Бланк приказа об увольнении работника по собственному желанию

Оглавление:

Datalife Engine Demo

Приказ об увольнении работника оформляет прекращение либо приостановление трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Существует несколько типов подобного рода прекращений трудовых отношений.

Понятие «увольнение» может быть применено ко всем видам прекращения трудовых отношений, кроме смерти сотрудника. Расторжение договора между сотрудником и работодателем может быть произведено по требованию одной или более сторон. Что касается прекращения трудового договора, то данное понятие применимо в наиболее широком смысле. В него входят ситуации, обусловленные сознательными действиями сторон (например, увольнение по собственному желанию или увольнение сотрудника по решению администрации в связи с сокращением штатов). Сюда же относятся и увольнения, вызванные решениями суда. Также к причинам, обусловившим прекращение трудового договора, можно отнести и обстоятельства, не связанные с волей или действиями людей. Например, это могут быть стихийные бедствия или другие природные катаклизмы.

Образец приказа об увольнении

Расторжение трудовых отношений должно быть подтверждено приказом установленного вида (форма т-8). Как правило, приказ об увольнении составляется работником службы персонала предприятия, затем подписывается руководителем. Сотрудник знакомится с приказом и также подписывает его. На основании данного приказа вносятся соответствующие записи в образец формы т-2, затем в трудовую книжку работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии.

Последний рабочий день сотрудника считается днем его увольнения. При увольнении сотруднику выдается на руки его трудовая книжка и прочие документы, которые были им ранее предоставлены.

В ситуациях, когда работник не является за своими документами при расчете, организация должна направить ему на домашний адрес письменное уведомление с просьбой прийти за документацией либо дать письменное согласие на пересылку документации почтой.

Приказ на увольнение по собственному желанию: пояснения и образец бланка 2018 года

Статьи по теме

Когда работник уходит из компании по собственной инициативе, нужно правильно оформить все документы. В том числе приказ на увольнение по собственному желанию – бланк такого документа 2018 года вы можете взять за образец. Скачайте бланк из приложения к статье.

Образец приказа на увольнение по собственному желанию 2018 года

Расторгнуть договор с компанией по своей инициативе – законное право работника (ст. 80 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать в удовлетворении этого требования. За 2 недели до предполагаемого увольнения работник подает заявление, в котором указывает причину ухода. Если в течение этого времени он не отзовет заявление, оформляют расторжение договора. В том числе издают приказ об увольнении по собственному желанию – ознакомьтесь с образцом заполнения этого приказа и скачайте бланк, актуальный для 2018 года.

Бланк приказа на увольнение по собственному желанию – 2018

Компания не обязана использовать унифицированный вариант. Она вправе:

  • издать приказ в свободной форме,
  • разработать и утвердить собственные бланки и использовать их.
  • Но независимо от того, воспользуется ли компания унифицированной формой Т-8 или нет, приказ необходимо оформить на основании заявления, которое поступило от работника. Проверьте, чтобы в заявлении были формулировки, которые четко выражают волю работника расторгнуть договор с компанией.

    Читайте в журнале «Юрист компании» статьи о трудовых отношениях

    Кто должен подготовить приказ на увольнение сотрудника по собственному желанию

    На ком лежит обязанность по подготовке приказа, зависит от величины компании и ее структуры. Если в организации есть кадровый департамент, подобные бумаги готовят его сотрудники. После того, как документ будет готов, его отдают на подпись директору. Если компания небольшая и не имеет кадровой службы, подготовкой документов занимается сам директор или подчиненные, которым поручили выполнение таких обязанностей. В любом случае в документе должна быть подпись лица, у которого есть полномочия подписывать подобные бумаги.

    Помимо подписи руководителя, в приказе об увольнении по собственному желанию должна стоять подпись самого работника. Необходимо ознакомить его с приказом после того, как директор подпишет документ. Если окажется, что работника не известили об издании приказа, он может оспорить увольнение. Подпись служит доказательством того, что компания выполнила требования закона и поставила работника в известность.

    Как заполнить форму Т-8 или составить свой приказ в свободной форме

    Вне зависимости от того, по какой форме издают приказ, в нем должны присутствовать обязательные элементы:

    1. Вводная часть. Здесь указывают фирменное наименование компании и ее организационно правовую-форму. Например, ООО «Альфа».
    2. Название документа. В унифицированной форме название выглядит так: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
    3. Номер приказа согласно внутренней системе учета документов и дата его издания. Приказ на увольнение по собственному желанию оформляют в последний день работы сотрудника. Если в компании ведут журнал учета документов, номер приказа и дату его составления необходимо внести в журнал.
    4. Указание на прекращение трудовых отношений. В унифицированной форме есть строка, где нужно указать реквизиты трудового договора, о расторжении которого просит сотрудник. Далее указывают, с какой даты увольняют. В приказ, который составляют в свободной форме, эту информацию вносят текстом.
    5. Сведения о работнике. Перечисляют его фамилию, имя, отчество, должность, подразделение, номер в табеле.
    6. Основание прекращения трудовых отношений. Поскольку от работника поступила просьба об увольнении по собственному желанию, в приказе нужно указать на его инициативу и сослаться на норму закона, которая это позволяет (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Также отдельно нужно прописать, что основанием служит заявление работника от такого-то числа.
    7. Подпись руководителя компании с расшифровкой.
    8. Подпись сотрудника, ее расшифровка и дата, когда он ознакомился с документом.

    На приказа вносят запись в личную карточку работника и в его трудовую. Также приказ служит основанием для расчета с работником.

    Если прошло 2 недели с момента подачи заявления, но приказ не издали, а работник не настаивает на увольнении, трудовые отношения остаются в силе (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

    Приказ об увольнении работника. Форма Т-8

    Упростите работу с документами!

    Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>

    • Автоматическое заполнение типовых форм документов
    • Печать документов с изображением подписи и печати
    • Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
    • Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
    • Отправление документов по email прямо из системы
    • Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

      Данная форма предназначена для оформления и учета увольнения работников. Приказ (распоряжение) заполняется в отделе кадров организации, подписывается руководителем и объявляется работнику под его расписку. При увольнении делаются отметки в личной карточке, лицевом счёте и трудовой книжке сотрудника.

      (Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

      Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

      Специальная программа для малого бизнеса

      Класс365 — онлайн программа для всех:

    • 50 актуальных бланков документов
    • Торговый и Складской учёт
    • CRM-система для работы с клиентами
    • Банк и Касса
    • Интеграция с интернет-магазинами
    • Встроенная почта и отправка SMS
    • Отчеты в один клик
    • Как правильно заполнить приказ об увольнении

      В соответствии с Трудовым Кодексом РФ основанием для прекращения трудового договора является:

      1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1);

      2) отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 73);

      3) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 74);

      4) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

      5) соглашение сторон (статья 78);

      6) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

      7) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

      8) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81);

      9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

      10) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84);

      11) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

      Приказ об увольнении

      Факт прекращения трудового договора с сотрудником и его увольнения оформляют соответствующим распоряжением. Узнайте, как составить приказ об увольнении работника, скачайте образец и бланк документа

      Как оформить приказ: унифицированная форма Т-8

      Приказ об увольнении работника составляется, когда человек заканчивает работать на предприятии. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 для удобства оформления процедуры введены единые формы приказа об увольнении – форма № Т-8, если увольняется один человек, и форма Т-8а, когда с работодателем одновременно расстается несколько человек.

      Скачайте документы из статьи

      Конечно, предприятие может разработать свой шаблон для таких приказов, законом это не возбраняется, но проще и удобнее взять унифицированную форму.

      Указана должна быть следующая информация:

    • название организации (и указать все нужные коды);
    • дата заполнения и присвоенный номер;
    • дата и номер трудового договора;
    • число, с которого сотрудник увольняется;
    • табельный номер увольняющегося, его имя-фамилия-отчество, структурное подразделение, в котором он трудился, и должность;
    • причина, по которой расторгается трудовой договор (со ссылкой на статью кодекса);
    • дата и номер документа, который лежит в основании расторжения договора.
    • Когда требуется приказ об увольнении работника

      Причиной для расставания сотрудника с работодателем может быть:

    • решение руководства (ст. 71, 81 ТК РФ);
    • отказ человека переезжать в другую местность и продолжать работать там, если предприятие решило перебазироваться (ст. 72.1 ТК РФ);
    • невозможность перевестись на другую предложенную работу из-за состояния здоровья (ст. 73 ТК РФ);
    • отказ продолжать работу после внесения изменений в трудовой договор, неприемлемых для сотрудника (ст. 74 ТК РФ);
    • прекращение трудовых отношений сотрудников с предприятием, в котором сменился собственник, изменилась подчиненность или была проведена реорганизация (ст. 75 ТК РФ);
    • взаимное решение работника и начальства (ст. 78 ТК РФ);
    • окончание срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
    • форс-мажор – обстоятельства, которые стороны не в силах изменить (ст. 83 ТК РФ);
    • договор, подписанный с нарушениями, если эти нарушения становятся непреодолимым препятствием для продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
    • Как отменить увольнение, если работник передумал

      Обычно приказ оформляют в последний день работы уходящего сотрудника. Основанием для его составления могут стать:

    • взаимное соглашение сотрудника и руководства о расторжении трудового договора;
    • акты о дисциплинарных взысканиях;
    • приказ о сокращении штата;
    • медицинское заключение о состоянии здоровья человека и т.д.

    Далее в трудовую книжку и личное дело уходящего сотрудника проставляется соответствующая запись, а бухгалтерия делает расчет по зарплате и компенсирует неиспользованные дни отпуска.

    Если с работы уходит материально-ответственное лицо, необходимо приложить документ, подтверждающий, что к этому сотруднику нет никаких имущественных претензий.

    А если на предприятии есть профсоюз, то в случае увольнения человека по инициативе руководства, нужно приложить мнение профсоюза (ст. 82 ТК РФ).

    Новые возможности для карьерного роста

    Кто подписывает приказ

    На распоряжении ставится подпись главы предприятия или уполномоченного им лица. Если компания отказалась от использования разработанных Госкомстатом форм и сделала свой шаблон, она может, кроме подписи, ставить печать организации или отдела кадров.

    Покидающий предприятие сотрудник должен расписаться на распоряжении – подтверждая тем самым, что он с этим документом ознакомлен.

    Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

    Срок хранения приказа

    Распоряжение об увольнении — приказ по личному составу. Это значит, что если такой документ сделан до 2003 года, то хранить его нужно 75 лет. А если дата составления позднее 2003 года, срок хранения — не меньше 50 лет.

    Но есть и исключение: приказы по личному составу, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой. Такая документация хранится не меньше 75 лет, независимо от даты написания.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию?

    Трудовой контракт может быть аннулирован в одностороннем порядке, по требованию работодателя или самого сотрудника. Если желание изъявляет работник, тогда увольнение происходит по соответствующей статье ТК РФ (77 пункт No.3).

    Оформить необходимо не только распоряжение, нужно вносить сведения в личное дело, индивидуальную книжку и статистику. В ряде случаев необходимо передавать сведения в другие организации:

    1. Военный комиссариат.
    2. Пенсионный фонд.
    3. Фонд социального страхования.
    4. Центр занятости населения.
    5. Налоговая инспекция.
    6. Сведения в военкомат подаются в случае если сотрудник военнообязанный, а в центр занятости населения если планируется значительное сокращение численности штата. Важно правильно оформить приказ на расторжение контракта по волеизъявлению сотрудника. Особое внимание нужно уделить ПФР если рабочий выходит на пенсию.

      Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2018

      Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2018 форма т-8 более не является обязательной. Распоряжение можно оформлять с небольшими отклонениями от исходной формы. Все сведения о личных данных рабочего, данные ООО или ИП должны присутствовать в унифицированном распоряжении. Необходимо обратить внимание, что для увольнения необходимо ссылаться на соответствующее основание.

      Основание увольнения в приказе по собственному желанию

      Основанием для расторжения контракта служит персонально написанное работником заявление. Его необходимо зарегистрировать и присвоить соответствующий номер входящей документации. Далее оно передается на рассмотрение директору. Нужно обратить внимание на то, как написана дата увольнения. Если в заявлении указано уволить с 27 числа, распоряжение необходимо оформить 26. Если значится 27 числа, то соответственно приказ оформлять нужно 27, так как 27 число еще рабочий день. За него также полагается начислять оклад и РК (районный коэффициент). Если сотрудник передумал расторгать договор, он должен сообщить об этом письменно, не позднее даты издания соответствующего приказа.

      Как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию?

      Помимо данных и срока, приказ должен иметь номер. Он может иметь численное и буквенное оформление. Например, 45 или 45а. Также должно быть предусмотрено место для подписи рабочего, для ознакомления с распоряжением. Обязательно должны быть указаны инициалы директора в следующем порядке: И.О. Фамилия. Обратный порядок по правилам делопроизводства допускается при оформлении некрологов. Рядом с инициалами должна стоять подпись или ее цифровой аналог, что допускается законодательством. После подписания нужно поставить печать так, чтобы оттиск закрывал не менее 1/3 подписи. Если распоряжение написано на нескольких листах, его необходимо подшить. Оформить нужно 2 оригинала. Далее с них снимаются 2 копии. Одна подается в бухгалтерию для оплаты, а вторая копия помещается в личное дело рабочего. В личной карточке необходимо внести запись о расторжении контракта. В личное дело помещается заявление об увольнении. После этого личное дело сдается в архив на хранение.

      Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию

      Так как генеральный директор является таким же сотрудником, распоряжение о расторжении договора по собственному желанию издается в обычном порядке. Но если происходит отстранение или расторжение контракта с генеральным директором, на его место должен быть назначен исполняющий обязанности. Назначить исполняющего должен руководитель, учредитель или совет акционеров. Полномочия исполняющего обязанности генерального директора необходимо оформить приказом.

      Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию — формулировка

      Оформить запись в индивидуальной книжке не составит труда. Нужно внимательно заполнить все графы. Написать «Уволен по собственному желанию», затем продублировать соответствующую статью кодекса. После этого запись подписывает руководитель или исполняющий обязанности. Важно не забыть прописать благодарности, если таковые объявлялись работнику. Не лишним будет оформить рекомендательное письмо работнику, это упростит процесс дальнейшего трудоустройства рабочего, так как расторжение контракта по собственному желанию мало характеризует его.

      Приказ на увольнение по собственному желанию

      На работе не исключены случаи ухода сотрудника по своей инициативе. Основания разные: от предложения новой работы до переезда в другой город. Прежде чем реализовывать свои планы, нужно правильно оформить увольнение по собственному желанию и расторгнуть договор. Что происходит в таком случае — подробнее в материале.

      Как правильно оформить приказ на увольнение по собственному желанию?

      Увольнение по собственному желанию — правовое решение любого сотрудника. Работодатель, согласно положениям Трудового кодекса, не имеет права отказывать работнику в увольнении. Формулировка увольнения по своей воле предполагает упрощенную процедуру ухода, поскольку не обязывает начальника готовить документы, обосновывающие уход сотрудника. Работник может подробно не раскрывать причину своего сокращения. Работодатель, на основании Законодательной базы, может не осуществлять процедуру выплаты компенсации.

      Для заключительной части увольнения по собственному желанию работник должен написать заявление об уходе. Сделать это можно в любой момент и в произвольном виде. После написания документа сотрудник относит его в кадровый отдел или предоставляет лично работодателю.

      Далее начальник на основании поданного заявления расторгает трудовую договоренность и издает приказ об увольнении работника по собственному желанию. Руководитель имеет право требовать двухнедельный срок отработки от сотрудника. За этот период, согласно статье 80 ТК РФ, работодатель сможет найти замену увольняющемуся, а работник убедится в серьезности своего желания.

      Распоряжение, в отличие от заявки, оформляется на основании формы Т-8. Работодатель заполняет приказ, соблюдая порядок действий:

    7. В правом верхнем углу нужно написать полное наименование организации, индивидуальный номер документа и дату оформления;
    8. В центре заполняемого листка пишется: «Разрыв условий трудового договора» и ставится дата начала и завершения действия договора;
    9. Далее указываются данные работника: ФИО, должность, отдел, идентификационный номер;
    10. Внизу нужно написать: «Основания прекратить действие договора». В зависимости от причины, руководитель заполняет документ в произвольной форме, опираясь на Законодательство РФ. Если сотрудник хочет оформить увольнение по своей воле — нужно опираться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ;
    11. К распоряжению прикладывается заявление работника.
    12. В самом низу документа ставится подпись работодателя и работника. Перед тем, как подписывать правовой акт, сотрудник должен подробно ознакомиться с информацией приказа. Увольняющийся может попросить копию распоряжения.

      Основания для увольнения по собственному желанию в приказе

      В список причин, по которым сотрудник может уволиться по своей воле, входит:

      • Уход по случаю принятия предложения другого работодателя;
      • Переезд;
      • Уход за ребенком;
      • Обучение;
      • Оформление пенсии;
      • Уход с должности оформляется на основании того, что сотруднику сложно выполнять второстепенную работу в промежутках между основным видом деятельности.
      • Независимо от причины ухода, работодатель не имеет права отклонять решение работника оформить увольнение по собственному желанию. Такое право закрепляется на основании статьи 80 ТК РФ. Трудовой договор гласит: руководитель должен уволить подопечного согласно той дате, которая написана в заявлении.

        Увольнение по собственному желанию — статья 80 ТК РФ

        Поставить в известность работодателя о решении уйти из компании сотрудник может за две недели до наступления указанной им даты. Если в условиях договора такого требования нет, начальник может подписать заявление на уход в тот же день. Прежде чем оформлять приказ, на основании предоставленного заявления от работника осуществляется процедура расторжения договорных отношений между двумя сторонами: начальником и подопечным. В рамках договора определяется сумма компенсации. Заинтересованное лицо в течение 2 недель может отказаться от сокращения. Однако, если на его место руководитель пригласил другого специалиста, заявление на возвращение не рассматривается.

        В случае с твердыми намерениями гражданина уйти с должности, по окончанию отработки руководитель делает расчет компенсации, выплачивает заработную плату и выдает трудовую книжку, в которой делается запись об отчислении подопечного.

        Образец приказа об увольнении по собственному желанию

        Пример будет полезен тем руководителям, которые не знают, как правильно заполнять документ. По Закону, оформить приказ можно в произвольном виде или использовав форму Т-8.

        Приказ об увольнении директора ООО по собственному желанию — кто подписывает?

        В ситуации с оформлением приказа об уходе сотрудника,документ подписывает руководящее лицо. Что касается оставления должности директором — в подписании приказа на его уход принимает участие или партнер по бизнесу, или собственник компании. Назначение на должность осуществляется на основании совместного решения всех собственников. Однако для разрыва условий договора достаточно собственного желания директора. Должностное лицо имеет полное право уволиться с должности по своей воле. Составление заявки на уход с должности генерального директора по своей инициативе не имеет сложностей в оформлении.