Кзот украины ст 148

Оглавление:

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ (495) 662-98-20: 441

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

1. Ст. 148 КЗпП, у принципі, приписує застосовувати дисциплінарне стягнення безпосередньо за виявленням нарушений трудовой дисциплины. Однако это предписание законодатель оставил в виде общего положения, строго ограничив срок применения взыскания одним месяцем с дня обнаружения проступка. До этого месяца не засчитывается время освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием работника в отпуске (поскольку нет специального указания, подразумевается любая отпуск, прямо или косвенно предусмотрена Законом «Об отпусках» или Кодексом законов о труде). Закон прямо не предусматривает продления предельного срока для применения дисциплинарного взыскания, исчисляется со дня обнаружения проступка, в связи с проведением служебного расследования на самом предприятии, проверки правоохранительными органами, а также в связи с возбуждением уголовного дела, проведением предварительного расследование. Но следует учитывать, что ст. 148 КЗоТ предусматривает исчисление месячного срока для применения взыскания со дня обнаружения не факта (действия, бездействия), а именно проступка. Выявление проступка означает не только выявление факта (действия), но и установление работника, нарушившего трудовые обязанности, характера нарушения, вредных последствий правонарушения, причинной связи между правонарушением и вредными последствиями, вины работника. Это дает некоторую возможность собственнику для продления срока, в течение которого он может применять взыскания. Но ему непросто будет доказать, что, обнаружив факт (действие) в полный день, он смог обнаружить проступок только через 15 дней.

2. З урахуванням правила про обчислення строку для застосування дисциплінарного стягнення з дня виявлення именно проступка, а не факта нарушения, следует признать силу по п. 29 Типовых правил, согласно которому в месячный срок, установленного частью первой ст. 148 КЗоТ, не засчитывается время ведения уголовного дела, если оно возбуждено по факту совершения работником нарушения трудовой дисциплины, одновременно подпадает под признаки определенной статьи Уголовного кодекса.

Очевидно, такое же толкование части первой ст. 148 КЗоТ лежит и в основе позиции Верховного Суда, который считает возможным месячный срок исчислять со дня окончания служебного расследования, проведение которого предусмотрено соответствии со ст. 22 Закона «О государственной службе» относительно государственных служащих в течение срока до двух месяцев (п. 64 Применение судами гражданского и гражданского процессуального законодательства. — М.: Ин Юре, 2003. — С. 91 — 92).

3. В отличие от института материальной ответственности, который не ограничивает срок привлечения к материальной ответственности со дня причинения работником материального ущерба предприятию, учреждению, организации, институт дисциплины труда не допускает возможности применения дисциплинарного взыскания, если со дня нарушения трудовой дисциплины прошло более 6 месяцев. Если, например, акт инвентаризации материальных ценностей подписан 20 июня 2003, а 21 декабря 2004 во время новой инвентаризации выявлены ошибки в акте инвентаризации от 20 июня, применения дисциплинарного взыскания в отношении членов инвентаризационной комиссии, которая проводила первую из указанных инвентаризаций, невозможно в связи с окончанием установленного законом предельного срока.

КЗоТ Украины Глава 10 Трудовая дисциплина

Статья 139. Обязанности работников

Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Статья 140. Обеспечение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. В отношении отдельных недобросовестных работников применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Статья 141. Обязанности собственника или уполномоченного им органа

Собственник или уполномоченный им орган должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Статья 142. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на основании типовых правил.

Статья 143. Поощрения за успехи в труде

К работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.

Статья 144. Порядок применения поощрений

Поощрения объявляются приказом (распоряжением) в торжественной обстановке и заносятся в трудовые книжки работников в соответствии с правилами их ведения.

Статья 145. Привилегии и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь привилегии и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

Статья 146. Поощрения за особые трудовые заслуги

За особые трудовые заслуги работники представляются в высшие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

Статья 147. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

Статья 147 1 . Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника.

На работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам, положениям и другим актам законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами, стоящими выше по отношению к органам, указанным в части первой настоящей статьи.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске.

Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При выборе вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и нанесенный им ущерб, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под роспись.

Статья 150. Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством (глава XV настоящего Кодекса).

Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до окончания одного года.

Статья 152. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа

Обращайтесь к адвокату/помощнику адвоката по телефону:

Главное меню

Полезная информация

Порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания — выговор или увольнение.

На работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам, положениями и другими актами законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами, вышестоящими относительно них.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, который их избрал, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Собственник или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

В соответствии со ст. 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

В ст. 149 КЗоТ указано, что до применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания определен в ст. 151 КЗоТ, а именно:

если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством.

Кзот украины ст 148

Документ : Дисциплинарные взыскания к нерадивым работникам

Дисциплинарные взыскания к нерадивым работникам

(Рекомендации относительно порядка, способов фиксации и оформления нарушений трудовой дисциплины, их рассмотрения и принятия решений)

Вопросы, связанные с трудовой дисциплиной регулируются главой X “Трудовая дисциплина” КЗоТ Украины (ст. 139-152).

Согласно требованиям ст. 139 КЗоТ, работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

В соответствии со ст. 140 КЗоТ, трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, которые недобросовестно выполняют трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в отдельных случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Статьей 141 КЗоТ предусмотрены обязанности собственника или уполномоченного им органа по организации труда работников.

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на основе типовых правил (ст. 142 КЗоТ).

Нарушением трудовой дисциплины в соответствии с п. 24 Типовых правил внутреннего трудового распорядка признается невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из мер взыскания: 1) выговор; 2) увольнение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания (например, Законом Украины “О государственной службе” предусмотрено предупреждение о неполном служебном соответствии и задержка до 1 года в присвоении очередного ранга или назначения на высшую должность) (ст. 147 КЗоТ).

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным ним органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка (ст. 148 КЗоТ).

Указанные сроки не подлежат восстановлению и продлению независимо от причин их пропуска.

Как свидетельствует практика Верховного Суда Украины по рассмотрению трудовых споров, месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не ставится в зависимость от времени, когда о совершенном работником проступке стало известно именно руководителю предприятия, учреждения, организации. Поэтому этот срок должен исчисляться со дня выявления проступка любым должностным лицом, в обязанности которого входит контроль за соблюдением трудовой дисциплины, а не только тем из них, которые имеют право применения дисциплинарных взысканий.

В соответствии с Законом Украины “О государственной службе”, служебное расследование проводится в течение 2-х месяцев. В таком случае, дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее месяца со дня окончания расследования.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется ст. 149 КЗоТ.

Факт нарушения работником трудовой дисциплины может фиксироваться путем составления акта по факту допущенного нарушения (например, опоздания на работу, отсутствия на работе свыше 3-х часов). Акт составляется комиссией из числа не менее 3-х человек и подписывается ними. О допущенном нарушении трудовой дисциплины могут свидетельствовать и другие документы (докладная записка, акт проверки, сообщение и т.п.)

Располагая указанными данными, собственник или уполномоченный ним орган, до применения дисциплинарного взыскания, должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. Если работник отказался дать письменные объяснения, также составляется акт, удостоверяющий такой отказ.

Необходимо, чтобы лица, участвующие в составлении актов, как о допущенном нарушении, так и об отказе работника от дачи письменных объяснений, были фактическими свидетелями этих событий и могли их подтвердить в суде в случае возникновения трудового спора.

Решение о наложении дисциплинарного взыскания принимается лицом или органом, которому предоставлено право приема на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника (ст. 147-1 КЗоТ).

При избрании меры взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок и предшествующую работу работника.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и в 3-дневный срок сообщается работнику под расписку. Здесь имеется в виду, что объявление приказа всему коллективу путем помещения его на доске объявлений или публичное оглашение приказа не могут заменить обязательное объявление приказа лично работнику под роспись.

Работник может отказаться от ознакомления с приказом, отказаться от подписи на таком приказе. Данный факт также должен быть зафиксирован актом.

Иногда требование закона о том, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание, понимают ошибочно.

Поскольку лишение премии, применение материальной или административной ответственности не относится к мерам дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение), все эти меры могут быть применены к виновному работнику одновременно.

Если руководитель предприятия, учреждения, организации придет к выводу об увольнении работника за допущенное нарушение трудовой дисциплины, он должен обратиться с письменным представлением о даче согласия на увольнение в выборный орган первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии, членом которой является работник.

Статьей 39 Закона Украины “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” предусмотрен порядок дачи согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Получив согласие на увольнение, работодатель издает приказ, в котором указывается, когда и какое конкретно допущено работником нарушение, явившееся основанием для увольнения, какой ущерб причинен или мог быть причинен этим проступком или имели место другие негативные последствия. Поскольку прекращение трудового договора может иметь место лишь по основаниям, предусмотренным законодательством, в приказе кроме причины увольнения должна содержаться ссылка на пункт и статью КЗоТ, которая затем переносится в виде записи в трудовую книжку работника.

В соответствии с разъяснениями, данными Верховным Судом Украины в постановлении Пленума от 06.11.92 г. “О практике рассмотрения судами трудовых споров” (с последующими изменениями), дисциплинарным взысканием признается увольнение по основаниям, предусмотренным п. 3, 4, 7, 8 ст. 40 и п. 1 ст. 41 КЗоТ. В то время как увольнение по п. 7 ст. 36 КЗоТ (вступление в законную силу приговора, которым осужден работник), по п. 2 ст. 41 (наличие виновных действий работника, обслуживающего денежные и товарные ценности), по п. 3 ст. 41 (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка) дисциплинарным взысканием не признается.

Так, в частности, по п. 3 ст. 40 КЗоТ работник может быть уволен с работы лишь за проступок на работе, совершенный по его вине после применения к нему дисциплинарного или общественного взыскания за неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В этих случаях учитываются те меры дисциплинарного взыскания, которые установлены действующим законодательством и не утратили юридической силы за давностью и не сняты досрочно (ст. 151 КЗоТ), и те общественные взыскания, которые применены к работнику за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с положением или уставом, определяющими деятельность общественной организации, и со дня наложения которых до издания приказа об увольнении прошло не больше 1 года

При увольнении по п. 4 ст. 40 КЗоТ следует иметь в виду, что прогулом признается отсутствие работника на работе, как на протяжении всего рабочего дня, так и более 3-х часов непрерывно или суммарно на протяжении рабочего дня без уважительных причин (например, в связи с помещением в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска, оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан отработать по назначению после окончания высшего или среднего специального учебного заведения)

Не могут считаться прогулом без уважительных причин отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте, невыход работника на работу в связи с незаконным переводом, отказ от работы с измененными условиями труда (кроме ст. 85 КЗоТ), а также от работы противопоказанной по состоянию здоровья или не предусмотренной трудовым договором, или в условиях, опасных для жизни и здоровья, невыход на работу после предупреждения о прекращении трудового договора по ст. 38 КЗоТ или при

Величины индексов инфляции в 2004 году по данным
Государственного комитета статистики Украины

незаконном отказе в предоставлении установленных льгот относительно использования времени отдыха. Самовольное отсутствие на рабочем месте работника, который не оставил местонахождение предприятия, учреждения, организации, может быть основанием для применения не увольнения по п. 4 ст. 40 КЗоТ, а другого дисциплинарного взыскания Пункт 7 ст. 40 КЗоТ дает право собственнику расторгнуть трудовой договор в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения в любое время рабочего дня, независимо от того, был ли работник отстранен от работы, или продолжал исполнять трудовые обязанности. Для работника с ненормированным рабочим днем время нахождения на работе сверх установленной его общей продолжительности считается рабочим.

Нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (ст. 27 ГПК), которым суд дает соответствующую оценку.

Правильнее поступают те собственники, которые фиксируют факт появления на работе в нетрезвом состоянии путем составления акта в произвольной форме, в котором отмечаются все внешние признаки нетрезвого состояния (резкий запах алкоголя, неустойчивая походка, необычная словоохотливость и т.п.).

При появлении на работе работника в состоянии наркотического опьянения, ему сначала предлагается пройти медицинский осмотр добровольно. Лишь при отказе его от этого, он может быть по постановлению органа внутренних дел, подвергнут принудительному приводу на медицинский осмотр.

Согласно п. 8 ст. 40 КЗоТ, собственник или уполномоченный ним орган вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника. Этот факт должен быть установлен приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания либо применение мер общественного воздействия

(ст. 21 Кодекса Украины об административных правонарушениях).

Увольнение может иметь место независимо от того, применялись ли ранее к работнику меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение.

В соответствии со ст. 148 КЗоТ трудовой договор по указанным основаниям может быть расторгнут не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора или со дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мер общественного воздействия за совершение хищения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения в отпуске.

Согласно требованиям ч. 3 ст. 40 КЗоТ, увольнение работников по указанным выше основаниям не может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника, а также в период нахождения его в отпуске. При этом имеется в виду не только ежегодный, но и другие отпуски, предоставляемые работникам, как с сохранением, так и без сохранения заработка.

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного ним органа судом не может быть признано обоснованным, если в день увольнения работнику выдан больничный лист (справка в установленных законом случаях) о его временной нетрудоспособности.

Увольнение по всем вышеизложенным пунктам ст. 40 КЗоТ (кроме п. 8) допускается только по предварительному согласию профсоюзного органа (в течение месяца после получения согласия на увольнение (ст. 43 КЗоТ).

По п. 1 ст. 41 КЗоТ трудовой договор можетбыть расторгнут в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей лишь с руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения, другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, с должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами. Этот перечень категорий работников является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Руководителем по смыслу ст. 43-1 КЗоТ считается лицо,

возглавляющее предприятие, учреждение, организацию или обособленное подразделение (филиал, представительство, отделение и т.п.). При этом имеется в виду не любое структурное подразделение (цех, управление, служба), а именно обособленное подразделение, которое создается в порядке, предусмотренном п. 4 ст. 64 ХК Украины.

Нарушение таким лицом трудовых обязанностей может быть признано грубым исходя из характера проступка, обстоятельств, при которых он совершен, ущерба, который мог быть или причинен (существенное нарушение финансовой дисциплины, отказ допустить контролирующие органы к проверке деятельности организации и т.п.). Речь идет об однократном нарушении трудовых обязанностей, а не о длящихся (например, ослабление контроля за работой подчиненных работников), которые могут повлечь за собой применение дисциплинарных взысканий и увольнение по другим основаниям.

В соответствии с п. 1-1 ст. 41 КЗоТ, трудовой договор может быть расторгнут в случае виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие которых заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, суды проверяют, в чем конкретно проявилось нарушение, явившееся основанием к увольнению, могло ли оно быть основанием для расторжения трудового договора по п. 3, 4, 7, 8, ст. 40 и п. 1 ст. 41 КЗоТ, соблюдены ли собственником или уполномоченным ним органом предусмотренные ст. 147-1,148,149 КЗоТ правила и порядок применения дисциплинарных взысканий, в частности, не закончился ли установленный для этого срок, не применялось ли дисциплинарное взыскание уже за этот проступок, учитывались ли при увольнении степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующая работа работника.

Поэтому при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы следует строго соблюдать указанные требования.

Адвокат Бухгалтера , № 22(76), ноябрь 2004г.
Подписной индекс 23311

Трудовая дисциплина

Глава 10 — КЗоТ Украины — Трудовая дисциплина

Статья 139. Обязанности работников

Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовой и технологической дисциплины, требований нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Статья 140. Обеспечение трудовой дисциплины

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушений трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. К отдельным недобросовестным работникам применяются необходимые меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Статья 141. Обязанности владельца или уполномоченного им органа

Собственник или уполномоченный им орган должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правил охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Статья 142. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Статья 143. Поощрение за успехи в работе

Статья 144. Порядок применения поощрений

Поощрения применяются собственником или уполномоченным им органом совместно или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

Статья 145. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности

Работникам, успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

Статья 146. Поощрение за особые трудовые заслуги

За особые трудовые заслуги работники представляются в высшие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

Статья 147. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания:

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

Статья 147-1. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания

На работников, которые несут дисциплинарную ответственность за уставами, положениями и другими актами законодательства о дисциплину, дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами, вышестоящими отношении органов, указанных в части первой настоящей статьи.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, который их избрал, и только на основаниях, предусмотренных законодательством.

Статья 148. Срок для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождение работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Статья 150. Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством (глава XV КЗоТ Украины).

Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Статья 152. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа

Статья 148. Срок для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственного за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

  • Jobs.ua
  • О компании
  • Контакты
  • Информер
  • Карта сайта
  • Рубрики | Города
  • Правила сайта
  • Вопросы и ответы (FAQ)
  • Пользовательское соглашение
  • Соискателю
  • Создать резюме
  • Услуги для соискателя
  • Поиск вакансий
  • Подписка на вакансии
  • Все вакансии
  • Горячие вакансии
  • Вакансии VIP-компаний
  • Вакансии агентств
  • Работодателю
  • Добавить вакансию
  • Услуги для работодателя
  • Поиск резюме
  • Подписка на резюме
  • Все резюме
  • VIP резюме
  • В помощь HR
  • Классификатор профессий
  • Обучение
  • ВУЗы
  • Колледжи
  • Техникумы
  • Училища
  • Курсы языков
  • Повышение квалификации
  • Обучение за рубежом
  • MBA образование
  • Полезно
  • Новости компании
  • Статьи о трудоустройстве
  • Статистика по зарплатам
  • Законодательство и право
  • Должностные инструкции
  • Каталог компаний
  • Центры занятости Украины
  • Тренинги
  • Наши сайты
  • Pro-robotu.ua
  • Training.ua
  • Arendazala.com.ua
  • Srochno.ua
  • Profi.ua
  • Personal.ua
  • Ladyjob.com.ua
  • Все права защищены.

    Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию.