Протокол общего собрания коллектива мбоу сош

Протокол собрания трудового коллектива

Протокол собрания трудового коллектива МОУ СОШ № 57

от 31.10.2007года № 5

«О переходе на новую систему оплаты труда»

1. О переходе на новую систему оплаты труда.

2. Знакомство с нормативными документами.

Слушали директора школы Степину Татьяну Борисовну.

1. Познакомила с постановлением губернатора НСО № 341 от 31.08.2007 года «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования».

2. Доведено до сведения работников, что в отношении каждой штатной должности вводится новая система оплаты труда.

Подписаны уведомления (хранение в секретариате)

Ознакомлены сотрудники с:

1.Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2. Структурой фонда оплаты труда образовательного учреждения.

3. Структурой базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, и порядок расчета по заработной плате.

4. Порядком расходования стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1. Осуществить переход на новую систему оплаты труда с 01.01.2008 года.

2. Рекомендовать Совету школы начать работу над приведением в соответствие с новой системой оплаты труда все локальные акты учреждения, регулирующие вопросы оплаты труда работников.

3. Привлечь к данной работе всех руководителей МО школы, администрацию школы.

МБОУ «СОШ № 4 с УИОП СГО»

Инф-образоват.ресурсы

Собрание трудового коллектива

Выписка из Устава

8.4.1.1. СТРУКТУРА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА, СРОКИ ПОЛНОМОЧИЙ

Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива является постоянно действующим органом самоуправления Учреждения для рассмотрения основных вопросов трудового процесса. Работой общего собрания трудового коллектива Учреждения руководит избранный из числа участников председатель. Председатель избирается большинством голосов на общем собрании трудового коллектива сроком на 1(один) год. Протокол общего собрания трудового коллектива Учреждения ведёт избранный из числа участников секретарь.

Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год по инициативе директора учреждения.

8.4.1.2. КОМПЕТЕНЦИИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА:

— разрабатывает и принимает устав общеобразовательного учреждения;

— принятие коллективного договора и согласование приложений к нему;

— согласование и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения по представлению директора Учреждения;

— заслушивание ежегодного отчёта администрации Учреждения о выполнении коллективного договора, о расходовании финансовых средств;

— определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание её членов;

— выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разработке коллективного договора и других локальных актов;

-избрание кандидатур от коллектива в общественные организации и органы управления учреждения;

8.4.1.3. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ

Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива.

Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решения, если в его работе участвуют не менее 2/3 от общего числа работников Учреждения.

Решения общего собрания оформляются протоколами, которые хранятся в делах Учреждения.

От общего собрания трудового коллектива правом выступлений обладают избранные большинством голосов члены коллектива.

На последнем заседании трудового коллектива была поддержана инициатива директора о введении эффективного контракта с работниками. С 1 сентября 2014 года в школе введены эффективные контракты со всеми категориями работающих.

ПРОТОКОЛ 3 общего собрания трудового коллектива муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа 99»

Транскрипт

1 ПРОТОКОЛ 3 общего собрания трудового коллектива муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа 99» Всего членов трудового коллектива: 83 чел. Присутствовали: 65 чел. Кворум имеется. Председатель: В.И. Гроо Секретарь: Е.А. Пономарева «10» ноября 2014 года Повестка дня: 1. О принятии и направлении на согласование учредителю новой редакции Устава муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа 99» Слушали: председателя собрания В.И. Гроо, директора школы, который сообщил присутствующим о подготовке новой редакции Устава школы в связи с необходимостью приведения основного локального нормативного акта школы в соответствие с действующим законодательством. Далее Владимир Иванович ознакомил собравшихся с проектом новой редакции Устава школы, подробно указав изменения, которые вносятся в каждую главу (проект новой редакции Устава прилагается). 2. Выступили: Е.В. Паравян, заместителя директора по учебно-воспитательной работе, которая предложила сократить состав Управляющего Совета школы с 15 до 9 человек и уточнить перечень полномочий этого органа управления школой. В результате обсуждения предлагаемых изменений были приняты следующие редакции п и п.4.7. главы 4 «Управление школой»: «4.6. К компетенции Управляющего Совета относится: — установление направлений и приоритетов развития Школы и утверждение программы развития Школы; — согласование по представлению директора Школы (после согласования с Педагогическим советом) «школьного компонента» общеобразовательных программ и профилей обучения; — согласование по представлению Педагогического совета списка учебников в соответствии с утвержденными федеральными перечными учебников, рекомендованных или допущенных Министерством образования и науки РФ к использованию в образовательном процессе; — установление режима занятий обучающихся, в том числе продолжительность учебной недели (пятидневная или шестидневная), время начала и окончания занятий;

2 — принятие решения о введении (отмене) в период занятий формы одежды для обучающихся и работников Школы; — рассмотрение жалоб и заявлений обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогических и административных работников Школы; — содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения текущей деятельности и развития Школы, определение направлений и порядка их расходования; — согласование по представлению директора Школы плана финансовохозяйственной деятельности Школы; — утверждение по представлению директора Школы отчета по итогам учебного и финансового года для последующего доклада Учредителю и отчета перед общественностью; — осуществление контроля за соблюдением здоровьесберегающих и безопасных условий обучения, воспитания и труда в Школе, принятие мер к их улучшению; — представление рекомендаций директору Школы по вопросам заключения коллективного договора; — согласование порядка распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников Школы; — ходатайство при наличии оснований перед директором Школы, Учредителем о награждении, премировании и других поощрениях сотрудников и обучающихся Школы; — ходатайство при наличии оснований перед директором Школы о расторжении трудового договора с работниками Школы; — представление Школы по вопросам, отнесенным к его компетенции Управляющий Совет формируется с использованием процедур выборов, назначения и кооптации. Порядок формирования Управляющего Совета определяется настоящим Уставом и локальным нормативным актом Школы. Избираемыми членами Управляющего Совета являются представители родителей (законных представителей) обучающихся, представители трудового коллектива Школы, представители органов управления обучающихся. В состав Управляющего Совета входит по должности директор Школы, а также назначенный представитель Учредителя. Избранные, назначенные и входящие по должности участники Управляющего Совета кооптируют в свой состав дополнительное количество участников Управляющего Совета из числа лиц, окончивших Школу; работодателей (их представителей), заинтересованных в деятельности Школы или в социальном развитии Октябрьского района в городе Красноярске, на территории которого расположена Школа; граждан, известных своей культурной, научной, общественной и благотворительной деятельностью; иных представителей общественности и юридических лиц, которые могут содействовать Школе. Процедура кооптации осуществляется Управляющим Советом в соответствии с локальным нормативным актом Школы. Общее количество участников Управляющего Совета Школы определяется Положением об Управляющем Совете Школы и составляет не менее 9 человек.

3 Количество представителей общественности и органов местного самоуправления в составе Управляющего совета не должно превышать 1/3 от общего числа членов Управляющего Совета Школы. Количество представителей трудового коллектива Школы не может превышать 1/3 от общего числа членов Управляющего Совета. Кандидатуры представителей трудового коллектива Школы в Управляющий Совет предлагаются общим собранием трудового коллектива Школы, если за соответствующую кандидатуру проголосовало большинство присутствующих на общем собрании. Срок полномочий Управляющего Совета составляет 5 лет. Одно и то же лицо может быть членом Управляющего Совета Школы неограниченное число раз. Участники Управляющего Совета работают безвозмездно на добровольной основе.». С. А. Тетерину, руководителя методического объединения учителей естественнонаучного цикла, которая предложила уточнить полномочия научнометодического совета школы. В результате обсуждения предлагаемых изменений были приняты следующие редакции п главы 4 «Управление школой»: «4.12. Научно-методический совет Школы (далее НМС). Научно-методический совет создается с целью научно-методического обеспечения образовательного процесса Школы, установления связей с научнопедагогическими учреждениями, профессиональными педагогическими сообществами и высшими учебными заведениями. В своей деятельности НМС подотчетен Педагогическому совету Школы. Членами НМС являются заместители директора Школы по учебновоспитательной работе, руководители школьных методических объединений, педагоги-психологи. Члены НМС назначаются приказом директора Школы. Управление деятельностью ЕМС в пределах его компетенции осуществляет Председатель научно-методического совета. Председателем НМС является заместитель директора по учебно-воспитательной работе, избираемый членами научно-методического совета. К компетенции НМС относятся: — организация разработки и экспертизы стратегических документов Школы (программы развития, концепции образовательной программы Школы, учебных планов, программы курсов, программ дополнительного образования); — организация работы педагогических советов и подготовка проектов документов для их проведения; — установление связей с научно-педагогическими учреждениями, профессиональными педагогическими сообществами и высшими учебными заведениями; — анализ состояния и результативности работы методической службы Школы; -внесение предложений по совершенствованию деятельности методической службы, созданию временных творческих коллективов, участие в реализации инновационных проектов Школы; — анализ хода и результатов комплексных нововведений, исследований, имеющих значимые последствия для развития Школы в целом, внесение предложений по обеспечению инновационных процессов в Школе необходимыми финансовыми, материально-техническими и иными ресурсами, стимулированию и оценке инновационной деятельности педагогов, в том числе, в ходе их аттестации;

4 — организация работы научного общества учащихся и учителей Школы; -проведение диагностических исследований (мониторинга) образовательного процесса в Школе; -руководство подготовкой и проведением научно-практических конференций, семинаров, практикумов и других мероприятий научно-методической направленности; — разработка положения о конкурсах и фестивалях педагогического мастерства и организация их проведения; — организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, обобщению и распространению опыта инновационной деятельности; — принятие решения о выпуске учебных и методических пособий; — выработка рекомендаций по использованию учителями Школы учебных программ, учебников и пособий. НМС проводит заседания один раз в три месяца. На заседание НМС могут приглашаться педагогические работники Школы, сотрудники высших учебных заведений, члены родительского комитета Школы, Управляющего Совета. Решения НМС принимаются простым большинством голосов, если на заседании присутствовало не менее половины его членов, и оформляются в виде решений.». Общее собрание трудового коллектива постановило: утвердить проект новой редакции Устава школы и направить его на согласование учредителю. Результаты голосования: за — 65 против — О воздержались — О Председатель общего собрания трудового коллектива В.И. Гроо Секретарь s x a Е.А. Пономарева

Протокол общего собрания трудового коллектива МОУ СОШ № 117

Протокол общего собрания трудового коллектива МОУ СОШ № 117 Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга

от 28.11.2008 г. № 3

Присутствовали: 41 человек и председатель общешкольного родительского комитета Леушина Д.В.

Отсутствовали: Грязев В.И., Сальников А.А.(больничный).

Повестка дня:1. Утверждение «Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ СОШ № 117».

По данному вопросу выступили:

Круглова Светлана Юрьевна, директор школы, с примерным «Положением о введении новой системы оплаты труда и стимулирования работников школы № 117».

Соколова И.А., учитель биологии, выступила с предложением измерять уровень обученности детей не в процентном отношении, а в балловом эквиваленте.

Пелевина Н.В. , учитель информатики, предложила для более полного учета результативности образовательного процесса дополнить Положение пунктом об участии учителей в педагогических чтениях.

Малыгина Т.В., ответственная за охрану труда, предложила включить в критерии пункт «Отношение учителей к состоянию охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии, травмобезопасности».

Постановили:

1.Принять «Положение о распределении стимулирующей части ФОТ работников МОУ СОШ № 117» с учетом предложенных дополнений.

Протокол общего собрания коллектива мбоу сош

Музей (г. Надым, ул. Комсомольская, д. 25а, МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Надыма»; руководитель — Волчкова Светлана Петровна)

Центр содействия укреплению здоровья обучающихся (г. Надым, ул. Комсомольская, д. 25а, МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Надыма»; руководитель — Пефтиев Игорь Андреевич)

Центр информатизации образования (г. Надым, ул. Комсомольская, д. 25а, МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Надыма»)

Управляющие органы Второй Надымской

Управление школой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Надыма». Управление строится на основе сочетания принципах единоначалия и коллегиальности. Единоличным исполнительным органом является директор школы.

В школе сформированы коллегиальные органы управления: Управляющий совет школы, Педагогический совет школы, Общее собрание трудового коллектива школы.

Высшим органом самоуправления родителей (законных представителей) учащихся является Общешкольное родительское собрание, в рамках структуры ученического самоуправления в школе действует Совет старшеклассников «Институт развития творчества» (ИРТ).

I. Управляющий совет. Высший коллегиальный орган управления. Председатель Управляющего совета — Кулишевская Наталья Ивановна.

Протоколы заседаний Управляющего совета

II. Педагогический совет — коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников школы – действует в целях рассмотрения основных вопросов организации образовательного процесса, его развития и совершенствования, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников. Председатель Педагогического совета — Валова Галина Владиславовна, директор школы.

Протоколы педагогических советов

III. Общим собранием трудового коллектива осуществляются полномочия всех работников школы. Собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в учебном году. Внеочередные заседания Общего собрания трудового коллектива проводятся по требованию не менее 1/3 работников школы, по требованию председателя собрания или директора школы. Председатель Общего собрания трудового коллектива — Валова Галина Владиславовна.

Протоколы Общих собраний трудового коллектива

IV. Общешкольное родительское собрание — высший орган самоуправления родителей (законных представителей) учащихся. Председатель Общешкольного родительского собрания — Фурсова Лариса Владимировна.

Общешкольное родительское собрание избирает представителей от родителей (законных представителей) учащихся в Управляющий совет школы, Общешкольный родительский комитет, вносит предложения директору школы по совершенствованию образовательной деятельности.

V. Cовет старшеклассников «Институт Развития Творчества» (ИРТ) действует в рамках структуры ученического самоуправления в школе. Координирует работу Совета ИРТ заместитель директора по воспитательной работе, педагогическое руководство осуществляет педагог-организатор. Ректор Совета ИРТ — Пефтиева Мария.

Совет «ИРТ» объединяет, направляет и контролирует рабочие органы: редакция газеты «Школьнички», мастерская «Поющее сердечко», театральная мастерская, библиотечная мастерская, мастерская «Художественное творчество» и др. Работа ученического самоуправления осуществляется в соответствии с планом работы органа на каждой ступени обучения и институциональными Положениями.

Одним из направлений деятельности в рамках детского школьного самоуправления является организация волонтерского движения (волонтерская группа из числа обучающихся 8-11-х классов «Кедр» (Крепкое Единство Дружных Ребят)). Ежегодно волонтерами школы организуются и проводятся социальные акции: «Подари улыбку миру», «Мы за здоровый образ жизни», «Мы против табакокурения», «Посылка солдату», «Милосердие», «Подарок ветеранам», «Лето 20…», «Дар открытых сердец», «Вахта Памяти», «Георгиевская ленточка» и др. и школьные конкурсы и мероприятия: акция «Внимание, дети!», «Уроки Здоровья», санитарный рейд «Самый чистый кабинет», конкурс «Уголков Здоровья», неделя «Здорового досуга» и другие; созданы специальные выпуски газеты детского самоуправления «Школьнички».

  • Главная
  • Коррупция — стоп
  • Сведения об образовательной организации
  • Органы управления
  • Собрание трудового коллектива

Собрание трудового коллектива

Общее собрание трудового коллектива Гимназии собирается по мере надобности, но не реже двух раз в год. Трудовой коллектив составляют все работники Гимназии. Полномочия трудового коллектива Гимназии осуществляются общим собранием трудового коллектива. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Гимназии. Решения общего собрания трудового коллектива Гимназии принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Гимназии.

Срок действия полномочий Общего собрания трудового коллектива – 5 лет.

К полномочиям Собрания трудового коллектива относится:

— обсуждение и направление Учредителю для утверждения Устава Гимназии, изменений и дополнений к Уставу;

— обсуждение и принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

— согласования Правил внутреннего трудового распорядка Гимназии;

— формирование комиссии по распределению средств стимулирующей части фонда оплаты труда, на основании Положения об оплате труда работников Гимназии;

— избрание представителей из числа работников Гимназии в Наблюдательный совет Гимназии на основании Положения о Наблюдательном совете;

— заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива и администрации Гимназии о выполнении коллективного трудового договора.

Протоколы собрания трудового коллектива

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 30.09.2018 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 30.05.2018 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 29.03.2018 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 06.02.2018 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 11.01.2018 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 20.12.2017 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 20.11.2017 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 31.08.2017 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 10.05.2017 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 31.03.2017 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 27.02.2017 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 15.02.2017 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 28.12.2016 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 16.12.2016 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 30.11.2016 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 30.08.2016 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 04.04.2016 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 31.08.2015 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 01.06.2015 г.

Протокол собрания трудового коллектива МБОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 09.01.2015 г.

Протокол собрания трудового коллектива МБОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 19.12.2014 г.

Протокол собрания трудового коллектива МБОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 20.10.2014 г.

Протокол собрания трудового коллектива МБОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 12.09.2014 г.