в новогодние праздники оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). При этом конкретные размеры оплаты можно установить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

      По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

      Как задать вопрос