Консультация юриста трудовые споры

Оглавление:

Трудовой спор — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Трудовой спор представляет собой определенного рода конфликт, возникающий, как правило, на почве нарушения законных интересов работников. Такие конфликты могут быть как индивидуальными, так и коллективными. В Трудовом кодексе прописано, что в случае нарушения своих прав работник имеет право обратиться за их защитой. При этом, человек может защищать свои права самостоятельно, а если есть такая необходимость, можно прибегнуть к помощи профсоюза, либо обратиться в суд. Обычно работник обращается сначала непосредственно к работодателю, и уже если не находит на этом уровне понимания, то идет отстаивать свои интересы дальше.

Здравствуйте! Я работаю в автомобильном дилерском центре. Когда я исполнял обязанности наставника (то есть ко мне прикрепляли стажера для обучения) по итогу месяца никаких нарушений, возвратов не зафиксировано. Зарплата сдельная. При расчете заработной платы мне начислили гораздо меньшую сумму. На мой вопрос: «почему и на каком основании это сделано?» я получил ответ: «в этом месяце я работал со стажером, и такую сумму я не мог заработать сам». Хочу подчеркнуть, никаких объяснительных я не писал, приказов не подписывал! В расчетном листе никаких удержаний нет!

На сколько это правомерно? и куда мне обращаться, чтоб выявить факт нарушения, наказать виновных в хищении денежных средств, и возместить ущерб (недоплаченные деньги)? занимается ли таким вопросом трудовая инспекция?

Добрый день! Для решения вопроса вы имеете право подать письменные заявления в адрес трудовой инспекции, прокуратуры и если они не помогут то иск в суд.

Доброго дня В районный суд.Что хотите взыскивать с работника?

Здравствуйте. Вам нужно обратиться в суд за получением судебного приказа о выдаче начисленной, но не выплаченной Вам заработной платы. Судебный приказ имеет силу исполлиста. Его нужно под роспись передать конкурсному управляющему, для включения Вас в число кредиторов.

При приеме на работу установлена зарплата в размере 15000 рублей, в последствии зарплату подняли и на момент ухода она составила 22 000 руб.

Рассчитали меня как за 15 000 руб. Правомерно ли.

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Конечно неправомерно, так как после увеличения зарплаты обязаны были проводить расчёт исходя из нового размера зарплаты, поэтому обращайтесь с заявлением в инспекцию по труду и составляйте исковое заявление в суд для взыскания неполученной части зарплаты и компенсации.

Здравствуйте Маргарита Соколова!

Не могу не ответить Вам, раз уж Вы просите.

При всем большом уважении к Вам вынужден Вам сообщить и посоветовать прекратить то о чем Вы написали. Восстанавливать срок Вам никто не разбежиться, если только болезнь не давала Вам возможности держать перо. Все дело в том, что процессуальный закон проллобировался в свое время, и в настоящий момент мы все имеем то о чем Вы изложили, другими словами все граждане россии загнаны в дермо по самые уши. Наше право на правосудие заканчивается не далее как в апелляционной, в крайнем случае в кассационной инстанции субъекта, в котором мы проживаем. Если Вы познакомитесь с разделом категории дел верховного суда, то Вы не найдете там, возможность оспаривать в этом верховном суде, решений судов, по первой инстанции, кроме как тех которые вынесены этим пресловутым верховным судом. В срок 6 месяцев засчитывается все время, которое отведено на рассмотрение жалоб с момента вступления в силу решения суда т. е в апелляционной инстанции, а это все сроки почтовых пересылок, сроки на рассмотрения в инстанции жалоб. Таким образом, если жалоба гражданина подается в президиум суда, то она там благополучно похерится до окончания 6ти месячного срока, вполне на так сказать законном основании.

Поэтому не тратьте свои нервы и деньги на представителей. Если Вас всетаки терзает мысль о том чтобы оставаться человеком, то Вы можете попытаться оспорить не менее как в таком же дермовом конституционном суде, как верховный положения процессуального законодательства препятствующие обжалованию каждого вынесенного постановления суда т. е права на справедливую судебную защиту.

Между прочим, мы граждане кормим этих дармоедов в верховном суде, но лишены в него обратиться.

Компания Лекс Лайф оказывает юридические услуги по трудовому праву и трудовым спорам, возникшим в результате отношений с работодателем, а так же предлагает помощь работникам при принятии тех или иных решений в области трудового законодательства.

Трудовой юрист

  • Консультации по трудовым спорам
  • Досудебное урегулирование трудового спора
  • Составление претензии работодателю
  • Составление искового заявления к работодателю
  • Защита интересов работника в суде — судебный юрист
  • Защита в суде → недоплата, увольнение, травма и др.

    Юристы и адвокаты нашей компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. На платных и бесплатных консультациях по трудовым спорам вы всегда можете выяснить интересующие вас вопросы. Ниже, мы постараемся перечислить перечень вопросов, которые наиболее часто возникают в части трудовых споров.

    Юридические услуги по трудовым спорам

  • Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
  • Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
  • Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
  • Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
  • Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
  • Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
  • Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
  • Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
  • Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
  • Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости

    Эти и многие другие ситуации, которые могут возникнуть в жизнедеятельности каждого работника, юристы и адвокаты компании Лекс Лайф помогут вам решить как в судебном, так и досудебном порядке.

    Претензионное / досудебное и судебное урегулирование

    • Проводим консультацию по вашему трудовому спору
    • Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
    • Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
    • Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
    • Определяем объем услуг и сроки их исполнения
    • Согласовываем порядок и условия оплаты
    • Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
    • Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
    • Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
    • В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу
    • Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке — Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, В 95 % СЛУЧАЕВ при правильном толковании норм трудового права, суд становится НА СТОРОНУ РАБОТНИКА, а не работодателя.

      Трудовой спор в суде

      Если вы хотите решить свой трудовой спор в судебном порядке, то имейте ввиду, что существуют сроки обращения в суд по разрешению трудового спора.

      Юридическая помощь по трудовым спорам

      Трудовой спор – разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда. Разногласия возникают в случаях, когда виновной стороной совершается трудовое правонарушение, или когда трудовое правонарушение не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия или же не совершены необходимые правомерные действия.

      Несомненно трудовые отношения предполагают наличие конфликта, поскольку в трудовом процессе соединяются самые различные факторы производства, взаимодействуют экономически обособленные работники и работодатели. Вступая в трудовые отношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы. Несовпадение интересов сторон трудовых правоотношений в процессе трудовой деятельности является основой возникновения конфликтов. Это объективная точка зрения на возникновение трудовых споров.
      Однако, причины конфликтов могут быть и субъективные: нежелание работодателя соблюдать требования действующего законодательства, неисполнение работодателем требований законодательства, неправильное понимание и толкование трудового законодательства и т.д. Такие конфликты, если они не урегулированы путем переговоров между работодателями и работниками, также считаются трудовыми спорами. Они могут иметь частный характер, затрагивающий интересы одного работника, или затрагивающий интересы целого коллектива работников.

      В наше время количество трудовых споров между работодателями и работниками стремительно возрастает. Трудовые споры могут возникать на любом этапе трудовых правоотношений между сторонами трудового процесса. Наиболее часто в данной области права возникают конфликты, связанные с оплатой труда, увольнением, восстановлением на работе, невыполнением (или недобросовестным выполнением) требований трудового законодательства и иные вопросы, каждый из которых требует индивидуального рассмотрения.

      Для того, чтобы защитить свои права в вопросах трудового права и выиграть возникшие трудовые споры, необходима квалифицированная юридическая помощь юриста по трудовому праву. Своевременное обращение за консультацией к юристу, обладающему обширной практикой, поможет любому человеку разрешить возникший конфликт, урегулировать отношения, возникшие в результате трудовых споров и защитить свои права, а также отстоять свои интересы.

      Высококвалифицированные юристы по трудовому праву Центра Правовой Поддержки проведут для Вас консультацию по трудовым спорам и окажут содействие по следующим вопросам:

      Работодателю , принимающему участие в трудовом споре:

      • составление правовых документов по Вашему трудовому спору;
      • наложение дисциплинарных взысканий;
      • составление правовых документов и организация корректного увольнения работника;
      • увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовых дисциплин;
      • наложение материальной ответственности.

      Работнику , принимающему участие в трудовом споре:

      • бесплатная юридическая консультация по выбору оптимального решения трудового спора;
      • восстановление на прежнем рабочем месте после незаконного увольнения;
      • взыскание с работодателя задолженности по заработной плате;
      • освобождение от материальной ответственности;
      • защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
      • юридическая консультация по коллективным трудовым спорам.
      • Помните! Не стоит бояться отстаивать свои законные права, особенно если Вы уверены в том, что правда на Вашей стороне!

        Знайте, что Вам может помочь бесплатная юридическая консультация по трудовому праву, оказываемая нашими юристами в день Вашего обращения к нам за помощью. Если после бесплатной юридической консультации Вы решите сотрудничать с нами и мы станем отстаивать Ваши права, наша юридическая помощь по трудовому спору будет незаменима.

        С ценами на те или иные виды платных юридических услуг компании «Центр Правовой Поддержки» можно ознакомиться в разделе «Прайс-лист»

        Трудовой спор

        Трудовой спор — это конфликтная ситуация между работодателем и его сотрудником. Зачастую причинами трудового спора могут быть: невыплата заработной платы, незаконное увольнение, лишение премии или компенсации за отпуск, невыплата декретного пособия, необоснованные требования к сотруднику или работодателю.

        Трудовой спор решается через суд. Хороший юрист по трудовому праву порекомендует работнику, чьи права нарушил работодатель, для начала направить ему претензию — документ, в котором обозначены причина трудового спора и требования работника к работодателю. Если на претензию работником не получен ответ, или если получен отрицательный ответ от работодателя, то работник имеет право подать иск в суд .

        Трудовой спор и его специфика

        Если возник трудовой спор , и дело дошло до суда, каждой из сторон конфликта необходима помощь опытных юристов по трудовому праву . Дело в том, что трудовое законодательство для обычного гражданина, впервые столкнувшегося с проблемой невыплаты зарплаты или незаконным увольнением, или другими притеснениями — настоящий темный лес! Не зная закона, и будучи полностью невиновным в ситуации, можно проиграть трудовой спор в суде:

        • — неправильно представить доказательства,
        • — пропустить сроки подачи иска,
        • — предъявить не те требования, по незнанию,
        • — не указать нужные сведения в иске или в претензии.
        • Консультация юриста по трудовому праву

          При нарушении любого из ваших законных прав незамедлительно обращайтесь за юридической помощью.

          Проблема не пропадет сама собой и, игнорируя ее, вы развязываете руки работодателю на дальнейшие преступления, ущемляя себя и свою семью. Наши юристы по трудовому праву имеют высокую квалификацию и обладают большим практическим опытом. У нас вы получите ответы на любые вопросы по Трудовому Праву . Для вас мы:

        • Изучим возникший правовой спор и предоставим информацию с учетом всех нюансов дела;
        • Составим и подадим исковое заявление в уполномоченные органы от вашего имени;
        • Действия работодателя, пытающегося вас незаконно привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности.
        • Консультации по трудовым спорам

          Как подать в суд на работодателя

          Как подать в суд на работодателя и выиграть судебный процесс? В каких случаях можно подать в суд на работодателя ? Исковая давность для подачи в суд на работодателя. Что необходимо сделать еще до начала суда с работодателем? Как правильно составить судебный иск на работодателя ?

          Как доказать факт трудовых отношений

          Как искать свидетелей? Какие требования описать в иске по трудовому праву? Как доказать факт трудовых отношений если:

          1. нет заключения трудового соглашения;
          2. нет приказа о приеме на работу;
          3. нет записи в трудовую книжку (соответственно, не учитывается стаж работы).
          4. Как доказать трудовой стаж

            Как доказать трудовой стаж , когда придет время оформлять пенсию? Как быть, если на руках у гражданина нет трудовой книжки — она утеряна. Где искать архивы трудовых договоров? Судебные разбирательства по установлению доказательств и подтверждению трудового стажа .

            Восстановление на работе

            Восстановление на работе это методика, позволяющая вернуть свое право на труд работнику, которого незаконно уволили или отстранили от работы по какой-либо причине. Что делать, если вас уволили без вашего согласия? Какие сроки есть у незаконно уволенного работника, чтобы обратиться с иском в суд? Почему не стоит откладывать надолго решение о защите своих прав в суде? Какие услуги может оказать трудовой юрист для людей, попавших под незаконное увольнение из компании?

            Признание гражданско-правового договора трудовым

            Признание гражданско-правового договора трудовым. Как признать трудовой договор, если он был заключен как гражданский? Какие факторы в договоре могут доказать трудовые отношения? Как, получая «черную» заработную плату, защитить свои права? Как заставить работодателя платить полные налоги в пенсионный фонд? Как повлиять на ситуацию с невыплатой полной зарплаты, если она платилась в «черную» и в договоре официальная заработная плата — минимальна?

            Незаконное увольнение

            Незаконное увольнение и как ему противостоять? Что должно быть написано в Трудовом Договоре при принятии на работу. Какие основания для увольнения являются законными? Как проходит процедура увольнения. Как можно оспорить незаконное увольнение. Какие шансы выиграть дело о увольнении в суде?

            Невыплата заработной платы

            Невыплата заработной платы встречается часто не только в маленьких предприятиях, но и в больших: на заводах, в управляющих компаниях, в государственных и коммерческих организациях. Что делать работнику, не получающему заработную плату? существуют ли эффективные рычаги востребования зарплаты ? Как быть если задержка заработной платы длительная или систематическая, а работнику нужно и ипотечный кредит выплачивать и обеспечить семью?

            Трудовое право

            Основная задача трудового права – урегулировать взаимоотношения между работодателем и работником, установить их права и полномочия, защитить права работников.

            В Трудовом Законодательстве РФ прописаны положения, определяющие:

          5. Порядок трудовой деятельности;
          6. Принцип оплаты труда;
          7. Определена система материальной ответственности работников при нарушении трудовой дисциплины;
          8. Установлена система премирования;
          9. Прописана система компенсационных выплат.

          Задача юриста по трудовым спорам Российское Трудовое Право в большей степени ориентируется на защиту прав работников. В Кодексе четко приписана ответственность работодателя, злоупотребляющего своим положением и превышающим полномочия.

          К сожалению, далеко не все работники хорошо знакомы с Трудовым Правом , поэтому они не могут отстоять свои интересы. Не беспокойтесь, вам не придется штудировать стопы книг – юрист оп трудовым спорам (адвокат) защитит ваши права.

          Хороший юрист по трудовым спорам:

          1. в совершенстве знает Трудовое Законодательство и легко пользуется им;
          2. на понятном языке разъясняет клиенту его права, передает суть законов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
          3. быть специалистов в судебной практике по трудовым спорам;
          4. быстро находить ошибки и нарушения Трудового Законодательства в приказах и распоряжениях, изданных работодателем.
          5. Важные аспекты трудового права

            Юрист по трудовым спорам отстаивает права работника во всех государственных органах, к полномочиям которых относится рассматривание трудовых споров и контролирование соблюдения Трудового Права: в федеральной инспекции, прокуратуре, суде.

            Это нужно знать! Несмотря на ориентированность Трудового Права на защите прав работников, отстоять интересы они зачастую не могут из-за незнания и коротких сроков, отведенных для обращения в суд, отстоять свои интересы.

            Ваше неотъемлемое законное трудовое право:

            Знание следующих принципов поможет вам избежать ошибок и нарушения ваших прав:

            1. У вас есть право ознакомиться со всеми приказами и распоряжениями, изданными или действующими в организации;
            2. Согласно Трудовому Праву все штрафы, пени и неустойки за опоздание – незаконны и не могут быть применены, даже если они прописаны в трудовом договоре, под которым стоит ваша подпись;
            3. Вся информация о порядке начисления зарплаты (расчет оклада, премии и др.) должна предоставляться вам по первому требованию – это открытая информация;
            4. Согласно Законодательству должна регулярно производиться индексация (пересчет с учетом инфляции) зарплаты – об этом пункте должно быть издано отдельное положение. При ее отсутствии обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.
            5. Трудовые споры

              Одна из важных задач Адвокатского Кабинета «Содействие» – помощь в решении трудовых споров. Наши опытные юристы готовы оказать свою правовую помощь всем тем, у кого возникли разногласия по любым вопросам применения действующего трудового законодательства.

              Трудовые споры могут быть коллективными или индивидуальными. Что касается коллективных споров, то разногласия между работодателем и его работниками чаще всего требуют проведения сложных процедур для их решения и предусматривают участие государственных органов.

              Индивидуальные споры происходят между работодателем и работником, который находится или ранее находился с работодателем в трудовых отношениях. Успешно практикующий адвокат по трудовым спорам АК «Содействие» имеет необходимую квалификацию и отличные знания трудового законодательства предоставлении профессиональной помощи в решении любых видов трудовых споров. Наши юристы имеют большой практический опыт оказания юридических услуг в области применения трудового законодательства.

              Поможем в решении трудового спора

              Трудовые споры имеют свои определенные сложности, связанные с особенностями сбора доказательственной базы, так как в большинстве случаях недобросовестные работодатели используют все рычаги своего влияния, скрывая или уничтожая необходимые для судебного разбирательства документы (приказы, инструкции и пр.). Немало также и таких случаев, когда работодателю приходится защищаться от незаконных притязаний со стороны недобросовестного работника.

              Юридическая помощь (услуги) по трудовому спору от АК «Содействие:

            6. Профессиональная юридическая консультация по трудовым вопросам, квалифицированные разъяснения по трудовому законодательству.
            7. Юридическое составление проектов индивидуальных трудовых договоров и контрактов с иностранными компаниями.
            8. Оценка законности действий (бездействия) работодателя или работника.
            9. Установление и правовой анализ всех обстоятельств трудового спора.
            10. Судебное взыскание заработной платы (задолженности по заработной плате).
            11. Защита прав работников в случае наложения на них взысканий за нарушение ими трудовой дисциплины.
            12. Защита прав работников, привлеченных к материальной ответственности за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению или организации.
            13. Восстановление на работе с внесением записи в трудовую книжку при незаконном увольнении.
            14. Трудовые споры в суде, а также их досудебное урегулирование.
            15. Как видите, судебная практика по трудовым спорам сводится к большому количеству частных случаев. Главная цель, которую преследует АК «Содействие», сводится к качественной и эффективной защите интересов клиента в области трудовых отношений.

              — Мы оказываем квалифицированную помощь, что значительно повышает шансы для достижения положительного результата в решении трудовых споров любой категории сложности. Если у Вас возникли проблемы связанные с трудовыми правоотношениями – звоните нам, и мы всегда поможем положительно решить все разногласия в самые кратчайшие сроки.

              24 сентября 2018 — Прокуратурой отменено постановление участкового об отказе в возбуждении уголовного дела.

              18 сентября 2018 — По заявлению адвоката были устранены арифметические ошибки в решении суда.

              13 сентября 2018 — В отношении подзащитного, прекращено уголовное дело на предварительном следствии.

              Во Франции пару лет назад владелица ресторана обвинялась сразу десятью поварами в сексуальном преследовании. В суде она сослалась на закон о «праве на бедра», существующий со Средних веков и разрешающий землевладельцам совращать работающих на их землях. По мнению ответчицы, ее действия не выходили за рамки этого закона. Выяснив, что закон никто не отменял, суд оправдал женщину.

              Юристы по трудовому праву в Санкт-Петербурге

              Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.

              Не случайно поэтому, трудовые споры в СПб занимают столь внушительное место в числе судебных разбирательств. Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

              В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели в СПб злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников.

              Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании. Однако, именно для этого и существуют юристы по трудовому праву.

              Вы являетесь сотрудником какой-либо организации в Санкт-Петербурге и желаете в законном порядке разрешить трудовой спор? Мы готовы Вам в этом помочь!

              Опытные юристы проведут все необходимые консультации, изучат Ваши документы, подготовят предложения по досудебному урегулированию конфликта, сформулируют исковое заявление в случае отказа руководства компании разрешить спор путем взаимных переговоров.

              К числу самых распространенных трудовых вопросов в Санкт-Петербурге, с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести:

            16. Обжалование наложения дисциплинарного взыскания;
            17. Оспаривание перевода на другое место работы;
            18. Взыскание отпускных и декретных выплат;
            19. Внесение изменений в коллективный трудовой договор;
            20. Расторжение срочного трудового договора;
            21. Оспаривание уменьшения зарплаты (оклада);
            22. Порядок приема на государственную службу;
            23. Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;
            24. Оспаривание незаконного увольнения с места работы;
            25. Оспаривание задержки в выплате заработной платы;
            26. Взыскание невыплаченной заработной платы;
            27. Возмещение ущерба, причиненного работодателю, работником;
            28. Оспаривание отказа в приеме на работу беременной женщине;
            29. Порядок приема на работу несовершеннолетнего;
            30. Как разрешаются трудовые споры на практике в Санкт-Петербурге?

              Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться.

              Чем может помочь Вам юрист?

              Юристы «Юридического центра Сиан»
              готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

              • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
              • Изучат Ваши документы;
              • Подготовят правовую экспертизу,
                необходимые жалобы, претензии, иски;
              • Защитят Ваши интересы в суде.
              • Приходите на консультацию!
                8 (812) 917-90-91

                Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия.

                Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.

                Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста трудно обойтись.

                Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.

                На самом же деле с помощью опытного юриста можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.

                Какие существуют взыскания и основания для увольнения?

                Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:

                • Замечание;
                • Выговор;
                • Увольнение.
                • Уволить сотрудника можно только на основании:

                  • Прогула без уважительной на то причины или выхода на рабочее место в состоянии опьянения;
                  • Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
                  • Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;
                  • Никаких других дисциплинарных взыскании в отношении работников со стороны работодателя закон не предусматривает. И, тем не менее, достаточно часто работодатели штрафуют своих работников. Трудовое кодекс Российской Федерации подобных мер дисциплинарного взыскания не содержит.

                    Это только один из характерных примеров того, как не просто могут сложиться отношения между работодателем и работниками. Если Вы стали участником трудового спора и нуждаетесь в квалифицированной юридической помощизвоните нам и запишитесь на консультацию на удобное для Вас время.

                    Наши юристы помогут Вам сформулировать позицию в трудовом конфликте, предложат варианты досудебного урегулирования разногласий с работодателем, защитят Ваши интересы в суде.