Заявление на больничный с последующим увольнением

Оглавление:

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию с точки зрения трудового законодательства РФ — полностью законная процедура. Изучим ее специфику подробнее.

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного

Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если:

  • трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон;
  • трудовой договор расторгается по инициативе работника.

При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно.

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном, пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем. В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).

Как работодатель принимает заявление на увольнение в период больничного

Сотрудник, находящийся на больничном, может передать работодателю заявление об увольнении лично или направив документ в фирму по почте. Одновременно сотрудник может информировать работодателя о своем согласии принять трудовую книжку по факту оформления работодателем приказа о прекращении действия трудового договора с работником по почте.

При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику.

Если находящийся на больничном сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

  • о необходимости явки за трудкнижкой;
  • в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.
  • Оплата больничного при увольнении и после него

    Тот факт, что сотрудник направляет работодателю заявление об увольнении во время больничного, никак не отражается на механизме предоставления работнику компенсации по листку нетрудоспособности. Даже при увольнении работника по собственному желанию на больничном фирма-работодатель обязана выплатить ему полную компенсацию, предоставленную и рассчитанную в соответствии с законодательством, как если бы человек не изъявил желания уволиться в период нетрудоспособности.

    Изучить, каким образом осуществляется расчет компенсации по больничному, вы можете в статье «Начисление больничного листа в 2016 году — пример».

    Законодательством РФ также предусмотрен правовой механизм, по которому человек вправе получить компенсацию по больничному листу и после увольнения (неважно, по личному желанию или иным основаниям). Правда, предоставляется она во многих случаях в значительно меньшем размере, а также при соблюдении ряда условий.

    Ознакомиться с особенностями данного механизма вы можете в статье «Оплата больничного после увольнения в 2017 году».

    Распространенный частный случай трудовых правоотношений — уход человека на больничный в день увольнения по личному желанию. Изучим, какие последствия для работодателя могут возникнуть при данном сценарии.

    Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя

    В общем случае тот факт, что сотрудник уходит на больничный в день увольнения (или любой другой день, пока он официально числится в фирме) по личному желанию, не препятствует дальнейшей реализации механизма увольнения. То есть в данном случае, уйдя на больничный, человек уже на следующий день перестает быть сотрудником фирмы.

    Вылечившись и получив компенсацию по листку нетрудоспособности (предоставляется в рамках рассмотренных нами выше механизмов), гражданин перестает быть управомоченной либо обязанной стороной в правоотношениях с фирмой, в которой он работал на момент ухода на больничный.

    Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним.

    Один из немногих законных способов расторжения трудового договора в период нахождения работника на больничном — подача им заявления о намерении прекратить трудовые отношения с фирмой по личному желанию. Кроме того, при подаче данного заявления работником и его последующем уходе на больничный его трудовой договор тем не менее расторгается по факту истечения срока отработки или наступления даты, определенной в соглашении между сотрудником и работодателем.

    Оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит так же, как и в случае с компенсацией лечащемуся сотруднику, не заявившему о желании уволиться.

    Больничный С Последующим Увольнением

    Сам термин больничный с последующим увольнением является для трудового законодательства нонсенсом, поскольку именно такой формулировки ни в заявлении, ни в приказе быть не может. Трудовой Кодекс Российской Федерации закрепляет три возможные причины для расторжения трудовых отношений:

    • волеизъявление самого работника;
    • инициатива работодателя;
    • обоюдное согласие сторон.

    Временная нетрудоспособность, наступившая в период проведения процедуры увольнения, добавляет свои необходимые для исполнения этапы и нюансы. Так, если расторжение трудовых отношений производится по желанию руководства предприятия или организации в Москве или Московской области, то во время нахождения на больничном работник не может быть уволен. Только по заявлению работника с предоставлением компенсации за неиспользованную часть отпуска и оплатой дней временной нетрудоспособности.

    Пребывая на лечении, работник имеет полное право направить в организацию ценным письмом своё личное заявление с желанием уволиться или принести его в приёмную. В этом случае и возникает ситуация получения больничного с последующим увольнением. Некоторые работники пользуются своим правом сохранения оплаты и рабочего места и неоднократно предоставляют листы временной нетрудоспособности. В случае судебного разбирательства это может быть воспринято как злоупотребление.

    Приняли от сотрудника заявление на увольнение, а он вскоре ушёл на больничный? Получаете лечение и хотите написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Как производится расчёт по оплате листов временной нетрудоспособности, если работник в этот период или после его окончания был уволен? Продлится ли отпуск с последующим увольнением на время больничного? На эти и другие вопросы можно получить квалифицированный ответ на юридической консультации онлайн.

    Сотрудников отдела кадров волнует и ещё один вопрос, связанный с отпуском и больничным с последующим увольнением, – документальное оформление процесса. На этот счёт существуют две точки зрения: продление отпуска на период нетрудоспособности с изменением даты увольнения и отметкой в табеле учёта рабочего времени. Вторая же точка зрения предполагает выплату необходимых сумм и выдачу трудовой книжки перед уходом работника в отпуск, а предоставленный впоследствии больничный оплачивается в обычном порядке.

    Больничный с последующим увольнением

    Поскольку больничный с последующим увольнением для сотрудника запрещен по закону, стоит рассмотреть в каких случаях реально уволится после больничного. Существуют определенные правовые основания для того, чтобы уволиться после больничного. Формулировка увольнения обязательно должна быть в соответствии с ТК РФ. Чтобы уволиться после больничного, работник имеет право на это по своему желанию, по желанию работодателя, либо по договоренности. Это основные три причины, где можно уволить человека после больничного.

    Рассмотрим, как получить больничный с последующим увольнением.

    Согласно статье 81 ТК запрещено увольнять работника, пребывающего на больничном. Данное правило относится только к тем случаям, когда увольнение происходит по инициативе предприятия. Если работник желает, чтобы увольнение произошло по своему желанию после выхода с больничного, либо, не выходя из него. Кроме компенсации, которая предусмотрена законодательством относительно отпуска, работнику потребуется произвести оплату больничного листа. Уволить же работника работодатель должен по его желанию, на основании предоставленного заявления.

    Даже, пребывая на лечении, работник имеет полное право подать заявление на уход, не выходя при этом на работу. При этом заявление должно быть направлено почтой в виде заказного ценного письма. После момента получения данного письма работодателем, исчисляются для работника две недели отработки. Также не допустим перенос дней, которые относятся к отработке, на дни, после выхода сотрудника с больничного.

    Возможно ли увольнение после выхода с больничного?

    Любой работник имеет полное право написать руководителю заявление об уходе с предприятия. Не только находясь на больничном, но и после него. Когда работник выйдет из больничного, он может изъявить работодателю свое желание уволится после больничного, предоставив соответствующее заявление. Если существуют определенные причины, позволяющие сотруднику уволиться без отработки, он может сослаться на данную причину в заявлении, и попросить своего начальника уволить его после больничного без отработки. Работодатель на свое усмотрение принимает решение относительно работника, уволить ли его после больничного, тем днем, который был им указан в заявлении.

    Больничный с последующим увольнением по инициативе работодателя

    На основании инициативы работодателя, работника могут уволить согласно закону в следующих ситуациях:

    • Сотрудник попал под сокращение всего штата сотрудников;
    • Сотрудник не прошел свой испытательный срок;
    • Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации;
    • При нарушении трудовых обязанностей работником;
    • При систематическом нарушении трудовой дисциплины;
    • Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула;
    • Кода работник не соответствует своей занимаемой должности.

    Не смотря на тяжесть проступка работника, либо любые нарушения с его стороны, закон не разрешает его увольнять в период в пребывания работника в отпуске, либо в период его болезни, когда работник находится на больничном.

    Возможны ситуации, когда работник, зная о предстоящем увольнении, накануне даты увольнения берет больничный лист. В этой ситуации закон все еще находится на стороне работника. И пока он взял больничный с последующим увольнением, работодатель не может уволить работника. Это возможно только после выхода с больничного. Некоторые недобросовестные работники умудряются оформлять по шесть таких больничных за несколько месяцев, только бы продолжить получение зарплаты, и числиться при этом на предприятии.

    Если сотрудник берет больничный с последующим увольнением, при этом оформляет его, вдень увольнения, то суд может расценить это действие в качестве злоупотребления правом работника.

    Заявление на увольнение, находясь на больничном?

    могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением находясь на больничном?

    когда будут произведены выплаты?

    Ответы юристов (2)

    когда будут произведены выплаты?
    Полина

    Предъявите листок нетрудоспособности в день увольнения и в день увольнения Вам будет выплачено пособие по нетрудоспособности. Если же листок нетрудоспособности будет предъявлен после увольнения, то Вам его выплатят в ближайшее время.

    Также будет выплачены в день увольнения:

    1. Компенсации за неиспользованный отпуск

    2. Заработная плата.

    ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Здравствуйте! Да, Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Положенные 2 недели начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном. Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения. Основные выплаты буду перечислены в день указанный в заявлении.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Хочу уволиться т последние 2 недели уйти на больничный. Как это сделать грамотно?

    Знающие, научите. Хочу написать заявление на увольнение, но отрабатывать 2 недели нет никакого желания! Могу я взять больничный? И как правильно уволиться? Пишу завтра заявление, как сделать так, чтобы отсчёт пошёл с завтрашнего дня? Нужно его зарегестрировать, как входящий документ? Или как? Подскажите!

    Эксперты Woman.ru

    Узнай мнение эксперта по твоей теме

    Ольга Мазина

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Якименко Елена

    Психолог, Детский психолог гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Бакай Игорь Юрьевич

    Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Шахова Алиса Анатольевна
    Наталья Евгеньевна Походилова

    Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Баракин Андрей Михайлович

    Психолог, Эриксоновский гипнотерапевт гипноз. Специалист с сайта b17.ru

    Анна Дашевская

    Психолог, Консультации в Skype. Специалист с сайта b17.ru

    Муратова Анна Эдуардовна
    Дулепина Ольга Александровна

    Психолог, Сертифицированный гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Танкова Оксана Владимировна

    Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

    [4265215950] – 17 января 2010 г., 21:35

    Пишете заявление, отдаете секретарю или кадровику кто там у вас этим занимается, ему должны присвоить входящий номер и зарегистрировать в журнале входящих документов.Потом можете идти на больничный.Две недели даются не для отработки, а для того, чтобы вам нашли замену.

    [1449164] – 17 января 2010 г., 21:39

    Если контора белая, то можно так — «заболеваете», в это время ищете работу, после «больничного» приходите, пишете заявление на отпуск (если остался) с последующим увольнением. После Ваших выкрутасов Вас могут и не заставлять отрабатывать 2 недели

    [3378317978] – 17 января 2010 г., 22:37

    Помню, у меня на работе одна девушка не хотела отрабатывать 2 недели, просто написала в заявлении что-то типа «прошу уволить без отработки по семейным обстоятельствам» (просто ей подвернулась работа намного лучше и выходить надо было сразу), ну отпустили спокойно. правда должность была мелкая и компания с полным соблюдением ТК.

    [3219164075] – 17 января 2010 г., 23:49

    а еще можно взять больняк, и потом писать заявление. только надо подгадать чтобы последний день больняка был днем увольнения. но самое удобное «прошу предоставить ежегодный отпуск скороком на. с последующим увольнением по собственному желанию».

    [1964308498] – 18 января 2010 г., 09:09

    Ух-ты какая интересная тема, а я вот тоже голову ломаю как уйти без отработки, правда ещё не окончательно решила уходить, только думаю. Но спасибо за информацию.

    [3026896682] – 18 января 2010 г., 10:16

    В отпуск могут не отпустить.

    [3026896682] – 18 января 2010 г., 10:22

    Можно написать заявление по соглашению сторон, в котором оговорить конкретный срок рассчета. По такому заявлению, если работодатель согласен, можно уволиться в тот же день. Никаких отработок не надо. Так что рекомендую увольняться по соглашению сторон.
    А вот если работодатель УГ, то естессно по собственному с больничным. Однако в этом случае значительно отодвигается проплата пособия по безработице. Но это уже другая тема.

    [3040634845] – 18 января 2010 г., 16:46

    если есть ребенок до 14 лет, тоже отрабатывать 2 недели не надо

    Похожие темы

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Мне нужно уйти на больничный с последующим увольнением.как правильно по

    Я работаю в магазине, произошел конфликт с заведующей, не в рабочей обстановке, она настаивает на моём увольнении и на отработке. Хочу уволиться, но перед этим уйти на больничный. Как грамотно это сделать? Что бы потом не было прогулов? А заявление я уже написала но она его ещё не подписала.

    1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Написали заявление? Есть доказательства вручения этого заявления? Ну и идите на больничный. Закон обязывает предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после вручения. А как Вы будете «отрабатывать» эти две недели — закон не разъясняет. Хотите — работайте, хотите — болейте, хотите — берите отпуск, даже за свой счет. А можете — просто прогулять, тогда, естественно, будет увольнение за прогул. Но это только Ваше право. Если Вы на больничном — оплатить его Вам обязаны, причем даже в том случае, если больничный больше двух недель.

    Если заявление вручено 24 февраля, значит последний день работы — день увольнения — 10 марта. Имейте в виду, что это будет выходной день. Поэтому, рассчитать Вас обязаны накануне — 7 марта или в течение 3-х дней с момента предъявления требования о расчете.